2023年劳动合同期限填【汇集5篇】

1/172023年劳动合同期限填【汇集5篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友分享的“2023年劳动合同期限填【汇集5篇】”，希望对您有所帮助！劳动合同期限填【第一篇】甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。(1)合同类别：无固定期限，自_____年____月____日起。(2)试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。(1)在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。(2)甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。2/17(1)甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。(2)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。(3)甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。(1)甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。(2)甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。(3)甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。(1)终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。(2)双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地(工作地点或者甲方工商注册地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。(1)本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。3/17(2)本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：___________乙方：_______________年____月____日劳动合同期限填【第二篇】我是20xx年来这家房地产中介公司做房产经纪人的，公司跟我签了一年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期时，人事经理找到我，说我这一年里工作非常出色，打算延长我的劳动合同期限，于是就将合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，当时我也没多想，就在变更后的合同上签了字。你的理解是对的。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延4/17长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。你单位试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。劳动合同期限填【第三篇】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别4、用人单位不可随意变更劳动合同期限5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；5/17违反劳动合同的责任。1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。1、最新劳动法试用期规定2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。3、劳动合同法第19条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定6/17工作为期限3种。2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。4、以完成一定工作为期限的劳动合同，是指以某项具体工作开始到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。劳动合同期限填【第四篇】乙方：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为期限劳动合同。本合同有效期限为_______年_____月____日于_______年_____月____日生效，其中试用期至_______年_____月____日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的________________________工作地点担任________________岗位工作。经甲乙协商，可以变更工作地点、工作岗位。7/17第三条乙方工作的工作内容及岗位职责依照甲方的有关规定确定。第四条甲方安排乙方执行__________________工时制度。1.标准工时工作制，即每日工作______小时，每周工作____天，每周至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并按照国家的相关规定执行。第六条甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月工资确定条款执行。1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_______________元。2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。3.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成8/17的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。4.乙方在试用期间的工资。5.甲乙双方对工资的其他约定。第七条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第八条乙方在甲方工作期限间享有国家规定的法定节假日，其他各类假期按甲方有关规章制度办理。第九条福利待遇。第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度和劳动纪律，接受甲方领导、管理和教育，尽职、尽责、勤勉地完成甲方交予的工作。第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续。1.甲乙双方协商一致的。2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。9/17第十三条当事人依据第十六条第2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或者严重破坏甲方形象、信誉、声誉的。4.被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。1.乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通10/17知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十九条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第二十条有下列情形之一的，本合同终止。1.合同期限届满的。2.合同约定的终止条件出现的。3.乙方达到法定退休条件的。4.甲方依法破产、解散的。5.法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十二条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续。1.甲乙双方同意续订劳动合同的。11/172.本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。第二十三条任何一方均应严格履行本合同之约定，否则应依法承担相应的违约责任。第二十四条本合同要求或允许通知，可采用如下两种方式之一送达。1.被通知方在通知方发出的书面通知上签收。2.通知方按照通知方在本合同上列明的通信地址，以挂号的方式向被通知方邮寄书面通知即视为送达。第二十五条甲乙双方约定合同增加内容。第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商调解调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可不经协商而直接申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条本合同如有未尽事宜，甲、乙双方签订《劳动合同补充协议》。作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。_______年_____月____日_______年_____月____日(以下空白，不构成本协议的任何条款)12/17劳动合同期限