2023年劳动合同书填写样本（5篇）

1/162023年劳动合同书填写样本（5篇）随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友给大家分享的“2023年劳动合同书填写样本（5篇）”，希望能够帮到你哟!劳动合同书填写样本【第一篇】甲方：乙方：1总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。2劳动合同双方当事人基本情况2.1甲方(用人单位)情况名称：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：联系电话：2.2乙方(劳动者)情况2/16姓名：性别：民族：年龄：居民身份证号码：或者其他有效证件名称证件号码：居住地址：户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇)：联系电话：3劳动合同期限3.1合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：a)固定期限：从年月日起至年月日止。b)无固定期限：从年月日起至法律规定的终止条件出现时止。c)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。3.2试用期限甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：a)无试用期。b)试用期从年月日起至年月日止。4工作内容和工作地点4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为3/16省市县(市区)。4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。5工作时间和休息休假5.1工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：a)标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。b)不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。c)综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。d)甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。5.2休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。6劳动报酬6.1乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a)计时工资：乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。b)计件工资：。c)其他形式：。4/166.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。7社会保险及其他福利待遇7.1甲乙双方应按《社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按法律规定办理。7.4甲方为乙方提供以下福利待遇：。8劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动5/16保护用品。8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。9劳动合同的变更9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。10劳动合同的解除、终止和续订10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。6/1610.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。11当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第条约定条款。a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)。12劳动争议处理及其他12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。12.3本合同甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)乙方(签字)7/16法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日年月日劳动合同书填写样本【第二篇】甲方：乙方姓名：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规及本单位有关规定，经甲乙双方协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限本合同期限为____年____个月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中试用期三个月。二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理。并按照甲方关于本商务会所任务责任制的要求，保质、保量、按时完成甲方安排的工作任务。具体工作方式、作息时间按甲方规定执行。三、劳动报酬乙方在甲方工作期间，完成大堂经理分内的所有工作任务，甲方应遵循国家按劳分配原则和当地同类人员工资标准，以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳动报酬。工资按月支付，8/16每月1800元，本合同报酬金额包括乙方在工作期间的全部报酬，乙方的医疗、养老保险等其他费用均由乙方自己承担。四、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并维护企业形象和声誉。（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产和人身安全。五、劳动合同终止、解除的条件（一）劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方不能胜任本岗位（工种）工作的；3、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；4、因违纪、失职给甲方造成损失的；5、被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除；6、乙方工作任务已完成的。六、违反劳动合同应当承担的责任9/16（一）甲方双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼。（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，承担责任并依照国家有关规定予以经济赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。九、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。十、本合同自双方签字之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同书填写样本【第三篇】乙方：__________甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。自年月日起至年月日止，合同到期后如需续签再行商定。10/16乙方在甲方从事司机工作。甲方可根据实际工作需要变更工作内容和岗位。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，月基本工资标准1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。甲方参照灵活就业人员标准为乙方购买养老保险。甲方按照国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。甲乙双方不得随意中途解除合同，一方违约给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿损失。本合同未尽事宜，按照国家或地方有关规定执行；本合同一式两份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日劳动合同书填写样本【第四篇】住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的`劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补11/16偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)________年________月________日第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12/16第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)