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对新员工培训总结【精编4篇】这是我为您准备的“对新员工培训总结【精编4篇】”相信它会让您满意,您知道如何写好1篇范文吗?我们需要经常处理大量文档以保证工作的进展,写作前不妨换换思路,先看一下范文是怎么写的。学习范文有助于我们更好地识别并遵循道德伦理和价值观念,希望以下解决方案能够对您有所启示!对新员工培训总结【第一篇】上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作,培训流程及内容安排如下:序号姓名部门岗位培训时间内训负责人1白酒销售一部销售经理天2白酒销售三部销售经理天3产供部计划主管天4董事长办公室安保专员天5董事长办公室司机天按照入职培训流程,要求各支持部门对本次新员工培训的配合工作安排如下:序号负责部门负责人接待内容1人力资源部审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务2行政部办公用品发放、安排工位、电脑3行政部开通邮箱、申请内部msn根据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求,将培训内容安排如下:以往在汇总新员工培训需求时,“要求培训更多的销售知识和技巧”这一需求占的比例较大,因此,本次新员工培训前,与白酒品牌销售三部罗总进行了深入沟通与探讨,确定了增加“产品知识与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程,并整理了听课笔记,将作为《销售知识》第一期教材,提供给所有销售经理,以达到及时补充销售知识的目的。下面就每个课程的学员反馈进行汇总,分析如下:讲师姓名:马琳课程内容:人力资源及财务培训参训人员:5人讲师姓名:吴倩课程内容:时间管理参训人员:5人讲师姓名:潘亚君课程内容:行政管理制度参训人员:5人讲师姓名:罗刚课程内容:产品知识、销售技巧培训参训人员:5人1、培训考核问题:目前使用的培训考核题目,仅限于主观题,且无法兼顾考核的重要性及全面性,因此,考核较为流于形式,无法从员工的本职工作出发,真正实现对培训的消化、吸收、反馈的目的。培训考核建议:为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平,必须以闭卷形式测试。各部门联合思考并设计针对本部门及岗位要求的测试题,每个部门各设计3套考题,由人力资源部整理到考核题库中,每次考核前,有选择性地(针对相应岗位),抽选新员工所在部门的一套考试题。对新员工培训总结【第二篇】两周的加油站实习生活安排很丰富,第一周是在西三旗油站,由油站经理进行理论知识培训,从感官到理论对油站有了初步的认识和了解,第二周是加油员、收银员、主管员以及油站经理岗位的实习,具体的参与到油站的经营和管理中去,其中做得最多的还是给客户加油,至于卸油入库、洗车、换油服务、收银等这些岗位我们仅仅是参观、学习。中化――道达尔的油站作的都非常漂亮,特别是便利店的布局风格非常漂亮,墙面颜色、灯光照射以及商品摆放的巧妙搭配,让人一进去就有一种很温馨的感觉,这和中石化、中石油的很多油站是截然不同的,整体形象上感觉中化――道达尔的油站是一个精品工程。像这样子的一个精品,不能不去好好爱护,每天的卫生打扫、环境整理都是不间断的,半小时就要进行一次。记得第一天到西三旗加油站培训的时候,正好赶上下大雨,油站的罩棚漏雨了,整个街道的排水系统也堵塞了,油站内好多的积水,油泵被淹了,加油机也不能使用了,很多车辆进油站了却加不了油,让客户对我们的服务产生了风雨不同行的不良感觉,作为轻油事业部的一员,真是看在眼里,疼在心里,和郭鑫自发地跑下去清理积水,尽自己最大的.努力希望油站尽快恢复正常。加油工作其实是很辛苦的一项工作,特别是在早高峰和晚高峰时期加油车辆较多的时候,真的感觉忙不过来。油站每天的工作实行三班倒,一班八个小时,从早上七点多开始站到下午三点多基本上一直都处于站立或者奔跑状态,第一天下来,小腿肚子都是肿胀的,双手全是汽油的味道。醉过知酒浓,实习过才知加油辛劳有几重,这些一线的加油员工用自己实际的行动,赢得了客户的满意,建立好中化――道达尔的品牌形象。加油站工作中属卸油工作最为麻烦,这是由这一工作的重要性和特殊性所决定的。在每年中的繁忙季节,由于业务量的上升,卸油工作每天都需要进行。卸油工作是由当班主管负责的,多得时候当班主管不仅要负责卸2――3车油,还要负责给客户加油。中化――道达尔的卸油工作程序要比中石油、中石化的加油站的卸油工作程序复杂很多,从油样检查到油品测量再到安全消防,每一环节都细致入微,这一切的要求不仅仅是为了对油品质量负责,也是为了对员工安全负责,更是为了中化――道达尔的品牌负责。对新员工培训总结【第三篇】上半年以来,我站为进一步优化收费站安全生产建设,提高职工的安全生产技能技能和应对突发事件素质,提升职工安全素质和站安全生产科学管理水平,根据市局、高管处职工培训和素质教育的要求,结合本站上半年工作安排部署,抓住工作重点,以人为本,落实责任;认真开展《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》和专职人员安全培训,不断提升职工安全素质和站安全生产科学管理水平,确保我站20xx年上半年安全生产工作平稳有效进行。1、分批分类,形式多样的对职工进行安全生产理论与安全生产实践培训。2、利用班前会短时间培训和案例分析,提高职工们的安全生产素质水平。3、利用业余时间组织集中学习《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等法律法规的规定,强化职工安全生产意识。4、组织了一系列的应急预案演练活动,提高职工在应对突发事件的反应能力。5、新同志与老同志结成对子,手把手指导,在演练实践中提高新同志的安全应急能力。6、我站每三天进行一次交流研讨会,在研讨会上由职工对安全相关问题进行讨论交流,提出安全生产新方案新思路,并利用到实际工作中去。通过培训,我站职工明确了各项规章制度和文件,充分了解了各项法律法规及安全知识,提高了职工的安全意识及应对突发状况的能力,职工安全生产素质得到进一步的提高。对新员工培训总结【第四篇】为了落实新员工三级安全教育培训,切实做好新员工的培训工作,使其尽快适应岗位需求,甘肃天水超高压输变电公司对新进大学生开展了全方位培训工作。通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一步的提高,为把我们培养成一名有修养,有素质,有能力,有水平的护士奠定了良好的基础,作为护士一定要细心,有爱心、耐心、有责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。作为一名护士,我认为应该有高度的责任心和主动服务的意识,在工作中不仅能够服从领导的安排,接受批评,还应该有良好的协作精神,工作勤奋,不怕苦和累,有较高的专业水平。作为一名临床护士,我们与病人接触最密切,加强沟通技巧中,我们应该给予亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满足他们的需求,为病者分忧。转眼间,培训已接近尾声。在这两个月的培训中,我的知识体系得到了更新,团队精神得到了提高,情操得到了陶冶,使我受益匪浅。作为南网人,我们正值青春年华,我们要认真学习“电网人”人民利益至上、全局利益至上、南网事业至上的爱国主义、集体主义精神。本次培训共安排了综合、安全、专业理论及实操四大类项目,使培训人员熟悉了变电主要设备及相关制度;学习了线路、变电专业安规、安全工器具、生产管理相关安全制度及规程;PMS、ERP、SG186信息系统简单应用;运规、验规、调规学习;在实操方面,主要开展了拉线制作、登杆塔训练、测量接地电阻、线路巡视基本技能、变电站一次设备模拟图及一次主设备型号、作用了解等。通过此次培训使我的思想觉悟和对护理工作的认识有了进一步的提高,为把我们培养成一名有修养,有素质,有能力,有水平的护士奠定了良好的基础,作为护士一定要细心,有爱心、耐心、有责任心,这样才能提高自己的专业技术水平,要更好的服务于患者。作为一名护士,我认为应该有高度的责任心和主动服务的意识,在工作中不仅能够服从领导的安排,接受批评,还应该有良好的协作精神,工作勤奋,不怕苦和累,有较高的.专业水平。作为一名临床护士,我们与病人接触最密切,加强沟通技巧中,我们应该给予亲人般的关怀,时刻了解他们的需要,满足他们的需求,为病者分忧。半年过去,在**经历的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能协助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象。为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会成功!刚来到这里,领导和前辈们都对我非常照顾,我有什么疑问,他们会非常热情地给我解答,生活中他们也处处照顾我,让我感受到这个大家庭的温暖。其实我知道,既然来到这里,这里就是我的第二个家了,我们都不应该见外,要用我们的热情和努力来共同维护这个家。通过细致扎实的培训,新人员基本掌握了所学知识,培训结束后该公司将统一出题进行考核,目前已安排进入班站层面的培训学习。通过开展供电所同业对标,使农电安全生产基础得到进一步加强,营业管理得到进一步强化,效益不断提高,践行“三新”、服务三农的水平大幅度提升,有力促进了供电所在安全、质量、效益、素质和服务、管理水平上的全面提高,极大地调动了广大农电员工的工作积极性和主动性,增强了农电员工的的荣誉感,人人关心指标、个个查漏补缺,齐心协力、积极向上的和-谐农电氛围日渐浓厚。此外,通过深化供电所专业化管理,全年共建成16个标准化供电所,并全部被省级命名。
本文标题:对新员工培训总结【精编4篇】
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