乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程范例【范例4篇】

1/15乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程范例【范例4篇】【参阅】此篇优质文档“乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程范例【范例4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程【第一篇】一、所长岗位职责1.主持财政所全面工作。2.积极组织财政收入，加强各项拨款和支出管理，提高资金使用效益，确保全面完成各项财政收支任务。3.组织编制乡镇财政预决算报告，制定财政所年度计划，对中心工作和阶段性工作作出部署和安排。每月向镇长报送当月税收入库情况、市财政局调度款情况、全镇开支情况及会计报表。年底，对本年度财政所全面工作作出书面总结，上报镇政府。4.负责对各职能会计的有关账簿、凭证、报表、货币资金、票证、档案进行审核、盘点和检查，对所内会计工作定期组织内审。二、财政所总预算会计岗位职责1.负责编制乡镇财政收支预算，定期做好预算执行情况分析，及时反馈预算执行信息，供领导决策;2/15负责编制乡镇财政总决算。2.按照制度规定，负责总预算会计的会计核算工作，正确及时办理日常会计业务，认真做好记账和报账工作，做到日清月结，账目清楚，内容真实，数字准确，按时保质上报各种会计报表。3.坚持按预算、按用途、按计划拨款，凭领导审核批准的拨款单及时拨付资金。4.加强与征收机关及国库(代理行)联系，确保收入级次、税种的划分和核算准确无误。5.组织镇支付中心主管会计工作，认真审核、汇总各单位的支出报表，加强对预算会计人员的培训，不断提高镇主管会计人员的政策水平和业务素质。6.做好本岗位的乡镇财政信息系统应用工作。7.年终对本岗位工作作出全面、系统的书面总结。三、镇级报账单位主管会计岗位职责1.负责办理镇级报账单位会计核算工作。按规定建好总账、明细账，及时向所长和总预算会计报送有关会计报表。2.熟练掌握各项财会制度和开支标准，认真审核各项收支凭证，杜绝违反财经制度的开支。3.月底与出纳会计核对存款和现金余额，并盘点库存现金必须与会计帐簿记录保持一致。4.按月与开户银行、有关单位进行账票核对、账账核对和账单核对。做到银行余额与会计账一致。向所长报银行余额情3/15况，及资金平衡表。5.负责做好机关财产、物资的管理、核算工作。四、财政所资金会计岗位职责1、负责现金收支和银行存款业务的日常管理工作，正确记载现金和银行存款帐目。2、严格审核原始凭证，完善审批手续，维护财经纪律。3、对办理收付业务后的记帐凭证，及时登记现金日记帐和银行存款日记帐，将登记后的记帐凭证及时传递给核算会计登记有关帐簿，并定期与银行、单位对帐，确保帐帐、帐款相符。4、完成领导交办的各项临时工作。五、档案管理员岗位职责1、保护国家档案，忠于职守，防止失密、泄密事件和各种事故发生;2、依照《档案法》办事，严格执行档案管理的各项规章制度;(3)每年按时按质、按量地收集文件材料，及时整理归档;3、做档案日常管理工作。保持档案库房的整齐、清洁，防止档案霉变、虫蛀;4、做好档案资料的调阅、使用工作，提高档案材料的利用价值。六、票证专管员岗位职责1、负责领(购)票据，且对所领(购)的票据分类逐本进行4/15号码登记。2、对未使用的票据要妥善保管，若有丢失，要及时查明原因。3、对票据的缴销，要登记它的开具金额，作废份数(号码)，未使用份数(号码)，核销票据要经报帐员签字认可，并向代理会计报送销据记录。乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程【第二篇】一、财政所所长（分局长）岗位职责主持财政所（分局）的全面工作，积极参与当地乡（镇）发展规划的制定，协调组织财政收入，及时掌握收入进度，协调好各部门的关系，努力完成财政收入任务；管好、用好乡（镇）各行政事业单位经费，严控财政支出，提高资金使用效率；负责向乡（镇）党委、人大、政府及县财政局报告资金管理运行情况，针对存在的问题提出解决的办法，当好领导的参谋；加强财政所（分局）的内部管理，制定各项制度并监督执行，负责全所（分局）干部职工政治思想教育、组织纪律管理、党风廉政建设及业务知识的组织学习；坚持少花钱、多办事的原则，加强对财政所（分局）经费的管理，严禁铺张浪费；负责各项财经法规、制度的宣传、督查工作。二、财政所副所长（副分局长）岗位职责协助所长（分局长）开展工作，认真落实分管范围内的各项工作任务，配合所长（分局长）做好制度建设，监督实施，5/15管理财政所（分局）内部的日常工作。三、财政所（分局）总预算会计（结算会计）岗位职责加强对乡（镇）资金使用的监管，杜绝乱开支行为；负责乡（镇）财政预算收支的管理、预算资金的拨付和核算；按时编制旬、月报表，进行基本数字统计；负责办理财政往来资金结算，编制乡（镇）年初预算、年终决算报表，进行财务分析；负责完成乡（镇）党委、政府交办的其他工作。四、财政所（分局）财务会计岗位职责负责乡（镇）财政会计核算工作，包括部门决算，非税收入征管工作，乡（镇）行政事业单位固定资产核算，负责乡（镇）会计档案立卷、归档。五、财政所（分局）出纳岗位职责负责乡（镇）及本级行政事业单位出纳业务，并代理村级财务代理出纳工作，负责编制现金支出计划，按计划领取和支付现金，负责支票管理，及时与银行对账，按时与总预算会计和财务会计结账，盘点现金。六、财政所（分局）涉农补贴资金管理员岗位职责负责乡（镇）相关部门报送的财政涉农补助有关数据信息进行收集、整理，并负责协助相关部门对涉农补助增减变化项目、标准等进行初审；负责汇总编制乡（镇）财政涉农补助发放情况统计表；负责对乡（镇）的有关涉农补助对象、项目、金额等进行微机录入和审核；负责编制打印分户发放清册；负6/15责涉农补助资金个人账户的审核，受理农民对涉农补贴补助的相关查询和信访工作，负责“一卡（折）通”账号的管理和挂失；负责办理乡（镇）涉农补助资金的对账工作；负责建立乡（镇）财政涉农补助资金收支备查账，并实行分村建账。七、财政所（分局）财政资金（项目资金）监管员岗位职责负责涉农补贴资金的监管、扶贫开发和农业综合开发等专项建设资金监管，跟踪资金流向，监控资金运行；主动参与财政补助项目库的建立、项目的申报；负责登记已批准财政项目资金管理台账、按月向县财政局相关科室报送项目建设进度和投资完成情况；负责项目档案的收集整理归档；负责对项目工程质量、工程采购、竣工验收、报账提款、工程考评的监督审核，参与建设项目决算验收，及时汇报，反馈信息。八、财政所（分局）票据管理员岗位职责负责管理各类财政票据，做好票据的领购、保管、发放、销毁、监督和稽查工作，负责票据的清查、盘点及报表编报工作，贯彻执行票据管理的政策法规。九、财政所（分局）村级财务代理员岗位职责负责村集体承经济组织的会计核算工作，监督村集体经济组织的财务收支和资金使用是否合理，审批程序是否符合要求，及时反映监管中发现的违法违纪情况，编制财务报告，进行财务活动分析，提供财务信息，做好所代理的村集体经济组织会计资料、档案的整理和保管工作。十、财政所（分局）档案管理员岗位职责7/15负责保护本乡（镇）各项财政会计档案，忠于职守，防止失密、泄密事件和各种事故发生；依照《档案法》办事，严格执行档案管理的各项规章制度；每年按时按质、按量地收集文件材料，及时整理归档；做档案日常管理工作，保持档案库房的整齐、清洁，防止档案霉变、虫蛀；做好档案资料的调阅、使用、结交、转交工作，提高档案材料的利用价值。乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程【第三篇】为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》榕委办[20xx]74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施方案。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进财政所建设和各项事业的发展。8/15（二）基本原则坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、岗位设置与结构比例（一）岗位总量根据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中管理岗位数1名、专业技术岗位数4名。（二）岗位类别及比例1、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别2、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的80%，管理岗位为岗位总量的20%。（三）岗位等级及结构比例1、管理岗位管理岗位数1个，占单位岗位总量的`20%，设置九级1个。2、专业技术岗位专业技术岗位数4个，占单位岗位总量党的80%，设置细分如下：1中级岗位为1个，占单位专业技术岗位比例的25%，九级1个，占中级比例的100%。9/152初级岗位为3个，占单位专业技术岗位比例的75%，其中11级为3个，占初级岗位比例的100%。四、岗位职责与任职条件（一）管理岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康，能胜任本职工作。5、具有大学本科学历，持有会计职业资格证书，具备九级职员岗位的基本任职条件。（二）专业技术岗位基本条件：1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康能胜任本职业工作。5、具有专科以上学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。五、岗位聘用办法：按照《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（榕政办[xx]21号）等有关文件以及鼓楼区人事岗位设置管理实施意见（试行）规定的程序，形式予以聘用。岗位聘用基本程序10/151公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及具岗位职责、聘用条件；2申请应聘：应聘人员向所在单位提出出面应聘申请并按要求提交相关证明材料；3资格审核：本街道岗位设置工作组对应聘人员的资格条件进行初审；4考察评议：本街道岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞争上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报街道领导班子研究决定；5研究决定：街道领导班子集体讨论决定聘用名单；6结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期间内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。7签约上岗：单位法定代表（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。六、组织领导1、街道成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。2、街道成立岗位设置管理工作组，负责街道各级各类岗位的申报推荐和初审。七、实施步骤：五凤街道财政所岗位设置管理工作总体安排在20xx年6月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下几个步骤实施：11/151、20xx年3月—20xx年4月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由街道班子讨论通过。2、20xx年4月制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。3、20xx年6月前，完成岗位设置和聘用工作，经街道办事处审核批准后，上报区人事局认定。4、待上级主管部门审定后，以下个月起兑现岗位等级工资。乡镇财政所岗位设置与制度及相关工作流程【第四篇】根据乡镇财政分局工作职责及会计核算要求,各乡镇财政分局应设置分局长、总预算会计、政府单位会计、资金会计（出纳）、村财乡代管会计、专项资金专管员、票据管理员、国有资产管理员、档案管理员等岗位。乡镇财政分局可结合人员配备进行分工,可一人一岗,或一人多岗,或一岗多人,但对不相容工作应按相互分离、制约和监督原则分开设置。一、乡镇财政分局长岗位职责（一）负责乡镇财政分局全面工作;（二）负责组织落实各项财经法律、法规和制度,参与制定本乡镇财政发展规划;（三）负责组织乡镇财政年度预决算编报工作,定期向乡镇党委、政府及县级财政部门报告预算执行情况;（四）负责协调本乡镇财政、金