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精编资料,供您参考人力资源部重点工作计划【参考4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源部重点工作计划【参考4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人力资源工作计划【第一篇】xxxx年,我区新增就业xxxx人,促进失业人员就业xxxx人,城镇登记失业率控制在%以内,农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人,劳动技能培训xxxxx人,新增创业xxxx人,带动就业xxxx人;城镇职工基本养老保险参保xxxxxx人;城镇职工基本医疗保险参保xxxxxx人;城乡居民养老保险参保xxxxxx人;城乡居民基本医疗保险参保xxxxxx人。一、调研课题有序推进(一)新市民培育工作进展良好。明确“x+x+xx”工作思路和“四化”推进模式,建立“金xx新市民”微信公众平台,成功举办“我为xx新市民代言”微视频征集活动,营造浓厚社会氛围;构建信息化数据管理平台,打造功能化培训服务载体,通过实用技术培训、特殊工种培训、创业能力培训等多种方式提升新市民职业技能水平。(二)岗位职责考评初见成效。按照“先试点、再推开”的方式,今年x月在全区正式启动实施岗位职责考评工作。截止目前,全区xx个部门及所属单位成立了领导小组,完成了岗位职责说明书、考核实施细则、负面清单的编写工作。二、基础工作扎实有效(一)就业创业质量显著提升。一是建立集城乡劳动力、技能培训、创业服务等为一体的“x+N”本劳动力综合台账,适时掌握劳动力就失业现状和就业需求,为实施针对性就业帮扶提供支撑。二是着力完善创业扶持机制,大力实施创业引领,开展创新创业大赛、创业课堂、创业座谈等创新创业活动,营造浓厚社会氛围。三是依托“就业xx网”和“就业xx微信平台”实现求职、招聘线上线下同步办理,扎实开展高校毕业生见习工作,为xx经济社会发展提供人才资源。(二)社会保障体系日益完善。一是扩大参保覆盖面,全年新增参保企业xxx家,新增扩面人数xxxx人。二是完成全区xxx家机关事业单位养老保险参保登记工作,涉及参保人员xxxxx人。三是全面完成xxxx名新征地农民社保待遇调整,解决历史遗留的。被征地农民社保指标问题xxxx个。四是开展银行代缴试点工作,截止x月xx日x所试点学校共计xxxx名学生通过银行代缴成功完成缴费参保。五是深入推进巡查外包服务工作,着力强化医保基金安全运行。(三)人事人才工作不断深化。一是组织政府系统xxxx名公务员参加网络培训,筹备开展全区中青年干部骨干班培训工作。二是稳步推进公车制度改革,起草制定了车辆处置办法、精编资料,供您参考公车改革实施方案等系列规章制度。三是开展贯彻落实县以下职务职级并行工作,经审核首批共xx人符合职级晋升条件。四是办理x农业大学、x水文局等科研院所人才落户xxx人,做好爱斯特等区内重点企业高层次人才安家补贴申报指导。五是完成新招募xx名村大履职能力培训,对村大创业成功典型作为示范案例积极推广。(四)劳动关系更加和谐。一是劳动人事争议仲裁办案更加规范高效,截止目前共受理劳动人事争议案件xxx件,仲裁办案系统办案率达xxx%。x月,仲裁院被推荐为全国人力资源社会保障系统xxxx—xxxx年度优质服务窗口。二是“三级管理四级调解”工作体系初步形成,截至目前全区共接待调解案件xxx件,调解满意率xxx%。三是开展“互联网+劳动监察微信平台”试点推广,目前微信平台共受理案件xx件,办结率为xxx%。四是全面开展“入企双访”送服务,实现劳动监察由“突击检查”向“常态监控”、由“被动监察”向“主动服务”、由“事后处理”向“事前预防”有效转变。三、工作安排一是深入推进新市民培育,完善区级平台建设;深化新市民先进典型宣传;进一步提升课题,提炼模式。二是加大岗位职责考评工作指导监督,指导各单位开展考核工作,积极探索考核结果运用模式。三是夯实就业经办工作基础,做好各项创业扶持,提升人力资源市场服务能力。四是扎实推进“全民参保计划”实施,强化综合柜员制服务体系建设,稳步推进巡查服务外包和银行代缴试点工作。五是进一步规范科级干部选拔任用工作,做好科级干部任免职备案审核,探索“互联网+人事人才”工作,落实岗位设置、岗位聘用、职称评审的信息化。六是积极创建省级示范仲裁院,筹建法律援助中心工作站和医学片区分庭;继续深入推进“入企双访”送服务,全面推进“互联网+劳动监察微信平台”用于监察实践。人力资源管理规划书【第二篇】一、自我分析与角色建议个人分析:职业兴趣:根据测评分析报告中得出,我属于典范的研究型,对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣,喜欢寻根问底,热衷于思考问题,擅长分析,独立性强。另外,对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。职业能力:我对思维推理的能力比较强,而信息分析能力也不错,比较喜欢对复杂的事物进行思考,工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标,善于利用自己的优势。但人际关系一般,不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低,有时过于谨慎,不敢尝试新鲜事物。个人特质:洞察力强,我这个人有很强的责任心,对工作比较热度,能吃苦耐劳,是努力工作的典范,并且秉着”一旦开始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理精编资料,供您参考论分析各种问题。职业价值观:从我的测评结果可以知道,管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考虑工资收入的前提下,我要考虑在这份工作中我能否连续创新,不断取得成就,不断得到领导和同事的肯定,同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想,最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力:能力优势:处事沉稳、做事认真、严肃;做事有始有终且缜密,决定一件事情后,就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况,讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视思维与客观分析,独立工作能力很强;很低调,不喜欢显露,即使在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣势:容易变得顽固,过于相信自己的判断,从而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微,有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达,也不善于表扬别人,会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲,不敢与我交往;过于追求原则与效率,会让工作环境充满压抑与敌意,职员工士气不高,动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。自我分析小结:我有自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力,并且有适应理想职业需要的一些特质,但是也有一定的劣势,所以要发挥自己的优势,提高自己的能力,使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力,关注细节,拥有客观公正的态度,能有条理的完成工作。角色建议:父亲:努力提升自己。母亲:要安稳,自己喜欢就好。老师:要去能实现自我价值的领域。同学:相信自己是最棒的!二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析:家庭经济能力一般,收入稳定,能维持正常生活,但对我的学习费用仍觉得有一定负担;家庭文化氛围很好,父母从小就十分重视对我的培养;家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析:3、社会环境分析:近年来,我国毕业大学生数量急剧增多,20xx年高校毕业生将达619万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧,出现“就业寒流”。而这一年受美国金融危机的影响,地球经济形式一片暗淡,不少企业进行大面积裁员,所以就业环境不是很好。但,根据预计,这场金融危机大概会持续两年左右,再加上一定的缓冲期,到我开始就业时,金融危机应该刚好过去,地球经济处于重振期,可谓“百废待新,百业待举”,充满机遇。只要善于抓住机会,未来还是很光明的。4、职业环境分析:前景分析:管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高层管理人员价值越来越高。而人力资源精编资料,供您参考管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但,这个专业的工作和财务、营销相比,还是有差距,而且发展也会比较慢,所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析:在这个人才是一切的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验,因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始,一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件,拓宽就业领域。薪金分析:人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间,薪酬主体集中在3000~3999之间,4000~6000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以上,工资不菲。总结:人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大,受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。5、地域分析:目标城市:连云港简介:连云港,位于江苏省东北部,陇海铁路终点,东临黄河,北接山东,南连长江与淮河,四季分明,温度适宜,属湿润的季风气候。优势:地域——水路交通发达,是亚欧大陆东段的终点,同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易能力,腹地广阔、稳定。经济——综合实力不断上升,近年对外经济与旅游业超常发展,财政实力持续增强,信贷范围继续扩大。另外,保险事业也稳妥发展,人民生活水平大幅度提高。如果去连云港所要面对的问题:1、户口问题——如今户口很难转移,而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。解决办法:可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算,虽然连云港没有我所理想的大学,但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的,可以予以考虑。2、饮食习惯问题——我本人并不喜欢甜食。解决办法:一要尽量习惯,二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜馆,口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容,我得出本人的职业定位的SWOT分析如下:内部因素优势因素(S)思维推理能力与独立分析能力很强,头脑灵活。工作有毅力,认真负责,处事沉稳。精编资料,供您参考弱势因素(W)有时过于理性会忽略别人的感受。不善与人交流,缺乏处理人际关系的能力。外部因素机会因素(O)人力资源管理部门逐渐受到企业重视。在沿海地区工作岗位相对较多,经济方面,仍有发展前景。威胁因素(T)人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段,其运作很不规范。社会环境不断变化,竞争激烈,就业形式日益严峻。结论:1)职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。2)职业发展途径:考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员——人力资源经理四、职业生涯目标划分1、20xx年~20xx年成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标:高校研究生毕业能力目标:了解公司,将所学知识一定的用于实践经济目标:20xx~3500左右的月收入2、20xx年~20xx年成果目标:人力资源专员能力目标:熟悉部门运作,能为公司提出有效的建议,能熟练的将所学知识与实际相结合经济目标:5000左右的月收入、3、20xx年~成果目标:该公司人力资源部经理能力目标:熟悉公司运作,具有远见,能制定有效的人力资源战略规划,使部门发展与公司发展保持一致,能够与员工实现无障碍沟通。经济目标:8000~10000左右五、计划实施方案基本方法:1教育培训法2讨论交流法3实践锻炼法1.大学期间:20xx年~20xx1)学好各科专业知识,掌握经管行业的基本知识。2)努力学习英语,尽快过四级,争取过六级。用时主动准备考其他多种证书。3)从现在开始,关注考研信息,准备考研。4)假期打工(与本人专业相符合的工作),积累社会经验。5)与同学交流,从同学那里学到对自己有益的知识。精编资料,供您参考2.大学毕业后五年:20xx年~20xx年继续努力学习,在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。3.长期计划:1)工作之余,不断学习各方面的知识,拓宽自己的视野2)参加一些活动,与人多沟通,学会人际交流。建立优良的交流网。3)努力工作,主动博得提升的机会。4)多看书,在获得知识的同时不断提高自己的修养。5)坚持锻炼身体,以保证自
本文标题:人力资源部重点工作计划【参考4篇】
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