2023年劳动聘用合同书属于劳动合同吗_劳动聘用合同书4篇

1/132023年劳动聘用合同书属于劳动合同吗_劳动聘用合同书4篇合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友为大家分享的“2023年劳动聘用合同书属于劳动合同吗_劳动聘用合同书4篇”，希望大家可以喜欢。劳动聘用合同书属于劳动合同吗【第一篇】乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;2/132、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;劳动聘用合同书属于劳动合同吗【第二篇】地址：乙方：身份证号码：户籍住址：根据《中华人民共和国劳动法》和用人单位的实际情况，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，聘期自年月2、本条第一款规定的合同期满，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况等决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前30天签订新的劳动合同。二、工作岗位1、本合同由甲方签订，乙方则在本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医院。2妇产科工作；乙方职称（或职务）执业助理医师。3、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，3/13乙方应绝对同意并服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：1乙方的学历、工作、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误；2乙方拥有下列有效资格（证件）：为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方自愿将拥有的上述已经注册甲方的行医证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应的收据。本合同履行期届满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、工作时间按照医院相关制度执行。五、劳动报酬和福利待遇乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，月基本工资元，且有保底工资（具体金额在职工报到表体现即元）；涉及手术提成、病历书写及夜班补贴另计。六、甲方对乙方的原则要求：（一）切实遵守医院制定的各项规章制度。（二）严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。（三）爱护医院财产，保守医院机密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用、泄漏或转让。4/13（四）应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心及团队精神。（五）不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。（六）按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。（七）乙方在本院期间发明、发现与本职工作有关的医疗成果，其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者，甲方可随时解除本合同，并书面通知乙方：1乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的；2乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的；3乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务；4乙方提供虚假资格证件的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；6严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他岗位工作不能正常进行的；7被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；8法律、法规和规章规定的其他情形。5/139双方协商一致同意解除的。3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：4、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出书面申请。1甲方未按合同的约定支付工资报酬的；2因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；3甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的；5、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的（如医疗差错、医疗事故等），院方将依法追究其经济赔偿责任。6、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项：1、根据甲方业务发展需要，乙方应服从医院工作调动。2、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。3、乙方在合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关，但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。6/134、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，享受职工优惠政策，一律照章交费。5、如甲方为乙方所做的广告宣传，在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。6、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方的各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。7、乙方提出解除合同后，在没有正式办理交接手续前，在工作期间不得消极怠工，否则甲方有权视情况扣其部分工资。九、经济补偿：双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，违约金为一个月工资。十、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。十二、本合同一式两份，自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十三、甲方持有本合同的最终解释权。甲方盖章：乙方签名：7/13年月日年月日将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档搜索文档劳动聘用合同书属于劳动合同吗【第三篇】3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字后生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动聘用合同书属于劳动合同吗【第四篇】临时聘用是就业的重要形式，临时聘用人员广泛存在于世界各国政府部门机构等公共部门之中。临时聘用劳动合同书怎么写呢?以下是本站小编为大家整理的临时聘用劳动合同8/13书范文，欢迎参考阅读。甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自年月日起至年月日止。第二条工作内容甲方因生产(工作)需要，聘乙方在岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动报酬1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。9/13第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求;(3)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(4)工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(3)法律、行政法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况10/13下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产(工作)需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日甲方：乙方姓名：为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规及本单位有关规定，经甲乙双方协商一致的基础上，订立本合同。一、合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止，其中试用期三个月。二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理。并按照甲方关于本商务会所任务责任制的要求，保质、保量、按时完成甲方安排的工作任务。具11/13体工作方式、作息时间按甲方规定执行。三、劳动报酬乙方在甲方工作期间，完成大堂经理分内的所有工作任务，甲方应遵循国家按劳分配原则和当地同类人员工资标准，以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳动报酬。工资按月支付，每月1800元，本合同报酬金额包括乙方在工作期间的全部报酬，乙方的医疗、养老保险等其他费用均由乙方自己承担。四、劳动纪律(一)乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。(二)乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，并维护企业形象和声誉。(三)乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保生产和人身安全。五、劳动合同终止、解除的条件(一)劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;12/132、乙方不能胜任本岗位(工种)工作的;3、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;4、因违纪、失职给甲方造成损失的;5、被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除;6、乙方工作任务已完成的。六、违反劳动合同应当承担的责任(一)甲方双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼。(二)任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，承担责任并依照国家有关规定予以经济赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。九、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。十、本合同自双方签字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：________