在2023年10月调研报告总结汇编60篇

在2023年10月调研报告总结汇编60篇目录“3343”工作法创新国企思政工作新模式中州铝业党委加强并改进新时代国企思想政治工作实践与探索1中国县域经济报调研组：“金融活水”涌向新型农业经营主体汨罗农商银行创新特色信贷产品服务乡村振兴53．中国中小城市发展指数研究课题组：2023年全国千强镇研究成果发布7光明日报调研组：白山黑水，正把振兴的故事娓娓道来新时代东北全面振兴调研8光明日报调研组：创新育人模式培养更多中华文化传播者暨南大学增强中华文化传播力影响力的实践探索与启示266．咸阳日报调研组申孝斌：从稼穑之地到电商新城的时空跨越武功县开辟电商新领域新赛道高质量发展的实践探索32国家能源集团宁夏煤业公司羊场湾煤矿杨万奇：打造“同心向党365”建设品牌的探索和实践38上海市人民政府发展研究中心向明勋：当前上海推进多层住宅加装电梯面临的问题及对策43中共河南省委党校科学社会主义教研部贾月：党内巡视巡察制度落实面临的问题及优化对策50东莞城市学院毕敏苹：东莞市垃圾收运处理问题及对策探讨60南京航空航天大学金城学院沈雪梅：高校大学生创业就业教育存在的问题及对策探究65辽宁科技大学姜杰：高校干部担当作为问题及对策70淮北市经济和信息化局：关于加快推进我市开发区高质量发展的调研报告76淮北市地方金融监管局：关于进一步加快企业上市培育的调研报告79淮北市数据资源管理局：关于深化政务服务综合改革工作的调研报告81淮北市司法局：关于推动行政诉讼发案量败诉率“双下降”的调研报告84河北建筑工程学院耿茹：关于乡村组织—振以兴K存县在为例的问题及对策87国网福建党校《深化新时代“双满意”工程理论研究》课题组：国有企业服务乡村振兴战略的实践探索以国网福建电力“双满意”工程为例…9219．王慧：国有企业全面预算管理问题与对策研究100光明日报调研组：何以姑苏好风雅传古今江苏苏州保护、挖掘、运用好苏州古城的探索实践106杨雪婷：河北省农村信用社服务乡村振兴存在的问题及对策分析113翟海飞：互联网金融对商业银行经营的影响与调查分析119湖北美术学院马克思主义学院张瑜：基层党组织引领乡村文化振兴的实践探索126中国医科大学第八临床学院鞍钢集团公司总医院人力资源部张盼：基层医院人才队伍建设存在的问题和对策138东北石油大学经济管理学院雷鸣：金融服务创新存在问题及对策研究142广西大学农学院李浩源：金融支持乡村振兴战略存在的问题及对策分析146韦在刚：精准“把脉”靶向“施治”注重“疗效”来自广西壮族自治区来宾市工会经审工作情况的调研报告152杨龙军、颜正虎：酒驾醉驾问题成因探析及对策措施158中共烟台市蓬莱区委党校史立丽：旅游民宿发展问题及对策研究以烟台市蓬莱区为例162西安交通工程学院人文与管理学院王孟：民办高校心理健康教育存在的问题与对策168奥联物业股份有限公司刘锦华：民营企业上市面临的问题及其对策174刘超：某综合医院基层建设与业务工作融合发展的探索与实践180自然资源部国土空间规划研究中心汪笑安：农村环境保护问题与优化对策阐释185河南理工大学资源环境学院贺玉晓：农村生活污水治理存在问题及对策189A生态文明思想研究中心调研组：努力绘就美丽中国建设的省域精彩篇章关于浙江生态省建设的调研报告199上海社会科学院文学研究所张昱：上海红色资源融入中小学教育的现状、问题及对策209市检察院赴合肥市学习为民营企业法治护航的考察报告220市投资促进中心赴常州国家高新区（新北区）学习招商引资工作的考察报告221市委编办赴宁波市、湘潭市学习基层管理体制改革的考察报告………223市政府办（营商环境办）赴黄山衢州泰州考察学习营商环境工作的考察报告225武汉城市发展集团有限公司张玲：“绿双色碳低”碳目发标展下的国探有索企与业实践229胡永万：“四个四”引领产业育人甘肃省定西市农民教育培训工作调研报告…23443．国家自然资源督察南京局调研组：推动全面节约战略落地见效苏皖两省土地节约集约利用有关情况的调研241朱婧薇：县级融媒体中心提升引导、服务能力面临的问题和对策247项学明：县域特色农业发展的问题及对策252中共天津市武清区委党校薛长胜：乡村振兴背景下文化与旅游产业融合发展优势、问题与对策以天津市武清区为例256河南日报记者逯彦萃：小县城为何飘满咖啡香来自汇川实业濮阳生产基地的调研报告……25948．刘银珍：新时代背景下高中德育工作的实践探索262北京工商大学学生处盖晓庆：新时代高校大学生廉洁教育现状、问题及对策研究269云南大学阿剑波：新时代中国式思想政治教育现代化发展的内涵、问题与推进对策……27451．广西建设职业技术学院蒙云龙：新时期发展村集体经济的思考和建议基于广西壮族自治区都安县澄江镇兰堂村的调研283太原理工大学图书馆任宋洁：新时期我国高校知识产权信息服务问题与能力建设对策研究289深圳市新德硕科技有限公司尹玉珍：新形势下上市公司财务披露存在的问题及完善对策297广东省有色金属地质局九三三队朱劲松：信息时代档案管理工作面临的问题及对策分析302鹤壁市委组织部调研组：寻找破解基层建设难题的“公开讲话”来自鹤壁基层的调研报告307唐洪武：学校建设与思想教育增强高校党组织组织功能的现实必然、深刻内涵与实践探索314浙江省哲学社会科学试点实验室之江实验室智能社会治理实验室李倩：浙江省现代服务业高质量发展问题分析及对策建议32158．上海易教科技股份有限公司王丹琳：中小企业融资问题与对策329中国社会科学院大学陶勇：中央企业重组整合的问题、经验和对策334山东省济南市教育局王翔宇：铸魂育人知行合一济南市以“双贯通”推进思政课改革的探索与实践341“3343”工作法创新国企思政工作新模式中州铝业党委加强并改进新时代国企思想政治工作实践与探索中铝中州铝业有限公司王晓绵中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）党委坚持把思想政治工作建设摆在突出位置，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的使命为使命，以广大人民根本利益作为出发点和落脚点，形成了具有时代性和创新性的“3343”工作法，在企业践行高质量发展新模式、加强党的建设、加快推进改革发展等工作中，较好地发挥了思想政治工作的先导性、全局性和保障性作用。一、以“三个深化”持续提升思想政治工作的针对性和实效性中州铝业党委从理念、手段、基层工作等方面入手，努力适应时代特点，充分发挥实践中的作用和威力，使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是深化政治建设。牢固树立国有企业发展离不开思想政治工作的意识，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻A总书记重要指示批示精神、党中央和上级党组织重大决策部署，聚焦A总书记系列活动重要讲话精神、关于教育的重要论述和发展国有经济的重要论述等，抓好各级党员领导干部和广大党员的日常学习和常态化学习，切实增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，为各项工作顺利推进找准坐标、锚定方向。二是深化思想教育。站在回应时代发展需要和关切的高度，积极探索引领发展的思想源泉、动力与支撑，持续推进思想变革向基层延伸、向全员延伸，以每一件事、每一个环节的“事事争第一、高标准、严要求”筑牢思想根基和高地，为加快推动企业实现高质量发展奠定思想基础、提供思想保障。三是深化形势宣教。思想政治工作无处不在、无时不有，只要方式方法得当，就能够发挥教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而达到充分调动员工积极性、主动性、创造性的目的。中州铝业党委以“攻坚克难，超越自我”形势宣传教育为主题，进一步统一思想、坚定信心、振奋精神、激发干劲，有力推动各项工作高效开展。二、以“三个抓实”持续提升围绕中心服务大局能力加强和改进新时代国有企业思想政治工作，必须始终围绕中心服务大局，心怀“国之大者”，完整准确全面理解和贯彻新发展理念，坚决把党中央重大决策部署转化为高质量发展目标。一是抓实效益意识教育。实现由生产型企业向市场型企业的转变，必须加大市场意识、效益意识、成本意识的教育力度，形成效益至上的共同价值观。自2022年中州铝业组织开展“卓越行动”以来，引导员工人人成为生产降本的主角，实现建设引领“全员参与降本”，年投入百万余元用于开展各类劳动竞赛，按市场需求对症下药，分门别类开展各类竞赛活动，汇聚生产、销售、技改合力攻坚克难，确保竞赛实效。二是抓实价值意识教育。实施下沉式管理和走动式管理，政工人员主动深入基层，面对面了解员工思想，宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革和发展，使员工解开思想疙瘩、消除矛盾、轻装上阵。同时，围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，提供教育、培训、生活等方面的服务，解除员工的后顾之忧，极大地调动员工的工作热情和积极性，有效地促进企业健康稳定发展。三是抓实责权意识教育。思想政治工作的生命力，就在于能及时回答时代提出的重大问题，做好正面引导、解疑释惑工作，才能最大限度调动员工的工作积极性，增强员工努力工作的责任感。近几年，中州铝业加强三项制度改革，打破了用人制度上的“铁饭碗”、分配制度上的“大锅饭”，受此影响，职工情绪和思想波动较大。公司领导主动深入一线，各级群团组织充分发挥自身优势，加大思想政治工作力度，营造出“主动求变、人人理解改革、人人拥护改革、人人参与改革”的浓厚氛围。三、以“四个工作格局”持续提升服务职工推动工作能力思想政治工作作为企业建设工作的重要内容，必须把创新理念始终贯穿其中，及时有效地解决新形势下企业建设工作存在的问题，使建设工作永保活力和生命力，达到凝聚合力、推动工作的目的。一是建立“大思政”工作格局。党、政、工、团组织齐抓共管，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能得到充分发挥，使企业上下真正形成一条心、拧成一股绳、创出一片新的天地。二是建立“双融合”工作格局。充分继承和发扬传统行之有效的宣传、教育、管理、加强精神文明建设的方式和方法，融入实践创新的思想政治工作新模式，以适合企业开展的各类“主题”“专题”活动扩大思想政治工作的覆盖面和影响力，彰显了“暖、稳、聚”人心的工作效果。三是建立“温情化”工作格局。注重形与行的有机结合，扩大思想政治工作的实际效果，“脚踩泥土”“体味烟火”，以看得见、摸得着的事情，用活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，在潜移默化中感受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，激发工作热情和积极性。四是建立“科学化”工作格局。群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、党史学习教育等，集中反映了新时代思想政治工作理论强烈的问题意识、鲜明的斗争精神。中州铝业党委在抓实抓好学习教育的同时，做到学以致用、用以促学、学用相长，解决了“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”的难题，构建起新时代思想政治工作科学化工作机制。四、以“三个创新”持续提升思想政治工作质量水平“运用之妙，存乎于心”，中州铝业党委坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法，努力拓宽思想政治工作的领域和空间。一是突出理念创新。中州铝业党委十分重视创新思想政治工作，积极为员工办实事。实施文体中心场馆大修，改善健身运动环境，提升了员工生活品质；积极落实关爱制度，坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等品牌活动；开展丰富多彩的文体活动，组织员工疗养、办好员工食堂等聚人心、暖人心的工作。思想政治工作与为员工解决急难愁盼紧密结合，入情入理、感化员工、寓教于乐、寓教于办实事之中，调动员工积极向上的进取精神，促进了企业各项事业的发展。二是突出手段创新。思想政治工作根本目的是要顺应社会发展进步新趋势，中州铝业党委紧紧围绕企业生产经营工作和发展实际，将企业面临的有利条件和不利因素分析透彻，建设工作的顶层设计时充分融合思想政治工作理念，真正做到形式与内容的有机统一。如建设赋能“卓越行动”，既持续推动建设优势转化为企业的经营优势、转化为争创一流、高质量发展的强大动力，也致力于打造思想政治工作沉浸式元素，创新“建设+”活动载体，让思想政治工作更加符合时代要求、更加与企业生产经