关于纪委2023年上半年工作亮点5篇

1/19关于纪委2023年上半年工作亮点5篇纪委2023年上半年工作亮点1今年以来，县纪委干部管理室在县纪委、监察局和市纪委、监察局的正确领导下，紧紧围绕建设高素质的纪检监察干部队伍的总体目标，不断强化干部管理工作，增强服务和参谋意识，及时研究情况，解决新问题，创造性地开展工作，为深入推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保障。一、加强干部队伍素质建设1、圆满完成乡镇纪委换届工作。按照中、省、市纪委《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》要求，对乡镇纪委换届工作进行了安排部署，印发了__县《关于认真做好乡镇纪委换届工作的通知》，并与组织部进行沟通协调，严格把关，圆满完成了乡镇纪委的换届工作。2、加强纪检监察干部日常监督管理。为进一步加强纪检监察机关作风建设，严明纪律，促进机关工作人员在执行公务时正确履行职责，树立纪检监察机关及其工作人员的良好形象，按照《关于机关工作人员执行公务的若干规定(试行)》的要求，制定下发了《机关工作人员执行公务备案表》，严格按照相关要求、程序执行查办案件、专项检查等公务。3、认真组织参加全市纪检监察岗位技能竞赛。严格按照市12/19纪委要求，经过层层筛选，择优选拔，5月份参加了全市纪检监察系统岗位技能知识竞赛，并取得了优异的成绩。4、圆满完成我县纪委换届工作。按照市纪委换届工作的总体安排，配合市纪委换届指导组和县委组织部完成了我县纪委换届工作。5、指导派出机构正确履行职责。根据__县《纪检监察派驻机构改革的实施方案》和《纪工委、监察分局工作运行实施细则》，纪工委、监察分局于__年_月上旬至_月底，分别对_个乡(镇)、_个县直部门的领导班子及其领导干部开展了专项巡查和驻部门巡查工作。根据工作安排，印发了《__县纪委、监察局__年专项巡查方案》、《__县纪委、监察局关于纪工委、监察分局驻乡(镇)和县直部门巡查工作实施方案》、《__县纪委、监察局关于进一步加强纪工委、监察分局对辖管乡(镇)、部门及联系单位执行日常报告制度的意见》、《__县纪委、监察局关于进一步加强纪工委、监察分局列席辖管乡(镇)、部门和联系单位会议的意见》等相关文件，进一步发挥了纪工委、监察分局职能作用。6、深入推进素质工程建设。认真组织参加全市纪检监察系统持证上岗考试工作，严格按照市纪委要求，组织包括各乡(镇)纪委书记、纪委委员在内的共计__人参加考试。二、认真贯彻落实中纪发9号、10号文件精神按照市纪委《关于进一步深入推进中纪发〔2014〕9号、103/19号文件贯彻落实工作的通知》要求，认真开展自查，逐一按照两个文件的要求，认真整改完善，并对整体工作开展情况进行了深入总结。明年工作安排：1、组织好机关、纪工委、监察分局及乡镇纪委干部教育培训工作。2、对纪检监察干部执行公务情况进行走访调查，对发现的违纪或不廉洁行为及时予以纠正。3、指导纪工委、监察分局完善运行机制，确保派驻机构正确履行职责，充分发挥作用，配合做好2014年巡查工作，加大巡查力度。4、积极组织纪委民主生活会的相关事项，上报市纪委干部监督管理室。5、继续抓好中纪发【20__】9号、10号文件的贯彻落实。纪委2023年上半年工作亮点2XX牧场纪委履职尽责，协助党委压紧压实“两个责任”，扎实开展牧场党风廉政建设和反腐败各项工作，强化党员干部纪律规矩意识、严格监督执纪，不断强化自身的责任担当和服务意识。加强监督检查，推动工作落实。定时开展党风廉政“两个责任”落实情况、财务检查和五个专项活动督查。20xx年牧4/19场纪委开展“十个覆盖”工程质量“回头看”排查发现问题全部整改落实;针对牧场财务历年来应收欠款的问题，截止目前，已清理欠账20多万元，剩余欠款发函正在追回;20xx年开展专项检查20余次，同时向群众发放《集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”及扶贫领域和作风问题专项治理调查问卷》112份，《专项整治活动宣传册》、《20xx年专项工作开展情况调查问卷》及知识手册共280余份，并对19户扶贫边缘户的精准识别及档案资料进行了监督和检查。不断强化“三务”公开监督，牧场共有27个微信群，全场居住5000余人，关注率、参与率达到90%以上。同时公布了“五个”专项工作举报电话、邮箱地址、微信平台等，方便牧民群众通过多种举报渠道反映问题线索。加强廉政宣传教育，牢固党纪法纪防线。通过上廉政党课、支部学习和党员中心户阵地学习、参观反腐倡廉书画展览、警示教育基地等途径，强化党员干部职工政治理论学习，在牧场公众平台推送130余条党纪法规及反腐倡廉信息报道，组织参观盟检察院警示教育基地1次33人，组织观看廉政微视频60余人次。打造廉政文化示范点，制作廉政文化宣传展板、橱窗22块。推进廉洁风险防线覆盖到了职工家庭，开展“家庭廉洁”专题研讨会引导党员干部主动接受各种监督，保持廉洁、远离腐败。向党员干部发放《中国共产党纪律处分条例》知识答卷30余份，《党风廉政建设宣传册》《家庭廉政倡议书》、廉政文化进家庭蒙汉版宣传册共500多份，书籍和刊物100余册。5/19加强作风建设，防范“四风”意识。认真落实中央八项规定精神过程中，紧盯“四风”问题，切实打牢作风建设基石。特别是在元旦春节、清明、五一、国庆等重要节点，通过下发通知、会议强调、微信公众平台和牧场微信工作群提醒干部职工遵守廉洁自律规定，开展廉政谈话提醒、重申纪律、督促党员干部加强自律，确保节日期间风清正气。对各部门各项管理制度落实情况、岗位制度执行情况、公务车使用管理情况、节假日廉洁自律等情况进行了明察暗访8次，对干部职工在岗情况进行了每月检查一次考勤记录，就假期车辆加油票据和公务接待发票进行了核实，并对财务报账制度进一步规范提出具体要求。坚持抓主业，提高执纪审查效果。一是牧场纪委积极做好市纪委监委交办的信访案件处理工作，共完成上级转办件4件，自办件9件，诫勉谈话5人，谈话提醒1人，批评教育3人，组织处理1人，给予党政纪处分2人。二是对20xx年以来受处分人员执行落实情况进行了全面的监督检查2次，受处分人员的职务、职级、工资待遇等均按照相关单位提出的意见建议严格落实。三是按照上级纪委标准化建设要求建成谈话室，并投入使用，同时制定了谈话室相关制度及使用谈话室规定程序。高度重视，加强信息报送工作重要性。围绕上级纪检监察工作，积极报送牧场纪委相关信息，据统计，今年报送信息49篇，市纪委网站采用17篇，为做好纪检监察工作营造了良6/19好的宣传氛围。纪委2023年上半年工作亮点3我局纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx年工作规划》和市委《实施方案》、《南通市惩治和预防腐败体系基本框架》的要求，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，协助党组扎实推进具有水利特色的惩治和预防腐败体系建设，现将纪检监察工作总结如下：一、建立健全惩防体系领导体系，完善惩防体系工作机制。在学习领会《工作规划》和市委党风廉政建设责任制分解任务的基础上，为贯彻落实好20xx年度《工作规划》和党风廉政建设的工作任务，加强了惩防体系领导体系建设，完善惩防体系工作机制，全面落实惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制。1、协助党组推进惩防体系建设，责任主体得到落实。协助党组在全面落实《工作规划》和市委《实施方案》、《南通市惩治和预防腐败体系基本框架》，在落实惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制中承担着主体责任，对《实施方案》、惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制的落实，注重结合本局工作实际，进行认真研究，及时部署。今年又先后出台了《20xx年南通市水利系统党风廉政建设工作要点》(通水7/19利党组[20xx]9号文件)、《关于开展“加强党性修养坚持廉洁从政”党性党风党纪主教育的实施方案》(通水利党组[20xx]10号文件)、《关于建立健全水利系统惩治与预防腐败体系制度建设实施方案》(通水利党组[20xx]11号文件)，这些文件的出台，确保了惩治和预防腐败体系暨落实党风廉政建设责任制的各项工作全面有序推进。2、协助党组分解落实责任，惩防体系工作得到全面落实。为了扎实推进惩治与预防腐败体系工作，把各项工作落到实处，在建立党风廉政建设机构的基础上做到分工明确，责任明确，职责明确，实行一把手负总责，分管领导各负其责，纪检组履行好协调职能。20xx年局领导班子调整时，对局党风廉政建设领导机构及时进行了调整，并对20xx年度党风廉政建设暨惩治和预防腐败体系的各项工作进行分解落实，有力地促进了一把手负好总责。同时，党组在年初对水利系统党风廉政建设责任制进行分解，分管领导根据职责分工，按照“谁主管、谁负责”的要求，认真履行“一岗双责”，承担起分工职责范围内的党风廉政建设责任制暨惩防体系工作任务的布置，监督检查。3、惩防体系工作机制进一步完善。在惩防体系工作机制建设方面，第一，坚持和完善了党组的统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责。结合水利部门工作的特点，梳理出28项工作任务，将其分解到领导班子成员和相关职能处室，将党风廉政建设和业务工作一起布置，一起落实，一起检查考核，确8/19保惩防体系和党风廉政建设工作得到落实。第二，坚持体制机制创新，在干部的提拔任用、水利工程招投标、行政审批、行政处罚等重大权力的行使上，坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察和群众的监督，积极探索新的制度体系。同时教育党员干部严格遵守法纪，执行制度，提高制度的执行力。第三，加强对权力的监督。认真落实党内监督条例，重点加强对班子成员和直属单位领导干部、人财物的管理使用、关键岗位等方面的监督，开好民主生活会，提高民主生活的质量推行政务、党务公开，保证党员行使民主权利。关口前移，做好预防。第四，做到有案必查，一查到底，决不手软。二、全面贯彻落实《工作规划》，积极推进惩防体系建设。在推进惩防体系建设，贯彻落实《工作规划》工作中，我们注重抓好构建拒腐防变教育机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制、工作推进机制、纠风工作长效管理机制，初步形成了具有南通水利特色的惩防腐败体系。1、构建拒腐防变教育机制，强化对党员干部的教育。根据惩治与预防体系关于标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针，我们把工作重点放在预防上，注重抓好拒腐防变教育机制的建设，强化对党员干部的教育，提高党员干部政治素质和拒腐蚀能力。在构建拒腐防变教育机制中，第一抓好拒腐防变教育制度建设。通过对廉政教育的研究分析，近期制订出一个集党性、党风、党纪、廉政警示教育于一体的廉政教育制度，制度根据形势、任务和上级的部署，并结合水利的特点，9/19合理安排，贯串到全年的各个月份，基本做到月月教育，警钟经常敲。第二落实拒腐防变教育责任。党组分工委托纪检人员负责，办公室与监察室互相配合，安排教育的时间，落实教育的内容，组织开展好各种学习教育活动。第三积极开展学习教育活动。今年除组织听廉政党课、观看警示教育片、参观展览等活动外，还先后开展了元旦春节期间党风廉政系列教育活动、党风廉政承诺书签订活动、廉政风险点排查活动、“思廉日”主题教育活动、“加强党性修养，坚持廉洁从政”党性党风党纪主题教育活动、算廉政账教育月活动。第四注重学习教育活动的效果20xx最新纪检监察工作总结20xx最新纪检监察工作总结。一是抓党员干部的参与度，严格规定局学习教育活动，除参加省、市会议，接待省、市领导，一律不得缺席。并作为作风建设考核的内容之一进行考核。二是党员干部人人参与风险点排查活动。三是写好学习心得体会总结，并组织交流发言。通过这种强制和激励机制，强化党员干部教育，提高其免役力。2、构建反腐倡廉制度体系，规范权力运行和党员干部的行为。根据建立惩治与预防腐败体系的要求，我们对20xx年制订的31项制度执行情况进行调研，经过认真梳理，对适合惩防腐败体系、且执行情况比较好的制度给予了保留，对部分有欠缺的制度进行修订完善，通过局权力运行情况的排查，新增一部分权力运行的内控制度，通水利党组[20xx]11号文件发出了《关于建立健全水利系统惩治与预防腐败体系制度建设实施方