2023年劳动合同怎么签才正规 劳动合同法第38条规定内容大全精选4篇

参考资料，不熬夜1/152023年劳动合同怎么签才正规劳动合同法第38条规定内容大全精选4篇【预览】此例优秀文档“2023年劳动合同怎么签才正规劳动合同法第38条规定内容大全精选4篇”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！劳动合同怎么签才正规劳动合同法第38条规定内容【第一篇】甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：1、甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除参考资料，不熬夜2/15协议。1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金1000元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。1、本协议自双方签订之日起立即生效。2、有效期：20xx年月日至20xx年月日止。3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。甲方：乙方：（盖章）（签名）日期：20xx年月日日期：20xx年月日参考资料，不熬夜3/15劳动合同怎么签才正规劳动合同法第38条规定内容【第二篇】甲方（用人单位）名称：所有制性质：地址：乙方（劳动者）姓名：（职工）性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方县和兴印染有限公司与乙方，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为年，合同期从20xx年月日起至20xx年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为三、甲方根据生产（工作需要），安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成岗位（工种）所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位（工种），如乙方不同意变更，可按《劳动法》。第二十六的规定办理。四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定，参考资料，不熬夜4/15甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失的。七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承担甲方的全部损失。参考资料，不熬夜5/15十、甲、乙双方任何一方违反本合同。第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金。十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：20xx年月日20xx年月日劳动合同怎么签才正规劳动合同法第38条规定内容【第三篇】甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。自20xx年月日起至20xx年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条件。1、岗位：；工作地点：。参考资料，不熬夜6/152、薪酬标准：每月人民币元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行。3、工作时间：标准工时制。4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行。5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用￥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担。如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的社会保险费用返还给甲方。2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间：20xx年月日甲方（盖章）：参考资料，不熬夜7/15乙方（签字）：劳动合同怎么签才正规劳动合同法第38条规定内容【第四篇】（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为年个月。2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：（二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。参考资料，不熬夜8/15（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。（一）社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间参考资料，不熬夜9/15的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇（一）工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。参考资料，不熬夜10/153、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。参考资料，不熬夜11/15（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2、；3、（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工参考资料，不熬夜12/15作也不能从事甲方另行安排的工作；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应参考资料，不熬夜13/15当赔偿甲方的以下经济损失：（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：本合同所确定的工作任务已经完成；（十一）除本合同