治警从严治警从优【精编4篇】

治警从严治警从优【精编4篇】治警从严治警从优【第一篇】从优待警工作是党中央从加强政法干警队伍战斗力、保障执法权威、推进全面依法治国伟大工程的战略高度实施的重要举措，是贯彻习近平法治思想的具体体现。党的十八大以来，全国政法机关在落实从优待警政策方面开展了大量的工作，取得了较好的成效，对于调动民警工作积极性发挥了重要作用，对于实现政法队伍建设的革命化、正规化、专业化、职业化具有重要意义。但是我们也要清醒看到当前从优待警工作中还存在不能正确平衡物质奖励与精神奖励、不能准确把握从严治警与从优待警、民警职业保障不足、民警职务晋升渠道梗阻、积极性受挫等问题。基于以上问题，本文就如何创造性地开展从优待警工作，提出如下对策建议。政治上关怀鼓励，加强职业荣誉感根据马斯洛需求层次论的观点，人的需要是复杂而强烈的，而很多人都会面对高层次的需要。民警对于从优待警的需要也绝不仅仅是停留在物质奖励层面。笔者在调研中发现，绝大数民警都怀有一份献身公安事业、维护国家安全稳定、保障人民安居乐业的理想信念。因此，从优待警工作在强调物质奖励的同时，要重视民警的精神追求。首先，要做到政治上鼓励，首先就要关注民警精神文化需求。加大警营文化建设，丰富民警文化生活。以四川省为例，党的十八大以来，在全省公安机关办公场所均建设了学习室、图书室、健身房等文化活动场所，为民警在工作之余提供学习、锻炼、放松的空间。其次，要加强民警职业荣誉感建设。通过设立各类奖章，及时表彰在工作中表现突出的民警。树立先进典型，运用互联网等平台，大力宣传先进模范，让警察成为全社会尊敬的职业。与此同时，要加大对涉警的侮辱诽谤、恶意投诉等行为的追责力度。对于在民警执法过程中，暴力袭警、恶意炒作等违法行为要坚决惩处，绝不姑息，切实维护好民警执法权威和民警声誉。最后，要在警队中大力弘扬政法干警核心价值观。要在警队中树立正确的价值观体系，坚持政治建警。弘扬核心价值观除了采取考核等形式来进行价值观教育以外，可以更多地采取民警喜闻乐见、形式多样的宣传方式。从严治警与从优待警相结合准确把握从严治警与从优待警之间的辩证关系，既要坚持从严治警，又要做到从优待警。充分认识到从严治警是实现从优待警的必要条件，从优待警是坚持从严治警的有力保障。具体来讲，对民警在管理上要做到严格要求，在生活上要做到关心爱护，实现从严和从优两手抓，两手都要硬。从严治警，要避免在从严治警中出现教条主义、官僚主义的作风。特别是一些公安机关的警务督察部门要注意区分民警正常履职行为、履职瑕疵行为和越权执法、贪赃枉法行为，不能简单粗暴地搞一刀切。要做到深入调查，既要严格纪律，又要体现“惩前毖后、治病救人”的原则。从优待警也不是单纯的物质奖励，要在工作上鼓劲，在待遇上保障，在人文上关怀。各级领导干部要正确看待从优待警工作，深入一线了解民警所需、所想、所急。在制定从优待警政策时要结合实际，反映民警最急需、最困难的诉求，真正为民警排忧解难。此外，从优待警工作要注意关心民警的身心健康，优化警力配置，保障民警休息权。健全职业保障制度，切实维护民警权益从优待警离不开法律支撑，当前政法队伍职业化、正规化建设更需要依法开展。要根据政法队伍的特殊性进行科学立法。建议在相关立法中，秉承以人为本的理念，突出警察分类管理的思路，建立区别于一般公务员的管理制度。要在完善有关警察职业保障的法律法规方面重点发力，为实现警察分类管理提供法治保障。在警察招录遴选、教育培训、职级晋升、奖惩监督、职业保护、职业福利等方面做到立法完善。例如在职业保护方面，一方面要加大对警察的执法保护，对于袭警等行为予以严厉打击;另一方面，进一步完善民警出警处置细则，对于民警使用警械装备进行详细规定，保障民警执法权益，防止和减少民警在执法过程中因公牺牲或负伤。在全社会范围内，营造全民守法的良好氛围，让尊重法律、尊重警察、理解警察执法成为人民的共识。要逐步减少非警务活动占用警力的情况，将有限的警力用在真正的警务工作中。各单位工会、警察协会设立专门的人员负责民警执法维权，对于民警在正当执法时受到诬告或者其他不法侵害时，协助民警积极维护自身合法权益，协调执法机关追究侵害人的责任，促使执法的权威性、民警的合法权益得到充分保障。畅通晋升渠道，提振警队士气民警的职级晋升关系到公安队伍革命化、职业化、正规化、专业化建设，关系到警队士气，关系到民警切身利益。首先要坚持党管干部的原则，在民警职级晋升的过程中，要充分发挥党的领导核心作用，民警的职级晋升必须在党的领导和监督下开展。党是统揽全局的，对于民警职级、职数的设定要全局考虑，既要根据当地干部编制计划，又要考虑公安队伍的特殊性，实现全面统筹，有所侧重。在对三级警长以上人员晋升时，要充分考虑公安队伍在编人员基数较大的实际情况，适当增加职数比例，将职数向一线、基层倾斜，扩宽基层民警的晋升空间，兼顾晋升工作的系统性、稳定性、实效性。在职级晋升时，要充分注重民警工作业绩，对于民警日常工作情况要纳入考核范围，综合考虑岗位性质、任务轻重、业绩大小，与任职年限、工作时间、奖惩情况等一同进行排序，以此确定晋升资格和先后顺序，打破论资排辈、吃“大锅饭”局面，使工作实绩成为新的激励杠杆。职级套改工作是一件有利于公安队伍建设、有利于民警个人发展的大好事。好事要办好就必须充分体现民意导向原则。通过设置民主推荐、民主测评环节，保证民警有效行使选择权、监督权，全面评价候选人的综合素质和工作实绩，确保晋升结果公正客观，真正把德才兼备、民警信服、群众公认的干部选出来、推上去。人民警察是和平年代中最危险的职业之一，是国家安全的保卫者，是人民群众的守护者，是社会主义伟大事业的捍卫者。要坚持以习近平法治思想为指导，不断创新从优待警工作，真正将从优待警政策落到实处，落到民警心上，激发民警职业荣誉感，强化民警职业归属感，提升民警职业责任感，使全体民警能够身心愉快、精神饱满地投入到为人民服务的伟大事业中。治警从严治警从优【第二篇】近年来，从优待警一直被各级领导和关心关爱公安工作的热心群众所提及。同时，关于基层民警因连续加班坚持工作疾病发作晕倒甚至牺牲在工作岗位上的新闻屡见不鲜。习总书记曾经说过:“和平年代，公安队伍是一支牺牲最多、奉献最大的队伍，大家没有节假日、休息日，几乎是时时在流血、天天有牺牲”。习总书记的话语说进了每一名公安民警的心坎里，由此可见，实施从优待警战略迫在眉睫、刻不容缓。笔者结合日常工作和所见所闻，谈一己之见，仅供参考。一、当前公安机关从优待警工作现状及问题近年来，随着我国改革开放的深入，国内外的形势发生了深刻变化，中国特色社会主义事业不断深化。在市场经济高度发达的今天，新矛盾、新问题层出不穷，大量新难题需要破解，大量新挑战需要应对，公安任务日益繁重、公安队伍压力不断增大。集中在以下几个方面：（一）公安民警的工作任务繁重，不堪重负。近年来，维护国家安全和社会稳定工作面临的风险点日益增多、风险挑战加大。每到春节、清明节、端午节、中秋节等节假日以及夏秋季节，回乡探亲、四季森林防火、上山祭祀、夏季防汛、龙舟活动安保等安保活动压力骤增，市局民警全警动员，全警作战，几乎是全年节假日无休，常年保持高压状态。（二）身体健康状况欠佳，疾病缠身。由于公安工作的特殊性，许多工作、很多警情都要熬更守夜、连轴转，民警得不到充分的调整休息，致使身体状况欠佳，以平时加班办理吸毒案件为例，因本辖区线索较少，大部分需要到辖区之外的地域去摸排线索，蹲点布控，抓获审讯，送拘关押，甚至还需要送至外地强制戒毒机构，往往这些工作需要在消耗很长时间，加之自身的工作，导致民警严重的“缺觉”，身体疲乏。加之大部分医院未像军人优先窗口一样为人民警察提供优先医疗服务，未形成长效的医疗优先服务保障机制，致使民警流血流汗又流泪。（三）民警晋升渠道狭窄。公安队伍是一支队伍庞大、晋升空间有限的队伍，僧多粥少，很多民警年轻时热情高涨，战斗力强，但是随着工作年限的增加，在同样的工作能力的情况下，看见同年龄的政府机关其他的工作人员向上晋升，自己确仍在原地不动，必须要等到新老交替，才有机会晋升，导致民警消极情绪上升。（四）民警的执法权威保障力度不够，维权艰难。随着市场经济的深入，老百姓物质生活的不断提高，社会浮躁程度的增加，部分富裕起来的人目无法纪，好勇斗狠，财大气粗，甚至有人自以为有后台撑腰，故遇到民警执法管理时，恶意的对人民警察言语和人身攻击，恶意投诉基层一线的民警甚至暴力袭警，导致民警身体、心理均感到疲惫不堪。二、对策建议（一）为基层民警减负。笔者认为最行之有效的方式之一就是增加基层一线的警力配备，且配备的对象是具有公务员身份的正式人民警察，而非辅警，及时的为基层输送新鲜血液，采取扁平化管理，充实基层所队的警力，精简机关警力，年轻能干的警力全部充实到基层一线，且按照按劳分配的原则，多劳多得，一线的执法执勤警力的薪酬高于机关警力的薪酬，一线从事执法执勤的警力的薪酬高于从事后勤保障的警力的薪酬，努力形成“小机关、大基层”的格局，让年轻的警力愿意到一线岗位上去工作，这样既保证了基层警力的充实，又保障了人员的分工，使警力得到充分、全面的调整，缓解基层民警工作量大、精神压力大的现状。（二）开展常态教育培训。依据民警健康状况，实施出台健康服务、心理咨询服务，每年组织民警进行体检，且对民警容易产生的疾病进行专项体检，适时组织全警分批次参与体育训练、比赛，统一谋划，配强、配齐基层所队特别是偏远所队的健身器材，适时组织专家、教练组织各类球类运动比赛、擒拿格斗教学、游泳训练、心理教学等体能和技能训练，在“四随五小”练兵的基础上，通过顶层设计，加强源头治理，提高民警的身心素质。（三）规范警务活动。通过顶层设计，使110平台成为综合性平台，让真正懂法的、协调能力较强的人员充实到综合性平台上，有效疏解非110功能，使12315、12345等热线综合到一个统一的平台上，24小时受理群众的求助，让归口单位及时受理，需要多部门联动的由平台统一协调，提高为民服务的效率，不让民警的“和稀泥”现象产生，减少因非公安受理而由公安受理所产生的错误现象，有效减少民警被投诉的现象。（四）干部任用公正公平。提拔能干事、能担当、廉洁奉公、积极进取的民警到合适的领导工作岗位上来，“有为才有位，有位更有为”，从根本上解决干部能上不能下、干好干坏都一样的问题。同时，让有专业特长的民警可以通过交流轮岗加上自愿原则的方式到政府其他部门上发光发热，让所有民警有希望、有前途、有奔头、有干劲、有压力，不让老实人吃亏，让默默无闻的“老黄牛”得到组织和群众的认可。（五）增加基层经费保障。兵马未动，粮草先行。保障基层所队的经费开支，让一线民警有更好的施展身手的空间，通过顶层设计，保障到每一名民警，按照优先保障基层的原则，让一线民警吃好、喝好、休息好，更好的为公安工作服务。治警从严治警从优【第三篇】近日，各级公安机关自上而下迅速开展新时代政治建警活动，将政治建警工作提高到一个全新的高度。在新的历史条件下，公安机关要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持总体国家安全观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，履行好党和人民赋予的新时代职责使命，努力使人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续，为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的政治社会环境。我们基层民警当然也不敢懈怠，迅速领会政治建警精神，全面铺开各项行动，精神面貌、工作作风等得到了很大的改观。思想政治工作是公安机关队伍建设的生命线,是公安工作永恒的话题。努力打造一支政治过硬、业务过硬，纪律严明，执法公正的公安交警队伍，始终是大队党组一贯遵循的原则。要坚持围绕实战需要、立足队伍实际，启动“随警而动、随战而行”的战时思想政治工作机制，全力打造“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的过硬队伍，为圆满完成各项公安交管任务奠定了坚实基础。思想是一个人的灵魂，而思想政治工作是转变思想，提高认识，激发个人能动性的有力抓手。思想政治工作要做到有的放矢，就必须摸