劳动保障的合同【参考5篇】

劳动保障的合同【参考5篇】在人们对于法律的不断学习和了解当中，合同在我们的社会异常重要签订合同时要不断协商，直至达成一致。您是不是正在发愁如何写合同呢？您也许需要劳动保障的合同11篇这样的内容，欢迎分享给您的朋友！劳动保障的合同【第一篇】甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________乙方（劳动者）姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月（小时）。（_________年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________时止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_________种方式：1．甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_________元。试用期的工资为_________元/月（周、日、小时）2．甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_________元。3．甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_________日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十二）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）_________乙方（签字）：_________法定代表人或者委托代理人签字：_________签字日期：_________年_________月_________日签字日期：_________年_________月_________日劳动保障的合同【第二篇】劳动合同书甲方:重庆硕黔人力资源管理有限公司乙方:签订日期:年月日劳动合同书甲方(用人单位)单位名称:重庆*＊＊人力资源管理有限公司单位住所:重庆市2法定代表人:联系方式::023—乙方(劳动者)姓名:身份证号:户籍地址:联系电话:甲乙双方根据《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例得规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前,甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件,认可并遵守本合同所列条款。第一条合同类型及期限1.1、本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。2、本合同约定试用期、试用期自年月日起至年月日止。3、甲方派遣乙方到用工单位得派遣期限为年月日起至年月日止、第二条工作岗位及工作地点1、甲方派遣乙方工作得用工单位名称:。2、乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方得工作区域或工作地点在、3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方得工作岗位、工作地点进行调整、４、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务、第三条工作时间与休息休假1、工作时间按下列第项确定:⑴实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过４０小时,每周至少休息一天、⑵实行经劳动保障行政部门批准实行得不定时工作制。⑶实行经劳动保障行政部门批准实行得综合计算工时工作制、结算周期:按结算。2、甲方应要求用工单位严格遵守法定得工作时间控制加班加点,保证乙方得休息与身心健康,用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点得,应严格执行国家及当地关于加班得法律法规规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬及支付方式1、乙方试用期工资为￥元/月、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动得月劳动报酬为元／月,或根据甲方确定得薪酬制度确定为元/月、2、乙方在工作期间,遵守用工单位得规章制度并完成工作任务后,有权根据同工同酬得原则,按照用工单位制定得员工薪酬制度获得劳动报酬,且劳动报酬不低于用工单位所在地劳动部门规定得最低工资标准、3、甲方得工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠、4、甲方根据按劳分配原则、公司实际经营状况、规章制度及对员工得工作考核、工作业绩、工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整劳动者得工资水平,以便奖优罚劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。２、乙方发生工伤事故或患职业病得,甲方应及时救治,或提供可能得帮助,并在规定时间内依法处理,为乙方享受工伤保险待遇履行必要得义务。3、乙方应在签订劳动合同当日向甲方提供社会保险资料,以便甲方及时为乙方缴纳社会保险。因乙方自身原因未及时提供或拒绝提供社保资料,导致乙方不能依法享受相关社会保险得,如出现相应责任由乙方自行承担。第六条劳动保护1、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定得劳动安全、卫生条件与必要得劳动防护用品、2、乙方从事得工作岗位有职业危害可能得,在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、第七条劳动纪律1、甲方应依法建立劳动规章制度并公示,用工单位规章制度视为甲方制度得补充。2、乙方应遵守甲方得各项规章制度,服从甲方得管理与教育。第八条劳动合同得履行与变更１、甲乙双方应当按照本合同得约定,全面履行各自得义务。2、甲乙双方经协商一致,可以变更本合同约定得内容。变更合同,应当采用书面形式。第九条劳动合同得解除、终止及续订1、用人单位有下列情形之一得,劳动者可以解除劳动合同:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;⑵未及时足额支付劳动报酬得;⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费得(劳动者拒不提供购买社保所需得相关资料或提供虚假资料得除外);⑷用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得;⑸法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。2、劳动者有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金:⑴在试用期间被证明不符合录用条件得(包括但不限于向甲方提供虚假个人资料或证明,或未能在录用一个月内提供入职必须资料得;⑵严重违反甲方得规章制度、劳动纪律或员工手册得;⑶严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(人民币２000元及以上)得;⑷劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方或用工单位得工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正得;⑸其她法律法规规定甲方可以立即解除劳动合同得情形;⑹乙方未及时提供或拒绝提供正确得缴纳社保得相关资料得、3、甲方根据乙方提供得个人工作经历按照合同约定为乙方安排工作,乙方连续2次无正当理由不服从甲方安排得工作,甲方可以解除劳动合同。此种情况下,乙方不得要求支付经济补偿金。4、本合同期满或者法律法规规定得合同终止得其她事由出现时,合同终止。5、甲乙双方协商一致可以依法续签合同,乙方要求续签合同需提前30日内以书面形式通知甲方与用工单位。６、双方依法终止与解除劳动合同得,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起10个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。７、因甲方指定得乙方工作地点可能离甲方所在地较远,如遇乙方需要离职得情况,不方便前往甲方所在地办理劳动合同解除手续,可以通