落实中央八项规定精神不到位范例【实用4篇】

1/16落实中央八项规定精神不到位范例【实用4篇】【参阅】此篇优质文档“落实中央八项规定精神不到位范例【实用4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!落实中央八项规定精神不到位【第一篇】根据省委巡视工作领导小组安排,2017年5月17日,省委第五巡视组向青岛大学党委反馈巡视“回头看”情况。巡视“回头看”中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:党委领导核心作用发挥不充分,担当意识欠缺。思想政治工作抓得不紧不实,思政队伍建设滞后。攻坚克难的担当意识不强,存有求稳怕乱思想,对上轮巡视反馈问题整改不到位。党建工作弱化虚化,基层基础薄弱。基层党组织设置不合规、不科学,二级学院党委作用发挥欠缺。党内政治生活质量不高,干部人事工作不规范。落实管党治党主体责任不到位,监督责任弱化。执行中央八项规定精神不严格,存在违规发放津补贴、“吃空饷”、国有资产闲置浪费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。省鲁信投资控股集团有限公司党委:违反中央八项规定精神问题2/16禁而不绝根据省委巡视工作领导小组安排,2017年5月22日,省委第六巡视组向省鲁信投资控股集团有限公司党委反馈巡视“回头看”情况。巡视“回头看”中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是党的领导作用发挥不充分,权属公司党组织领导核心和政治核心作用虚化。贯彻落实省委省政府重大决策部署有差距,贯彻执行民主集中制不够严格。党建工作基础薄弱,与企业改革经营发展有机融合不够,重业务轻党建,组织建设相对滞后,政治生活不够严格,批评和自我批评的武器运用不够好,人才工作及档案管理存在薄弱环节。履行全面从严治党主体责任和监督责任不够有力,管党治党标准不高、要求不严,违反中央八项规定精神问题禁而不绝,抓作风建设力度不够。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。烟台市委:廉政风险防控机制不健全按照省委巡视工作领导小组安排,2017年5月18日,省委第七巡视组向烟台市委反馈巡视“回头看”情况。巡视“回头看”中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:市委领导核心作用发挥不够有力,贯彻上级决策部署仍有差距;党建工作存在薄弱环节,基层基础工作不扎实;有的单位党组织政治意识不强,向巡视组提供材料不严肃、不认真。落实全面从严治党主体责任措施不具体、压力层层递减,监督执纪宽松3/16软,廉政风险防控机制不健全。违反中央八项规定精神、财经纪律问题纠而不止,领导干部个人有关事项报告不实、清理领导干部在企业兼职(任职)工作不到位等问题依然存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。山东中医药大学党委:治教治学和校园管理不严根据省委巡视工作领导小组安排,2017年5月18日,省委第八巡视组向山东中医药大学党委反馈巡视“回头看”情况。巡视“回头看”中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:办学治校主体责任落实不到位,思想政治工作存在薄弱环节,坚持德育为先意识不强,落实意识形态工作责任制不到位。人才培养引进不力,治教治学和校园管理不严,落实全程全方位育人要求不够,抓师德学风建设有欠缺。政治站位不高,党的建设弱化虚化,党内政治生活、干部人事管理存在不规范现象。管党治党不严,重点领域存在廉洁风险。执行中央八项规定精神不到位,有的部门自定标准发放津贴、奖金,违规报销通讯费,招生及科研经费管理、医药购销领域违纪违法案件时有发生。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。莱芜市委:党内政治生活、组织生活不严格4/16根据省委巡视工作领导小组安排,2017年5月18日,省委第九巡视组向莱芜市委反馈巡视“回头看”情况。巡视“回头看”中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是落实管党治党政治责任不到位,“把抓好党建作为最大的政绩”意识不够强,部分市直部门、基层党组织、“两新”组织党建存在薄弱环节。党的政治核心作用发挥不充分,贯彻落实中央、省委重要决策部署有差距。党内政治生活、组织生活不严格,有的国有企业党组织软弱涣散,个别领导干部对纪律规矩缺乏敬畏。监督执纪宽松软,部分派驻纪检组不善于监督;损害群众利益等问题反映比较突出。“四风”问题树倒根存,违反中央八项规定精神问题禁而不止。上轮巡视整改工作不到位,有的问题整改不及时、不彻底。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。兖矿集团有限公司党委:重经营轻党建,重效益轻廉政根据省委巡视工作领导小组安排,2017年5月18日,省委第十巡视组向兖矿集团有限公司党委反馈巡视“回头看”情况。巡视“回头看”中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是集团党委政治意识和大局意识不强,领导核心和政治核心作用发挥不够。落实全面从严治党要求不力,重经营轻党建,重效益轻廉政;纪委监督执纪宽松软,对违纪问题处理不及时、责任追究不到位。党的建设缺失,对基层党建指导不力,5/16党建越往下越弱,党内组织生活不严肃不认真,部分基层党组织软弱涣散。干部选拔任用存在违反程序、“带病提拔”“裙带关系”等问题。违反中央八项规定精神问题屡禁不止,领导干部职务消费、违规公款报销、违规发放津补贴和奖金等问题比较突出。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。落实中央八项规定精神不到位【第二篇】据29日发布的《中共中国社会科学院党组关于专项巡视整改情况的通报》显示，中国社会科学院党组认真落实整改。在严格执行违反中央八项规定方面，一是严格执行中央八项规定精神和院党组《关于贯彻落实〈十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉的意见》，定期对落实情况进行检查。对违反中央八项规定精神的行为，严肃追究相关单位和人员责任。二是向全院印发《关于开展对公款旅游问题进行自查自纠的通知》《中国社会科学院关于严禁公款旅游的通知》，对国情调研、考察活动中的公款旅游问题进行自查自纠和清理整顿。对有关单位存在的公款旅游问题，纪检等相关部门依规依纪作出严肃处理。相关当事人退赔应由个人负担的全部费用，责成涉及到的领导干部在民主生活会上作出深刻检讨，分管院领导对涉及单位负责人进行诫勉谈话。今后将不定期对各单位执行情况进行监督和检查，对零报告单位进行抽查和核实，对弄虚6/16作假、隐瞒不报的单位和个人，一经发现，严肃处理。三是对违规发放购物卡的情况在全院进行清理。四是对一些单位和干部办公面积超标进行清理。对全院副局以上干部办公用房进行清理，已经全部整改完毕。五是印发《关于加强和改进国情调研工作的意见》，建立调研考察事项责任追究制度。严格制度规定，杜绝以国情调研考察为名进行变相的公款旅游。加强督促检查，及时发现存在的问题，并予以严肃处理。严格对国情调研项目的经费预决算审核工作。六是对因公出国(境)开展专项清理。向全院引发《关于在全院开展因公出国(境)专项清理的通知》。对有关所局级干部违规问题，视性质和程度不同，分别给予行政和党纪处分。七是召开全院警示教育大会。2015年12月17日在中央巡视组巡视期间，召开全院警示教育大会，对亚太与全球战略研究院院长李向阳，原党委副书记、纪委书记、副院长韩锋违反中央八项规定，使用工会会费组织到内蒙古旅游问题;数量经济与技术经济研究所原副所长齐建国等严重违反纪律，通过转移横向课题经费方式套取资金等问题，分别给予有关人员党内严重警告、免去党内和行政职务，行政降级等严肃处理。落实中央八项规定精神不到位【第三篇】近年来，随着中央八项规定的全面贯彻执行，有力地规范7/16了干部行为，净化了社会风气，促进了廉洁自律，但从各地执行过程和结果反映来看，也出现了一些新情况、新问题，我们认为归纳起来主要有以下几个方面：一是出现了“廉而不勤”和“廉而不为”两种不良习气。八项规定就像给干部戴上了“紧箍咒”，作用巨大、效果明显、十分灵验，尽管广大干部职工正逐渐养成落实八项规定的思想自觉和行动自觉，但随之而来，个别地方少数人身上也出现了“廉而不勤”、“廉而不为”的不良习气。比如，管理干部的制度多了、实了、严了，少部分干部就滋生了“只要不出事，宁愿不做事”、“不拿不占也不干”的懒政怠政思想，总以工作不好干、有风险、规矩多为借口不主动作为，特别在招商引资、项目建设等方面怕担风险、不想作为，导致错失良机、影响发展。再如，津补贴规范了，一些干部觉得收入少了，产生了“官不聊生、为官不易”的消极情绪，工作热情减退、投入精力减弱，得过且过，满足现状，不思进取，不愿担当，出现了“在岗不在位、在位不履职、履职不尽责”应付式干工作的倾向。二是出现了“变通执行”和“被动执行”两种不良倾向。八项规定出台后，经历了一个由不习惯到习惯、由不积极到积极、由不适应到适应的艰难过程，从目前情况看绝大多数干部职工都能坚定执行、精准执行，但也存在一些以“对策”对“政策”，以“变身”对“变化”的不良行为。如公务接待方面，在接待场所上搞“大挪移”，或从大酒店转移到农家乐，8/16或从私人会所转移到干部职工家中;在接待费用上用“隐身术”，或采取分开发票、变通入账的方式报销，或转嫁由企业买单;在接待方式上“玩变脸”，将内部接待场所贴上廉政灶的标签，私自提高廉政灶标准。又如办公用房清理方面，通过虚设人员岗位、增加办公桌子等办法在使用面积上搞变通;通过加挂牌子、设置“隔断”等办法在办公用途上搞变通。同时，还存在被动执行倾向，落实八项规定并非出于自觉自愿，而是怕群众监督、怕媒体曝光、怕纪委追责、怕上级检查，只要有人查、有人管，就老老实实、规规矩矩、谨谨慎慎;只要没人查、没人管，就思想上松懈、话语上放肆、行动上失控，存在着“犟牛拉犁——鞭子打上身了才照沟走”的被动执行的问题。三是出现了“不以为然”和“等待观望”两种不良思潮。八项规定作为约束规范干部行为的铁律，刚柔相济，新旧相依，有些都是大家耳熟能详的限制性规定，致使一些干部对规定以为是老生常谈而不以为然，误认为八项规定管官不管民、管上不管下、管大不管小、管近不管远、管朝不管夕、管公不管私，甚至受惯性思维的影响，认为落实八项规定只不过是走过场、刮阵风、吓唬人、做样子，对八项规定长期坚持、持续执行缺乏信心，存在观风向定事、看变化做人的问题，幻想着重过那种摆阔比奢、大手大脚、高高在上的腐朽生活方式，最近曝光的公款消费回潮、公车私用反弹等问题足以说明这种不良思潮。还有部分干部对八项规定不以为然，缺乏敬畏感和自律感，把9/16落实八项规定与加快发展对立起来，认为只要为了发展，接待标准高一点、迎送远一点都是小事，导致出现超标准接待、高接远送、赠送土特产等违反八项规定的行为。同时，还有一些干部摆脱不了人情社会的束缚，公款不让花了，但私人请客大操大办，无形中助长了不良社会风气。四是出现了“僵化落实”和“选择落实”两种不良作风。八项规定旨在规范干部行为、转变干部作风、重塑干部形象，尽管条款不多、篇幅不长，但是内涵丰富、信息量大，易记、易懂、易做，于是就出现了机械照搬、僵化照抄、选择落实等作风。比如，八项规定要求“提高会议实效，开短会、讲短话”，而有些地方就断章取义，会议时间一味求短，省去了本应会议讨论的环节，造成会议作出的决议意见统一不了思想、形成不了共识，落实会议精神意见大、分歧大、阻力大;又如，对八项规定照抄照搬，不制定符合八项规定要求的配套政策，缺乏细化、实化、本地化、具体化的办法和措施，致使像公务接待、改进会风等方面的约束性条款，由于缺乏具体标准导致落实时留有较大的自由发挥空间。再如，一些单位在执行这些制度时却跑偏走题念错经，在诸如执行年休假应休未休补偿政策时，以八项规定为挡箭牌，拒不发放或克扣发放，致使干部职工利益受到损害;还如，有的单位在执行八项规定及省市相应配套制度时，做加法、搞减法，凡有利可图的、有好处可得的变着法子执行，凡给个人带不来实惠、显摆不了形象的找着理由推、躲、拖、顶，特别