2023年企业文化活动方案(案例)有哪些【最新4篇】

1/102023年企业文化活动方案(案例)有哪些【最新4篇】无论是在个人生活中还是在组织管理中，方案都是一种重要的工具和方法，可以帮助我们更好地应对各种挑战和问题，实现个人和组织的发展目标。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好方案呢？下面是网友为大家分享的“2023年企业文化活动方案(案例)有哪些【最新4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业文化活动方案有哪些【第一篇】一、活动目的:。在新年辞旧迎新之际，组织全镇干部举办春节联欢晚会，歌唱快乐、歌唱希望，展示梨溪镇良好的精神风貌，营造良好的文化氛围。加强镇政府各部门之间的沟通与联系，增强镇党委、镇政府的凝聚力，为新的一年营造和谐融洽的.工作氛围!二、活动主题。狂欢“派”对(暂定)主题诠释：2.派对中的“派”：根据单位的主要部门分成一个个派别，例如计生组派、林业组派等等，不仅能够活跃气氛，也代表着全镇各单位部门的一次大联欢。三、晚会时间：四、举办地点：2/10五、参加人员：梨溪镇政府干部、各站所工作人员、梨溪中学、梨溪中心小学、各村党委成员。嘉宾名单：xxxx。六、主持人。xxx、xxx(男，女各一名)。七、拍照、摄影。八、筹备进程。九、后勤：1、现场布置：由xxx负责，将所需申购之物列出清单于1月20日之前交于申购。负责人采购，1日验收。搭建：舞台尽可能的扩大。背景：广告墙(内容：赞助商图标、晚会名称)。装饰：装饰灯光(旋转舞灯，闪光灯及其它装饰灯)(待定)。电源、高性能组合家庭影院一套。高频度麦克风2支、无线话筒2支。汽球、彩带、荧光棒(待定)。桌椅摆放。2、申购：由xxx负责，2月1日前必须采购完毕。礼品：一等奖：一名，奖品：(待定)二等奖：二名，奖品：(待定)三等奖：三名，奖品：(待定)。3/10演出服及道具：由各演出人员提供清单。特色水果、糖果、花生、瓜子等。3、晚会中服务人员：由xxx，xxx负责。会前协助现场布置人员将茶水、水果、零食搬运到指定位置、并摆放到位。会中及时增添茶水、水果、零食，尤其是嘉宾桌。4、晚会后清洁人员：由xxx负责。会后清扫工作(xxx)。物品搬运工作(xxx)。5、协调人员：由xxx负责。晚会前、中、后意外事故处理。相关部门的协调、联络工作。负责奖品保管与颁发十、晚会流程：会场布置妥当。开场舞蹈表演。主持人上台宣布晚会开始并致开场白。领导致词。介绍特约嘉宾。主持人开始主持节目表演部分中间穿插抽奖(附件：节目清单)。晚会颁奖。难忘瞬间——集体合影。晚会结束大合唱《待定》。4/10晚会结束并散场。收拾物品并整理场地。清洁人员打扫场地。十、资金预算：瓜果饮料：1000元左右。租舞台、灯光、音箱费用：3000元。会餐费用：3000元奖品：2000元。横幅、广告墙费用：1000元其他费用：2000元共计：12000元。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。企业文化活动方案有哪些【第二篇】为了加强企业员工的凝聚力，丰富企业文化生活；表达企业对员工节日的关怀与问候，使员工开开心心、快快乐乐过好春节。1月18日下14：00—23：30。公司卡拉ok室。1、员工总结大会：员工总结大会从下14：00—17：30。2、全体员工集体聚餐。1）在“xx”餐厅包席。2）按10（人）14（桌）计。3）费用见附页。5/104）时间：18：00———19：30。3、“金猴贺岁团结奋进”为主题的春节联欢晚会开始。1）由主持人宣布晚会开始。2）首先请董事长致词。3）节目表演：节目在征集中，节目以健康、欢快的小品、歌舞、相声等不同的`内容；4）节目表演设奖进行评定，设集体一等奖1名（现金1200元）、集体二等奖1名现（现金800元）、集体三等奖1名（现金400元）；个人一等奖1名（现金100元/人）、二等奖1名（现金80元/人）、三等奖1名（现金60元/人）；凡参加节目的人均设参与奖：食用油一瓶。企业文化活动方案有哪些【第三篇】一、条幅、海报、全厂邮件积极宣导（12月1—12月31日）。通过以上内容在我司形成一种气氛，让员工从思想上明白有这样一次活动，也使其意识到“读书月”与“知识决定命运”息息相关。二、培训入手，试图改变我司目前的培训现状（12月10号开始）。培训-----创建学习型企业文化这条路的重中之重。但我司目前的培训于管理人员或者员工而言都有很大的矛盾冲突，6/10所以我们要试图改变目前这种现状，尽其所想，尽量让员工能从我司的培训中实实在在地学到一些有用的东西。具体实施方法如下：1、从培训课程上改善。我司很多员工都是中专毕业的学生，心理和生理发展正是人生中最重要也最薄弱的阶段，心理素质弱，人生阅历也缺乏，所以应该从心理教育着手，在培训课程上开设一些基础理论的教育课。一、接合员工兴趣开设，二、接合培训需求调查表开设，三、接合员工心理发展现状开设。例如，为了提高员工的心理素质、参于意识以及自信心，我们可以开设一些《口才与演讲技巧》，讲师可以在课堂上让每个员工都能上台锻炼、提升自我。或者开设一些插花、盘头、服装设计、民乐理论等课程尽量丰富我司的培训内容。2、从培训讲师上改善。会做领导并不一定会做老师。我司目前培训的一大障碍就是讲师的积极性与对授课的态度。为了讲课而讲课，出发点已经完全偏离了我司培训的目的，和学校的老师教学生一样，不仅要教他们书本上的知识，最重要的是要教会他们如何做人。而我们所应该做的就是除了在课堂上讲师的独角戏以外，最重要的是员工要有兴趣去听。除此之外，在讲师的挑选上应该采取竞聘制度、讲师激励机制等有效措施，不投入其能有产出，所以按课次给其一定的劳酬是必要的，所有课程的讲师都应该在社内公开招聘。7/103、从培训考勤制度上改善。出勤率低是我司培训目前又一大问题，可是我们仔细考虑到底出勤率低的原因在哪里呢？一、培训课程吸引力不大，员工不感兴趣。二、现场工作太忙，员工实在没时间也没精力。三、讲师水平太低，听了也白听。针对可以改善的，我们要及时改善，无法改善的只能从可以改善的地方加以弥补，最终提高我司培训效果。4、从培训流程上的改善。接照目前的培训流程做适当改变，除过部门提交的年度培训需求、月度培训需求外，我课通过全厂的培训需求调查表做以总结并安排自己的一个培训内容。三、名师激励演讲，改变职员的人生价值取向（12月16日）。前边已经提及我司的大部分职员都是一个心理和生理正在发展时期的中专生，人生价值取向飘浮不定，没有一个准确的判断理解能力，甚至有很多人没有正确的人生理想与奋斗目标。在这种人生生长阶段很需要一个有效的价值取向的正确引导与激励，所以我们将通过名师的激励演讲来引导与激励我们的在职人员。主题就选定为“知识就是生命”或者“奋斗、理想、价值观”等有意义的演讲，然后全员参于听取此次演讲。2、参加对象：所有职员（算培训）。3、地点：二厂篮球场（卡拉ok室所有凳子、一厂二厂员工休息室所有凳子）如天气有变则另行安排。8/10四、人文知识竞赛，扩充员工知识面，提高其人文素质（12月23日）。1、活动原则。社内根据人数分代表队，每队推荐三个成员参加本次竞赛，具体分为冲压一课、冲压二课、组装课和钣金课、总务课和物流课四个队（每个代表队最多只限一个文员参加）。2、竞赛主题。此次竞赛以人文知识为主，我们所备题目包括天文、地理、历史、电脑、生活常识以及我司相关的一些比较简单的题目。3、竞赛地点。公司卡拉ok室。5、具体内容。代表队，每队三个成员，届时主持人会讲竞赛规则，组员必答题、小组抢答题、画图题、表演题等。每个代表队分别准备9道必答题（3道/1个组员），总共准备60道抢答题（10分题30道，20分题20道，30分题1道），画图题各1道（40分、30分、20分、10分分别为第一、第二、第三、第四名）、表演题各一道（40分、30分、20分、10分分别为第一、第二、第三、第四名）。6、评分原则。小组组员必答题先抽题再答题，抽的题库分10分、20分、30分题库，根据分值不同设的题目难易度也不同。抽题采取自愿原则。答正确加相应的分数，答错则扣掉相应的分数。抢9/10答题答正确一道加10分，答错扣10分。最后评出分数最高的代表队。7、奖金设置。根据最后得分评出一、二、三、四名，按小组分别发400、300、200、100元奖金。8、现场5s及活动总结。活动预算。一、条幅10m*12元/m=120元。二、名师演讲1000元/h*2h=2000元。三、人文知识竞赛3000元奖金。四、其它200元。五、锦旗80元。六、合计8000元。企业文化活动方案有哪些【第四篇】为了促进员工之间的合作能力，提高团队合作性，提高工作效率。xxxx年4月7日8：10—22：30；深圳民族文化村及锦锈中华；所有报名员工、员工家属。1、所有员工应听从本次活动负责人的统一安排，按照行程进行活动，否则一切后果自负。2、泼水用盆由公司统一购买，由员工到泼水现场向公司10/10行政领取；4、中餐及晚餐由员工自行解决，丰俭由人；5、龙舟活动安排：6、各员工应按规定的车辆乘坐，上车后，应签到。7、各部门/班组的负责人应负责本部门/班组人员的安全。1、7：50—8：10公司门口集合、点名、出发；2、9：30—10：00集队、从锦锈中华闸口列队入园；3、10：00—13：00自由活动，自由午餐；4、13：00—14：30在民族文化村翠湖码头集合，参加龙舟赛；5、15：00—15：30在海边广场观看大型马战实景表演《一代天娇》；6、15：30—16：30在傣族村赛观看“泼水节”专场演出，参与泼水狂欢；7、17：00—17：50在中心广场观看大型民族服饰舞蹈诗——《东方霓裳》；8、18：00—19：20自由晚餐；9、19：30—20：30凤凰广场观看晚会《龙凤舞中华》。10、20：40—21：00民族文化村门口集合，返程。