单位政治生态总体评价集聚【4篇】

1/14单位政治生态总体评价集聚【4篇】【参阅】此篇优质文档“单位政治生态总体评价集聚【4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!单位政治生态总体评价【第一篇】把作风建设有机融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。对群众反映的作风问题一一回应、具体解决，办一件成一件。坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题，让我行我素、依然故我的人付出代价。坚决贯彻党中央和中央纪委的决策部署，紧紧围绕遏制腐败蔓延势头这个目标，治病树、拔烂树，重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，达到诛一恶则众恶惧的效果。规范用人程范，选用道德品质高，工作能力强的人。单位政治生态总体评价【第二篇】今年以来，我局党组坚持以…………，在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，主动扛起管党治党主体责任，深2/14入推进党风廉政建设和反腐败工作，党内政治生活更加严肃，党风政风持续好转，政治生态总体表现优秀。一、政治生态现状及存在问题（一）执行政治纪律方面1.现状表现：今年以来，党组**中心组召开集中学习会4次，深入学习…………；召开全市林业系统工作会及木材加工业发展工作会议，推动林业产业发展巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接。局党组带头贯彻执行民主集中制，高标准召开2020年度民主生活会，党组成员带头参加所在支部“主题党日”活动和双重组织生活会，党内政治生活严肃规范。“四个意识”树得更牢、“四个自信”更加坚定、“两个维护”落实坚决。(需要全文电子档联系编辑微信GuanzhiSalon)2.存在问题…………，但理论学习效果需要进一步提升，学习方法、形式、手段比较单一，不够全面系统，尤其是在学懂弄通做实上还有差距，在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上做得还不够。政治纪律政治规矩意识尚需强化，有的同志存在请示、报备制度落实不及时现象，有的同志“双重”组织生活制度落实得不好，“主题党日”活动参加不够经常。3.总体评价：优秀。（二）执行组织纪律方面1.现状表现：深入落实基层党建工作责任制，召开党组会研究党建工作2次。**带头履行管党治党第一责任人职责，班3/14子成员认真落实“一岗双责”，带头抓好分管领域的党建工作，处级领导干部如实报告个人重大事项。一季度，我局在全市党建、纪检监察及意识形态工作督导中均获得较好评价，未接到督导单位问题反馈函为深入贯彻落实习总书记关于加强党的政治建设的重要论述以及总局《税务系统政治生态常态化评价机制》等文件精神，我局组建领导小组，对全系统开展政治生态工作情况进行了评价。对照评价内容，采取个别访谈、查阅资料和问卷调查三种方式进行。现就总体情况汇报如下：一、基本情况（一）个别访谈情况：按照要求，参加个别访谈对象主要为中层以上党员干部，访谈比例原则上不低于被评价单位领导班子成员、机关单位主要负责人总数的三分之一。本次参加访谈人数共*人，其中党委书记*人，党委班子成员*人，机关中层以上党员干部*人。（二）查阅资料情况：从查阅资料情况看，**税务系统政治生态评价考核得分分别为：**。排序依次为：**。（三）问卷调查情况：本次共有**人参加调查问卷：其中党委委员**人，其他科级干部**人，分局科室主要负责人**人，科员**人，其他**人。其中党员**人，群众**人。从调查问卷总体情况来看：*人对政治生态总体评价为好，占*%；*人评价较好，占**%；*人评价一般，占*%。二、总体评价4/14国地税征管体制改革实施以来，**税务系统各级党委坚持以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党，坚持不懈纠正各种不正之风，政治生态总体呈现清朗和谐的良好局面。主要表现为：（一）主体责任落实更加有力。系统各级党委书记都能严格履行全面从严治党主体责任，班子成员从严落实“一岗双责”，建立责任清单制，层层落实责任、层层传导压力。班子成员带头落实双重组织生活，定期深入基层和党建联系点，以身作则、率先垂范，切实把党建责任扛在肩上、落到实处。单位政治生态总体评价【第三篇】为推进清廉XX建设，优化政治生态，根据《中共XX市纪委关于做好政治生态建设状况评估报告工作的实施意见(试行)的通知》(市纪发〔201X〕X号)精神，局党组对2019年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。一、总体评价市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。(一)党的政治建设情况。各级党组织认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与党中央保持高度一致，坚决做到两个维护'，党员干部的四个意识'不断增强。5/14(二)党的思想建设情况。局党组高度重视对党员领导干部的思想教育，2019年，理论中心组集中学习5次。扎实开展不忘初心、牢记使命'主题教育，以习近平总书记对XX工作的讲话精神为指导，全力推进XX事业发展。积极开展廉政教育月活动和廉政风险排查防控工作，构建廉政风险防控制度体系。(三)党的组织建设情况。局党组严格执行三重一大'民主决策制度，规范落实三会一课'和谈心谈话等党内组织生活。对基层组织工作薄弱环节进行集中整治;广泛开展党建双强双优'争创活动，提振广大党员干部精气神'。(四)党的作风建设情况。严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决整治三不'问题。持续发力抓作风、强队伍，广大党员干部和职工纪律意识、精神面貌明显提升。(五)党的纪律执行情况。党组成员认真落实一岗双责'，抓好机关处(室)和联系单位的党风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪四种形态'，加大执纪监督和问责力度，2019年，对系统内X名存在违纪违规问题的党员领导干部进行了问责处理。(六)党的制度建设情况。2019年，局党组召开X次党建专题研究会，学习上级党建工作文件精神，研究部署系统党建和党风廉政工作。修订完善局党组议事规则，及时调整成员分工，明确职责、团结协作，充分发挥局党组的领导核心作用。(七)问题整改情况。认真学习了X在2019年市委巡察工作动员部署会上的讲话精神，根据市委巡查组回头看'检查内6/14容，结合单位实际，对照周书记指出的十个方面典型问题，认真开展自查自纠和整改工作。集中开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》和领导干部个人事项报告两项法规'学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。二、存在问题(一)党风廉政建设责任压力传导不够到位。主要表现：根据市委巡查组检查反馈，系统内一定程度还存在着上热中温下冷'的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。原因分析：个别基层单位中层干部认为业务工作是硬指标'，党风廉政建设是软任务'，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现能量损耗';个别中层干部没有从内心深处，把党风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行，错误认为落实党风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏内动力'，把不出错'的履责底线变成履责追求，致使落实党风廉政建设责任压力传导不够到位，甚至中梗阻';个别领导干部存在好人主义'和多栽花少栽刺'的庸俗哲学，以爱惜羽毛'的心态，抓党风廉政建设，影响了主体责任的压力传导。7/14(二)个别基层党组织组织生活不规范、战斗堡垒作用发挥不够充分。主要表现：个别基层党组织，落实三会一课'制度不够到位，执行支委会、支部党员大会制度不够严肃，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别党组织党课教育开展不及时、不经常，相关会议记录不规范;固定党日活动形式单一，党员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些党员干部甚至少数处级干部对四个意识'六大纪律'以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清楚。原因分析：在少数基层党组织中，重业务，轻党建的思想仍不同程度的存在。抓好党建是最大的政绩'的观念在个别党员干部中没有牢固树立。少数党员党性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。党性修养不够，精神上缺钙'，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。对基层党建工作的长效督查机制不够严格，系统党务干部队伍素质有待进一步提升，部分党务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。(三)公务接待存在不够节俭的现象。主要表现：通过近期局系统内部巡察和三公经费'审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题;在与个别基层领导的交谈中，发现一些人仍留恋于以往的公务接待，对八项规定'的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面认识。8/14原因分析：个别基层领导缺乏现代XX管理的交流艺术和方法，仅以提高公务接待标准，作为与兄弟单位加强情感交流与协调沟通的主要手段和主要方式，平时对规定要求的学习没有入脑入心，用纪律规范公务接待的自觉性、敏感性和重要性认识不够充分，造成执行中有偏差。(四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象。主要表现：在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少;局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到位，致使一些老问题得不到有效纠正;基层单位组织的个别培训、考察活动缺乏实质性内容。原因分析：个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深入基层，不深入一线开展调查研究，而是立足于传达了，要求了，看过了，存在形式主义的现象;对基层单位内审中发现的问题，要求其整改完善的督查措施不具体，督促不到位，没有充分地做好审计结果后半篇'的文章，没有很好地发挥内审发现一个、警醒一片的作用;个别党支部，组织生活不注重内容、质量、效果，满足于组织了、搞过了，浮在面上;个别单位搞培训，缺乏党建培训的针对性和有效性，影响了党员教育和培训的作用发挥。三、整改措施(一)加大党风廉政建设责任压力传导力度。坚持思想建党与制度建党相结合，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责9/14任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规作为党员学习培训必修课，强化政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律意识。坚持紧扣发展抓党建、抓好党建促发展'的理念，细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。(二)充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。制定出台《XX市XX局关于进一步规范和严格党内组织生活基本制度的意见》，严格按规章制度抓好党内组织生活，落实全面从严治党要求和管党治党责任，严肃党内政治生活，结合不忘初心、牢记使命'两学一做'学习教育，重点抓好1234'支部学习教育基本规范、三会一课'和民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员制度的落实，不断提升基层党组织的组织力。(三)加强三公经费'管理，规范公务接待。坚决贯彻落实中央八项规定'，健全公务接待管理制度，修订完善《XX市XX局三公经费管理细则》，严把公务接待申报、审核、报销关口，落实四单报销'规定(外单位来函、申报与审核表、用餐菜单、餐饮发票)，严格做到缺单不报，超标自付。加大制度宣传力度，定期对外公示三公经费'支出，强化公务接待管理意识。加强监督检查，发现一起查处一起，并追究主要负责人责任。(四)切实转变党员干部工作作风。制定印发《XX市XX局关于开展走亲连心三服务'活动的通知》，机关处以上领导干10/14部每月下基层调研活动不少于X次。加大内审发现问题的整改力度，基层单位在接到内审结果通知书十天内，提出整改方案，两个月内汇报整改结果。局分管领导加强对基层培训、考察活动的审核，组织单位必须上报培训和考察