初三年级组优秀班主任及优秀教师评比细则(新)

广信中学初三级组优优秀班主任及教师评选细则一、目的及指导思想：为充分调动全体初三教师的积极性、主动性和创造性，发挥其聪明才智和促进年级工作进步的能动作用，营造一个“勤奋、守纪、开拓、创新”、“爱岗敬业、讲求奉献”的氛围，真正合理地评出值得教师学习的优秀教师，特制定本方案。二、量化方案及评分标准（100分制）：1、师德表现。（20分）（1）不受任何处分或没有造成不良社会影响的。（5分）（2）能积极配合学校及年级组工作，有正能量。（10分）（3）领导对教师的评议。（5分）2、履行岗位职责。（15分）（1）午休到班、值日。（5分）A、能按时按质到岗值日。（5分）B、午休到班（2分）（2）课堂教学。（2分）A、能按学校要求积极推进课改，课堂管理符合学校要求（2分）B、课堂正常、规范（1分）（3）教案。（3分）没有教案的不给分，差一门教案的扣1分（4）作业批改。（5分）A、能按教导处要求，完成作业批改任务，做到全批全改，有激励学生学习兴趣和鼓励性批语，质量高的为优。（5分）B、基本完成教导处要求，基本完成批改任务，基本做到全批全改，无激发学生学习兴趣和鼓励性批语的为良。（3分）C、未完成批改任务，且质量较差的为差。（1分）3、考勤（10分）（1）全月出勤，无事假、病假的为优。（10分）（2）全学期事假1天为良（5分）。（3）全学期事假2天为差（2分）（4）全学期事假3天以上，旷工2天的为0分。4、教师上课能力。（5分）上组级公开课的加1分，上校级的加2分，区级3分。5、工作量。（5分）（1）每达到校平均课时的计3分，每超一课时加0.5分，每降低一课时减0.3分，封顶。（2）班主任每月加2分，备课组长加0.5分。6、班级管理。（10分）（1）班级获得流动红旗，一次的加2分。（2）班级有严重违纪现象不得分（3）教师上课不作为一次扣1分（4）正常情况为5分7、教学效果。（20分）（1）年级贡献值为5分。基础分为3分（2）档次提高分为5分。基础分为3分，每上升或下降一个档次加减0.5分，封顶。（3）超出区均分为5分。（4）提高（或缩短）区均分差距分为5分。与上学年区统考成绩相比，基础分为3分.8、转化差生。（10分）每班转化一个后进生得2分。封顶。9、集体活动。（5分）无故不参加集体活动的人员，一次扣1分。三、附则。1、凡违反党纪国法，违反校纪校规的，体罚学生的（经举报核实），实行一票否决，取消当月的评优资格，年终考核定为不合格（或不称职）等次。2、本细则若与学校制度相抵触，则以学校制度为准。广信中学初三年级组