廉政谈话制度等制度体会汇编5篇

廉政谈话制度等制度体会汇编5篇实行建设责任制,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、A新时代中国特色社会主义思想为指导,按照从严治党、从严治政的要求,立足教育,着眼防范,严格执纪,违纪必纠；集体领导与个人分工相结合；谁主管,谁负责；一级抓一级,层层抓落实,使领导班子和领导干部切实担负起对建设应负的责任。要坚持党支部统一领导,党政齐抓共管,依靠群众的支持和参与的建设领导体制和工作机制,把建设作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理,与机构编制工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。一、责任内容（一）领导班子的责任领导班子对职责范围内的建设负全面领导责任。1．贯彻落实上级党委关于建设的部署和要求,分析研究责任范围内的建设状况,结合实际,制定本单位建设工作制度,并组织实施。2．履行监督职责,对本部门的建设情况,领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。3．组织党员、干部学习贯彻《廉政准则》和建设的理论,进行党性党风党纪和廉政教育。4．支持纪委监委机关履行职责,为其有效地开展工作创造条件。5．严格按照规定选拔任用干部,反对和纠正用人上的不正之风。6．根据县委关于实行建设责任制的有关规定，配合纪委监委机关做好违法违纪案件查处工作。（二）党支部书记、主任的责任1．认真贯彻落实上级关于建设工作的部署和要求,负责对本部门建设目标责任制的落实。对职责范围内的建设负总的责任,对班子成员和分管股室干部的廉政建设负主要领导责任。2．以身作则,廉洁自律,模范遵守党的纪律和国家法律法规及《廉政准则》。教育管理好家庭成员和身边工作人员,防止发生违法违纪和不廉洁行为。3．按照规定和上级要求主持召开领导干部民主SHH,检查建设责任制执行及廉洁从政情况,开展批评与自我批评,纠正存在的问题。（三）领导班子成员的责任1．根据工作分工对职责范围内的建设负责。对分管股室干部的廉政建设负主要领导责任。2．带头遵守党的纪律和国家法律法规及各项廉政规定,教育、管理好家庭成员,防止发生违法违纪和不廉洁的行为。3．指导、检查分管股室的建设工作,对分管股室贯彻有关廉政规定情况做到心中有数,发现苗头及时批评教育和认真纠正。4．积极支持纪检监察部门对案件的查处工作,对涉及违法违纪的人和事,不回避,不袒护。二、责任考核（一）党支部负责领导、组织对股室建设责任制执行情况的考核工作。考核工作在每年年终进行,并与干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行,必要时也可组织专门考核。（二）党支部每年应将贯彻落实建设责任制的情况列入年度工作总结,上报县委、县纪委监委机关。领导干部执行建设责任制的情况,应列为民主SHH和述职报告的一项重要内容。（三）对领导班子和领导干部落实建设责任制的民主评议每年进行一次,可单独进行,也可与年度考评、干部考核等结合进行。（四）建设责任制执行情况的考核结果,应记入领导干部廉政档案,作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三、责任追究（一）对在建设工作中失职、失责的领导干部,视情节轻重实施责任追究。（二）依照《中国共产党纪律处分条例》和党员干部管理权限等有关规定,实施建设责任追究采取以下方式：1．口头批评；2．诫勉谈话；3．责令写出书面检查；4．取消评先评优资格；5．通报批评；6．责令领导干部辞职或免职；7．报上级纪检、监察部门处理；涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。（三）领导干部有下列情形之一的,追究其责任：1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处,或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理,或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查的；2．因工作不力,在直接管辖范围内发生违法违纪重大案件,致使国家、集体资财和群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；3．授意、指使、强令下属人员违反有关法规,弄虚作假的,造成恶劣影响的；4．授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处,或者对办案人、举报人、证明人打击报复的；5．对配偶、子女严重违法违纪知情不管隐瞒不报甚至包庇、纵容的；6．责任范围内的建设出现严重问题或错误,受到批评,仍拒不纠正处理的。廉政谈话制度为深入贯彻落实建设责任制，提高党员领导干部的廉政素养，预防和降低廉政风险，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》及《关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》，结合编办实际，制定本制度。第一条廉政谈话指谈话人与特定对象通过谈话的形式，了解沟通情况，及时提醒警示，督促整改问题，促进干部廉洁自律。廉政谈话分为工作谈话、提醒谈话和诫勉谈话。第二条谈话分工（一）党支部书记与领导班子成员的廉政工作谈话。（二）领导班子成员与其分管股室负责人的廉政工作谈话。（三）党支部书记与特定个人或集体间的提醒谈话和诫勉谈话。第三条谈话内容（一）工作谈话，即谈话人根据工作需要与谈话对象进行的日常性廉政谈话。谈话重点围绕如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何遵纪守法廉洁自律，如何自觉接受党内监督和群众监督等内容。（二）提醒谈话，即谈话人针对谈话对象或对其分管范围内，在党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行的提醒性谈话。提醒谈话要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及其危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。（三）诫勉谈话，即谈话人针对信访投诉、群众举报和执纪审查所反映的，涉及谈话对象自身或班子以及所在部门存在的情节较轻尚不构成纪律处分的一般性违规违纪问题，及时与谈话对象进行的诫勉性谈话。诫勉谈话要严肃认真地帮助其分析原因，有针对性地对其进行警诫和劝勉，督促其严格按要求进行整改，杜绝各类违纪违法现象的发生。第四条谈话程序（一）廉政工作谈话，由编办党办依据编办全年建设的状况提出谈话建议，呈报党支部书记审批后予以实施。编办党支部书记与班子成员的谈话原则上一年一次，采用集体谈话或个别谈话相结合的方式。编办领导班子成员与其分管股室责人的谈话，一年至少一次，谈话时间和方式由谈话人根据落实建设责任制的工作需要确定。谈话安排及记录由编办党办负责。（二）提醒谈话和诫勉谈话，由编办党办依据了解和掌握的情况提出谈话建议，报支部书记审批。谈话安排确定后，由编办党办负责发送谈话通知，并如实作好谈话记录。第五条谈话要求（一）廉政谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、教育在先、注重预防的原则。（二）参与诫勉谈话的相关人员要注意保密纪律，保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄露任何不应告知的信息。（三）进行提醒谈话和诫勉谈话时，谈话人应认真倾听谈话对象的解释、说明和意见，并向谈话对象指出其问题，提出具体要求和建议。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。（四）诫勉谈话和提醒谈话结束后，谈话对象要针对谈话人提出的问题和要求，在x日内写出内容具体的书面《整改承诺书》，经本人签字后报编办党办备案。（五）编办党办就谈话对象的整改事项、整改进程进行监督检查和跟踪回访。谈话对象应主动向谈话人汇报整改落实的具体情况。（六）按照有关规定接受派驻纪检监察组的监督，并按要求向纪委监委机关上报有关情况。民主SHH制度民主SHH是党员和干部交流思想、开展批评和自我批评的重要方式。通过民主SHH，可以促进同志间的团结以及党的廉政建设，防止腐败和避免腐败现象发生，进一步促进工作的有力措施。一、召开民主SHH的办法和时间党支部根据上级党组织的安排部署，以党支部为单位进行。上级要求召开的民主SHH，必须按要求进行。民主SHH每季度召开一次，分别由支部书记主持。二、民主SHH的内容围绕党的中心工作和现阶段的工作任务谈思想、谈认识，上级党组织要求召开的民主SHH要结合实际确定内容。１.传达中央和上级党组织的指示、决定、报告和文件，结合实际，认真学习和讨论，提出意见和建议。２.组织学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，学习党章和党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、A新时代中国特色社会思想，不断提高党员的思想觉悟和政治理论水平，增强党性修养。３.听取党员思想汇报，检查党员工作和学习以及支部交办任务的完成情况。４.开展批评与自我批评。引导党员正确开展批评与自我批评，分清是非，坚持原则，根据“团结－－批评－－团结”的原则，严格要求，热情帮助，真正达到弄清思想，团结奋进的目的。５.分析群众的思想情绪，关心群众的生活，反映群众的意见和要求。６.讨论发展党员的工作情况，制订培养、教育和考察积极分子的具体措施，检查落实情况，总结建设工作中的经验，查找存在的问题，讨论预备党员的转正问题。７.检查党员执行党章和《关于党内政治生活的若干准则》的情况，讨论党员在党风党纪方面存在的问题，弘扬正气，表彰先进。对犯有错误的，违犯纪律的党员提出批评，进行教育，帮助党员端正党风，自觉遵守党的纪律。８.组织党员参观革命遗址，使党员接受党史和优良传统的教育，组织党员观看教育有意义的电影、戏剧、参观社会主义建设新成就，听取先进典型和烈士事迹报告。三、召开民主SHH的要求１.根据内容，做好准备，开会前，支部书记与支部委员商定会议的内容、召开的方法以及应注意的问题，并将议题会前通知党员，让每个党员作好准备。２.抓住中心，组织讨论，召开民主SHH，应认真掌握中心议题，组织党员展开讨论，防止漫无边际，离题太远。３.善于启发，进行诱导，防止无话可说的冷场现象。４.统一思想，归纳小结，讨论中如发生意见分歧，要让大家反复讨论，力求做到思想统一，每次民主SHH，在结束前要归纳小结。党支部理论学习制度为了进一步推进县委编办党支部理论学习制度化、规范化，推动理论武装工作深入开展，提高领导干部的理论水平和工作能力，加强领导班子思想政治建设，特制定本制度。一、组织领导和参加对象1.党支部书记亲自抓理论学习，负责审定学习计划，确定研讨专题，提出学习要求，主持集中研讨活动，检查和指导中心组成员的学习。党支部书记不在时，可由书记委托主持工作的党支部成员负责。2.理论学习的人员范围是全体党员干部。3.办公室负责年初制定年度学习计划，每季度制定阶段性的学习安排；负责学习考勤登记、学习档案管理、学习资料准备和学习记录；负责学习总结和通报上报有关资料；负责学习资料及学习情况的积累。二、学习的主要内容领导班子成员要带头学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、A新时代中国特色社会主义思想，努力成为勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于实践、锐意创新的模范。当前，要着重学习以下内容：1.深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、A新时代中国特色社会主义思想。特别是要把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、跟进学、联系实际学。2.深入学习和领会党的各项路线、方针、政策，党的创新理论等。3.深入学习和研究机构编制管理的基本理论和基本知识。4.系统学习经济、政治、文化、科技、法律、历史等各方面的综合知识。三、学习时间和方法集中学习时间原则上每月集中学习x次，全年集中学习时间不少于xx天，并在学习中做到四结合：1.自学与集中学习相结合。要坚持集中学习和自学相结合。党员干部积极开展读书自学活动，提倡和鼓励利用业余时间认真看书学习。每个人都要建立读书笔记，撰写读书心得，年终交支部书记审阅。2.专题学习与专题调研相结合。党员干部要根据自己工作业务特点，紧紧围绕机构编制管理工作，每年深入基层进行专题调研。每人每年至少要撰写二篇理论联系实际的论文或调研报告，并在及时组织研讨会进行交流。3.学习党的理论与研究探讨实际工作相结合。学习要以理论为主，要从理论的高度对党的现行方针政策进行深入理解和准确把握，要用理论去指导工作实践，要在学习理论过程中注意紧密联系工作实际，联系改革开放和经济建设的实践，联系当前面临的形势和任务，联系自己的工作和思想实际。以强化理论指导下的工作实践，