2023年人社局工作计划亮点最新5篇

1/92023年人社局工作计划亮点最新5篇计划可以帮助我们明确目标、分析现状、确定行动步骤，并在面对变化和不确定性时进行调整和修正。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？下面是网友分享的“2023年人社局工作计划亮点最新5篇”，希望对您有所帮助！人社局工作计划亮点【第一篇】160%;帮助贫困劳动力新增转移就业人数994人，完成全年任务800人的124.25%。成功为劳动密集型重点企业推荐入职468人，完成全年任务420人的111.42%，发放农民工创业担保21笔，放贷总额167万元。南宁市为民办实事项目(扶持创业促就业)完成情况：我局联合县财政局等部门认定xx电子商务产业园孵化中心为xx创业孵化基地，已建成创业工位105个，可容纳60多个创业团队和个人入驻创业。完成南宁市下达我县创建80个创业工位任务131.25%。2.扎实开展就业专项活动，促进社会充分就业。一是开展就业援助月专项活动。在县人力资源市场大厅举办各种招聘会，为城镇就业困难人员提供就业岗位2600余个，累计求职人数700余人，现场达成就业意向300余人。二是开展春风行动专项招聘活动。“春风行动”期间，全县共组织举办专场招聘会2/918场次，累计参加招聘企业共225家，提供就业岗位1.8万个，达成就业意向2500余人，实现县内就业560余人、县外就业100余人，广东鹤山方向300余人。三是开展民营企业周招聘活动。活动期间，累计参加招聘企业共22家，提供386个就业岗位，达成就业意向35人。四是创建就业扶贫车间。截至12月，联合县扶贫办、县财政局共同认定xx马山乡小康玩具加工厂等就业扶贫车间20家，吸纳贫困劳动力121人。3.开展职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。一是积极开展各类技能培训工作。2023年，我县共培训各专业人数1476人(其中：精准扶贫培训544人;农村劳动力转移就业培训420人;产业工人(保育员)在岗培训357人;失业人员培训155人);2023年经培训后需考职业资格证的学员共1121人，参加职业技能鉴定考试获得职业资格证书的有1115人，合格率达到99.46%。二是组织开展农民工技能大赛活动，6个工种、210人参加xx初赛比赛，并选拔30人代表参加南宁市复赛，获得了二等奖2名，三等奖2名，xx人力资源和社会保障局获得“优秀组织单位”奖。人社局工作计划亮点【第二篇】1.公务员管理工作。一是配合市人社局完成2023年公务员考试录用工作，共有94名考生通过录用方式进入我县各单位，其中公务员71人(包括公安专业6人)，参照管理单位工作人员共23人。二是办理了我县第八批从科员级晋升为副科3/9级人员33人，办理了我县干部调出县外共23人;三是开展年度考核工作。截至11月，已经全部办理了全县各机关、参照公务员法管理单位科级以下工作人员的年度考核共2054人。四是开展公安机关警察职务序列改革。对xx公安局原试用期未满一年以及县外调入人员共33人进行了审核，并对该33人进行公安机关警察职务序列任职。办理了符合资格条件警务技术职务任职资格确认1人、推荐评审中级警务技术职务任职资格人员14人。2.事业单位管理工作。一是做好事业单位工作人员的公开招聘工作，今年全县共招聘事业单位工作人员207人;通过公招、双选共招聘了中小学教师760名。二是考核工作，2023年事业单位科级以下工作人员年度考核应参加考核人员11864人，实际参加考核人员11851人，占应参加考核人数99.89%。三是职称评审及继续教育工作，办理了各系列高级职称人员575人、中级职称191人、初级职称331人。四是积极开展2023年度事业单位新进人员初任培训工作，共145人参训。五是开展岗位设置、岗位竞聘工作，今年我县共有141个单位进行岗位竞聘工作，3166人岗位有变动。六是开展学术技术带头人及人才小高地申报推荐工作，共推荐了xx现代农业产业园管理中心、茉莉小镇参加2023年专家服务基层重点项目和国家级专家服务基地申报。3.人才服务管理工作。一是开展流动人员人事档案各项基本性公共服务工作。2023年共接收高校毕业生报到人数24884/9人，整理和新增托管流动人员人事档案累计共4000份，收集补充档案材料1000多份，办理人事关系及档案流动777人/次，为流动人员及单位查档、借阅、审档2500多人/次，依据档案出具存档、经历、学籍类等证明200多份。二是稳步推进离校未就业高校毕业生实名登记及就业工作。截至12月，实名登记离校未就业高校毕业生人数累计853人，开展离校未就业高校毕业生就业跟踪、回访1205多人/次;多平台向毕业生推送就业岗位超2000个，实现离校未就业高校毕业生就业735人，xx离校未就业高校毕业生就业率为96.93%。4.落实工资政策，多渠道增加机关事业单位工作人员收入。一是核定事业单位工作人员2023年绩效工资增量，按年人均7730元的标准核定事业单位工作人员绩效工资增量，约1.1万人享受，发放金额合计约7705万元。二是调整人民警察值勤岗位津贴和法定工作日之外加班补贴，503名人民警察享受，月人均增资约740元。三是落实法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革和地区附加津贴(津补贴)标准工作，套改后，月人均增资约970元，每月新增开支约5.5万元。四是审批年度正常晋升工资，审批了全县机关事业单位约1.5万名工作人员年度正常晋升工资。五是及时为到龄人员办理退休审批手续，共审批了338名机关事业单位工作人员退休。人社局工作计划亮点【第三篇】为践行党的群众路线，更好地服务基层、服务群众，进一5/9步促进联系村基层发展有序、公益事业发展、各项制度健全、组织基础夯实，经与新合村两委共同讨论研究，制定县人社局“四帮”工作计划。一、帮扶基层发展，不断提高基层组织活力。1.充分发挥县人社局人才、技术和信息等优势，帮助新合村理清发展思路，加强土地流转，扶持种植大户、养殖大户及致富能手带头致富能力；加强困难群众的帮扶和信访对象的矛盾排查，维护社会稳定，为构建美好乡村献计献策。责任人：、完成时限：2.举办讲座、培训班、座谈会等多种形式宣传党的.路线、方针和政策及有关涉农惠农政策，着重开展就业技能培训，提高失地农民的就业技能，全年不少于3次活动，组织到联系村开展“四帮”工作每月不少于1次，了解村民组社情民意等情况，并积极谋划帮助解决实际问题的方法。责任人：、完成时限：二、帮办公益事业，努力改善群众生产生活条件。1.加强村庄环境整治。推进“三线三边”环境整治工作，帮助新合村对村庄的脏、乱、差现象进行集中整治，重点解决中心、铜西、马厂等村组内垃圾清运，加大秸秆禁烧治理力度，改善生活环境，保护群众身体健康。责任人：、6/9完成时限：2.改善村民组道路建设。帮助联系村争取“一事一议”等项目，修建300长的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居环境。责任人：、完成时限：3.着力修缮水利设施。为便于新合村农业生产，提升防汛抗旱能力，结合冬修水利契机，对等村民组部分当家塘（沟渠）进行改造。责任人：、完成时限：4.开展慰问帮扶活动。利用暑期和节日对困难户进行“送清凉”和帮扶慰问，送去慰问品或慰问金。责任人：、完成时限：三、帮助规范管理，加强基层组织管理水平。指导村健全各项工作制度和管理制度，进一步完善村党组织领导和村民自治制度，如：党务公开制度、村务公开制度、重大事项公示制度、村民代表会议制度等，使村党务、村务在阳光下公开运行，密切党群干群关系。责任人：、完成时限：四、帮强组织基础，增强党组织的凝聚力和战斗力。7/91.宣传和贯彻党的十八届三中、四中全会精神，积极参加“固教育活动成果、促农村全面小康”主体教育活动，帮助村两委班子更好地掌握运用统筹城乡发展的政策措施、理念方法，推进村两委班子指导协调能力，努力帮扶提高联系村干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力。责任人：、完成时限：2.规范“三会一课”制度建设，以争创“五个好”基层党组织建设为目标，指导和帮助新合村加强村两委班子队伍建设，进一步提升基层组织服务群众、服务发展的能力，巩固党在农村执政基础。责任人：、完成时限：人社局工作计划亮点【第四篇】1.脱贫攻坚工作。我局作为脱贫攻坚工作公共服务小组牵头单位，积极协调小组各成员单位完成各项工作任务。同时，切实履行我局社保扶贫、就业扶贫的职责，按时间节点完成了各项指标任务。2023年，我局获得县委县政府授予“xx脱贫攻坚先进单位”的表彰。(1)建档立卡贫困人口参加城乡居民基本医疗保险情况。按全县建档立卡贫困人口71266人基数(包括2023、2023年退出户)，截至11月，17个乡(镇)建档立卡人员城乡居民基本8/9医疗保险参保率均达到100%，16个脱贫摘帽村建档立卡人员城乡居民基本医疗保险参保率达100%。16个脱贫摘帽村整村参保率达100%。(2)建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险情况。按全县建档立卡贫困人口71266人基数(包括2023、2023年退出户)，全县17个乡(镇)建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险参保率均达到100%。16个脱贫摘帽村建档立卡贫困人口参加城乡居民基本养老保险参保率达到100%。(3)就业扶贫完成情况。我县培训贫困劳动力544人，完成全年任务500人的108.8%;召开贫困劳动力专场招聘会8场，完成全年任务5场的160%;帮助贫困劳动力转移就业994人，完成全年任务800人的124.25%;扶持创业109人，完成全年任务100人的109%;创建扶贫车间20家，完成全年任务17家的117.65%,吸纳建档立卡贫困劳动力121人;本地企业吸纳贫困劳动力就业稳岗补贴22人，发放就业稳岗奖励3.06万元。2.注重服务惠民，生态xx建设有序推进。我局紧紧围绕“服务惠民”工作目标，狠抓落实，全面推进“服务惠民”专项活动各项工作的深入开展。一是完善综合服务中心建设，完善276个村级综合服务中心建设，按时间节点足额拨付补助资金，共拨付补助资金312.2344万元。二是“六项服务”协同推进。所有行政村实现“村级就业、社会保障经办、教育助学、卫生健康、文化体育、法律”六项服务不出村。9/9人社局工作计划亮点【第五篇】今年，全县的人力资源和社会保障等各项工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和困难。(一)定点医疗机构收费不规范。一是定点医疗机构存在多收费的行为。个别医疗机构执行收费标准把关不严，出现了多收费的现象。二是个别定点医疗机构存在挂床住院的现象。(二)社保经办基础设施有待完善。新农合整合后，社会保险服务人员增多、工作业务量加大，业务要求更加规范。由于办公场地不足，无法满足群众需求，县社保局部分股室需继续保留在原农合经办点办公。(三)就业结构性矛盾较突出。我县非公有制企业、劳动密集型企业和第三产业数量少，私营企业规模小，吸纳就业人员十分有限。劳动力市场对技能劳动者需求量大，但大量劳动者缺乏技能导致就业难、工作稳定性较差。(四)农民工工资支付“一金三制度”落实难。农民工工资银行代发工资制度没有从实际中落实，很多工程项目中的民工工资还是由包工头代发，从而出现了因包工头躲避而引起工资支付不到位的投诉发生。少数主管部门监管不到位，存在着工程项目“三包一靠”的现象。