实用实用劳动合同范本实用3篇

好文供参考!1/22实用实用劳动合同范本实用3篇【引读】这篇优秀的文档“实用实用劳动合同范本实用3篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！正规劳动合同模版1甲方名称：_________________________乙方：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。好文供参考!2/22执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表。乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行：（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；好文供参考!3/222、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。（1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。（2）乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。（3）乙方未能保守甲方商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。（4）乙方严重违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经详细了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的好文供参考!4/22工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方没有依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的`；好文供参考!5/225、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也好文供参考!6/22可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）:________________甲方代表（签字或盖章）:______________乙方（签字或盖章）:________________年__月__日劳动合同2用人单位（甲方）住所法定代表人（主要负责人）劳动者（乙方）性别：国籍（地区）户籍所在地现住址好文供参考!7/22身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定合同期限。1、固定期限。合同期限为年，自*年*月*日起至*年*月*日止。2、无固定期限。自*年*月*日开始。3、以完成一定工作任务为期限。合同期自*年*月*日起至工作（项目）完成止。双方可约定试用期，试用期自*年*月*日起至*年*月*日止。试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。第二条工作内容、工作地点1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。2、工作地点好文供参考!8/223、甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任务。4．乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工作）任务。生产（工作）任务为5、合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。2、甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。3、甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。5、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动好文供参考!9/22条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第四条工作时间和休息休假1、乙方执行工作制。（1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2．乙方依法享有休息、休假的权利。第五条劳动报酬1．甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式（订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。好文供参考!10/222．乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为日。3．甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。4．甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国家有关规定执行。5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的工资报酬或生活费。第六条社会保险和福利1．甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费。2、甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。4、乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。第七条职业培训好文供参考!11/221、乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。2、甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。第八条合同的履行、变更、续订、解除和终止1．甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2、甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。3、经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；好文供参考!12/22（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；