[200字]基层党支部简介4篇

1/8[200字]基层党支部简介4篇【参阅】此篇优质文档“[200字]基层党支部简介4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!基层党支部简介200字【第一篇】友联村党支部情况简介巴音镇友联村位于阴山脚下，地处临赛线和固察线的交汇地带，全村有3个村民小组826人，党员31人，有耕地2120亩。村“两委”班子三人，支书、主任一肩挑，两委成员交叉任职。近年来，村党支部认真学习和实践“三个代表”重要思想，依托自身优势，积极响应上级党委号召，扎实开展“双链双推”活动，并延伸活动链条，和东矿公司建立了村企联建机制，深入开展“村企互助链”活动。开展活动以来，村党支部根据村实际情况，不断丰富活动内容，将活动内容落实到增加农民收入上，落实到解决群众关心的热点、难点问题上，使村企双方实现了优势互补，资源共享，双向服务，互惠互助，推动了各项工作顺利进行。“村企互助链”加快了村剩余劳动力转移步伐，成为增加农民收入的重要途径。村党支部建立了劳动力储备库，健全了“双向选择”的用人机制。聘请了劳务协管员，将各类用工信2/8息及时送到农民手中，成功实现了求职、用工信息有效对接，完成了村剩余劳动力转移80多人，使全村农民人均增收400多元。村民有事干有钱花，社会上偷盗、赌博、上访滋事等不良现象大大减少，团结互助、维护社会稳定、带头致富帮扶等文明风气越来越浓，为促进地方和谐发展起到了积极的作用。“村企互助链”增加了村集体经济收入，增强了基层党组织的战斗力。通过建立“村企互助链”，村党支部与片内企业协商，通过租赁土地、共同开发资源等形式增加集体收入，甩开了依靠农业税收增加集体经济深入的“原始积累”方式，村集体收入年均5万元以上，加快了集体经济增收步伐，增强了基层党组织的战斗力。村支部连续三年被评为旗级先进基层党组织，今年又被命名为市级“五个好”嘎查村党支部。“村企互助链”有效化解社会矛盾，促进社会的和谐发展。由于片内企业和村民住宅区紧紧相连，饮用水水源以及生活环境受到污染，形成老大难上访问题。村党支部先后有效调解了5起村与企业、村民与企业的矛盾，没有影响到企业的生产，使企业生产顺利。村党支部争取企业帮扶资金33万元，为三组村民安装了自来水，有效解决了村民吃水问题。修建了5公里村级路，解决了农村夏季下雨出行难的问题。“村企互助链”活动增进了村企之间的相互理解，加强了村企之间的沟通和联系，村企之间建立起了友谊的桥梁，成为村企加强党建、共同进步的良好平台。3/8基层党支部简介200字【第二篇】浙江大学人事处人才办教工部党支部现有正式党员41人，预备党员1人。支部成员中具有副高及以上职称者12人，具有博士学位者8人。支委会成员7人，支部现任党支部书记为刘继荣同志，副书记为阮慧、陈素珊同志，组织委员为马晨华同志，文体兼青年委员为李涛同志，纪检委员为马宇光同志,宣传委员为李明真同志。人事处人才办教工部党支部始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，遵循学校党委关于扎实推进基层党支部质量提升工程的部署安排，立足我校人才队伍建设和人事制度改革工作实际，深入践行“沟通理解宽容热爱”工作理念，努力发挥“引领、支撑、服务”作用，不断提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力，为学校教学科研等各项事业全面协调可持续发展提供有力的人力资源支持和人事制度保障。未来，人事处人才办教工部党支部将继续全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会和学校第十四次党代会精神，全面夯实组织建设、作风建设、纪律建设，统筹推进思想武装与业务锻炼，深入推进实施“人才强校”战略，围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，紧密围绕人才引进、培养和使用，科4/8学把握改革、发展与稳定，密切联系群众，密切联系院系，加快构建人才工作协同机制，为推动学校人才队伍建设和人事制度创新发展作出新的贡献。基层党支部简介200字【第三篇】一、村支部简介东干村位于河滩镇下游，是一个纯汉族村，也是整体文化程度较高的一个村。毗邻刘家峡水库，距东乡县城33公里，与河东、祁杨村相邻。截止2011年末，全村辖14个社、740户、3691人，总耕地面积为亩，人均耕地亩，人均纯收入2290元，略高于全镇平均水平。东干村现有党员88人，男性党员68人，女性党员20人，61岁以上党员35人，61岁以下55人，最低学历小学，最高学历本科。村支部班子成员5名。通过换届选举，村两委班子在镇党委、政府领导和指导下，努力实践科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。在村级组织分类定级工作中，东干村支部被定为先进基层党组织。二、主要做法和取得的成效(一)村级组织规范化管理取得实效今年来，我村认真落实《村级干部选拔使用管理办法》、《村级干部管理考核办法》、《村务公开制度》、《村级民主议事制度》等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：5/8一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。实行“村帐乡(镇)管”，村级财务公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。村务工作全面公开，受村民监督。(二)“设岗定责”为农村无职党员发挥作用建平台在具体实施中，我们根据农村工作特点和党员队伍的实际，一是合理设置岗位，制定切实可行的岗位职责。依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，把农村工作划分为“十岗一区”，“十岗”即双培双带示范岗、农业科技推广岗、治安民事调解岗、文明道德建设岗、安全生产监督等10岗。“一区”即党员责任区。每个岗位都制定了职责，每个责任区确定1—2名党员分包。二是建立管理考评机制。由乡、村采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履岗情况进行监督检查。(三)村级活动阵地建设取得明显成效东干村原村办公场所修建于六七十年代，因年久失修，已成为危房，不能正常开展工作。为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，2009在县委组织部的大力支持下，投资17万元，对该村办公场所进行改建，修建184平方米的砖混结构办公场所，并配备配齐办公设备。该村农村党员6/8远程教育接受点也设在该村办公场所，一直运行良好，村支部组织该村全体党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了很多先进的种植和养殖技术。(四)流动党员教育管理工作取得实效针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，我们采取建立党员管理信息卡、党员外出登记制度、流动党员证管理制度、外出党员跟踪联络、跟踪考核制度和设立流动党组织等措施，有效地加强了流动党员管理工作。明确要求各基层党组织对外出流动党员按规定及时出具有关证明。对党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一律开具党员组织关系介绍信;对党员外出6个月及6个月以内的，一律开具党员证明信;对党员外出地点、时间不确定的，一律出具流动党员活动证。对集体外出党员人数在3人以上、从业相对集中、地点相对固定、驻地从业6个月以上的建立流动党组织，找准了农村党建与经济工作的结合点，有效地促进了农民增收，增强了外出党员的在党意识，使每个党员无论在什么地方都能积极发挥模范带头作用，取得了较好效果。基层党支部简介200字【第四篇】XX村共有8个自然屯，13个村民组，346户，1308人，7/8党员42人，是典型的贫困村，也是自治区党委彭清华书记的挂点联系村。村党总支以自治区领导挂点联络为契机，依托农事村办服务平台，历经健全服务组织，优化服务团队，深化服务资料，扎实推进服务型党组织建设，取得明显成效。一、巩固组织基础，健全服务组织。依托农事村事务所服务站，设立XX区域联合党委，以组织联合建设、发展联议、产业联合兴、环境联合保险、文化联合、维稳联合防卫等六联合资料为中心，开展各项服务工作。设立屯级党支部，建立夕阳红党组、创业示范党组等，将党组织服务延伸到基层第一线。目前，区域共有联合党委1人、党总支5人、屯级党支25人、产业党支5人。在联合党委的领导下，区域各党组织的团结力、呼吁力和服务能力明显提高。二、实施党群牵手工程，拓展服务方式。村党总支部大力实施党组合作工程，引导地区党员通过一连十(一名党员联系十户大众)为大众提供各种农事服务，帮助解决实际困难。同时，深入村屯开展清洁乡村我先行，完美家园我先建，困难群众我先帮助等主题实践活动，组织党员清洁卫生难点，参加旧房拆迁工程，帮助劳动力不足的家庭抢玉米等方式，激发党员参加新农村建设的责任感和使命感。三、丰富服务资料，使大众致富。全面深化农事村办服务资料。在党员服务方面，田阳县XX区党员创业互助协会成立，采用财政拨款、党费支付、社会聚集、党员捐款、企业援助方式筹集20万元以上基金，通8/8过贷款折扣方式支持区党员创业。在卫生服务方面，采用党群牵手固定责任的方式，每个党员联系带领10名群众固定责任所需区域的环境卫生，推动了清洁乡村的长期化和长期化。在产业服务方面，结合XX村的产业特点，引导地区大众设立芒果生产合作社、西红柿生产合作社、养兔合作社等产业合作社，提高地区产业品牌，使大众致富。