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村班子届中分析工作情况报告(通用4篇)村班子届中分析工作情况报告【第一篇】为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成都市委、邛崃市委有关部署要求,进一步全面加强基层党建工作,按照乡党委工作安排,现将xx村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况茶园乡xx村位于邛崃市的西北面、茶园乡的东南部,距邛崃市区10公里、茶园乡集镇区3公里,幅员面积3平方公里,下辖15个村民小组,总户数612户,总人口1924人。村“两委”班子由4人构成,书记孔xx,进入“两委”工作20余年,与群众联系密切;主任邓正江,20xx年进入“两委”,年轻有为;妇女主任邓xx,也工作20余年,熟悉全村上下的一点一滴;村会计王xx,工作20余年,是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作,明确职责,不忘初心,牢记使命,为人民服务。二、主要做法根据xx村的实际情况,采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共发放问卷调查表11份,收回11份,其中自评问卷调查表4份,他评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份;选择班子成员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份;选择目前村级组织工作运行机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份,选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份,选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子结构存在的主要问题有7份;选择带领群众致富能力不强作为班子成员能力素质的问题有8份,选择推动脱贫攻坚的劲头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施(一)针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞,大学本科学历;郭成秀,大专学历,且已安排郭成秀从基层组长做起。(二)针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少的问题。搞好技术、就业培训,做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会,关于乡村振兴、市场营销。xx村每月结合固定党日和农民夜校,会请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识,并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。(三)针对带领群众致富能力不强的问题。xx村依托现有产业基础,以生态蔬菜、优质水果为主导产业,加快土地适度规模流转,大力发展新型经营主体,加快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设,加大园区标准化、景观化提升改造,促进优势主导产业提档升级,实现农旅融合、一三互动,闲赋在家的村民可以到园区务工,提高家庭收入。搞好技术、就业培训,做好产业引导,逐步形成xx村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技术培训,开展就业培训,提高群众自身的发展能力,增加群众受益。村班子届中分析工作情况报告【第二篇】按照中央、XX省对村(社区)“两委”换届工作的统一部署要求,XX市高度重视,精心谋划、周密实施,严格按照XX省《关于认真做好全区村(社区)“两委”换届工作的通知》文件要求,切实强化组织领导,提前谋划部署,做实基础工作,注重指导督促,紧盯关键环节、严抓程序步骤,全市村(社区)“两委”换届工作平稳有序推进。现将工作落实情况汇报如下:一、主要做法(一)始终把加强党的全面领导贯穿村(社区)“两委”换届全过程。市委常委会专题研究部署,市委主要负责同志多次听取汇报,主持召开乡村换届工作座谈会,为全市XXX名新任村(社区)干部讲授“新春第一课”。建立市委常委包县、县级领导包乡、乡镇(街道)领导包村(社区)的“三级包联”责任制。坚持真督实导推动村(社区)“两委”换届责任落实。市委主要负责同志XX余次对换届工作作出批示,X次深入X个社区(村)暗访调研,带动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。成立市委换届工作领导小组及其办公室,建立指挥平台,落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查督办等制度,组织X轮暗访抽查,定期调度换届进展。严格把好换届关口,对准备不充分的不启动换届,对换届政策、选举程序、工作组织不符合党中央精神和市委要求的坚决纠正。制定正风肃纪强化监督工作方案,成立巡回督促检查组,对全市XX个区开展全覆盖监督检查,保证换届风清气正。实行换届方案备案制,选举办法由县级统一制定模板,乡镇(街道)指导把关,经党员群众充分讨论后实施。对存在社情民意复杂、宗族宗派矛盾突出等X种情形的暂不实行“一肩挑”,其中XXX个村(社区)党组织书记由上级机关下派干部担任。(二)始终在村(社区)“两委”换届中强化党组织“四个把关”作用。一是严把方案关,把握任期3年改5年、全面推进“一肩挑”等政策调整点,立足全市城乡发展新特点、基层治理新要求和党员干部队伍新情况,制定换届指导意见,明确换届的主要政策、基本任务、工作要求。二是严把人选关,逐村逐社区开展综合研判,着力确保新当选的XXXX名“两委”成员普遍政治过硬、品行正派、能力较强;明确“政治觉悟不高、组织观念不强、不担当不作为”等10种负面情形,严格落实县级联审制度,将810名不符合条件的人选挡在门外。三是严把流程关,市级层面印发操作手册,设计制作换届操作流程图,市县乡三级联动对XXXX名换届工作骨干开展业务培训;针对可能存在的人事安排风险、选举组织风险、违纪违法风险、舆情风险等逐一制定预案,推动各市县制定具体防控方案、优化选举流程;由县乡党组织对不再提名人选、转岗交流人员、列入差额选举人选、参选意愿强但未被提名的人员,开展谈心谈话XXXX人次。四是严把纪律关,坚持教育在先、警示在先、预防在先,划好换届纪律“硬杠杠”,做到乡村党组织书记100%签订换届纪律责任书、候选人100%签订纪律承诺书、换届工作人员100%签订纪律保证书;做到问题处理突出“三个一律”,以“零容忍”态度严查拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为,凡经查实,是候选人的一律取消参选资格,已经当选的一律宣布选举结果无效,是党员领导干部、国家公职人员的一律从严从重处理,保证换届风清气正。(三)务求提前消除各类风险隐患为村(社区)“两委”换届扫清障碍。坚持先研判后换届、先整顿后换届,共排查确定XXX个换届重难点村(社区),动态摸排明确XX个选情复杂村(社区),逐一落实1名区县领导联点、1名乡镇领导包点、1名第一书记驻点、1个区县单位结对,“一支一策”集中整顿,把不利因素消除在选举前。以“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出项目等为重点,组织XXX多名审计人员,对全市XXXX个村和涉农社区全覆盖开展“两委”班子成员任期和离任经济责任审计,累计审计村(社区)干部XXX余名、村级集体资产XXX万元,准确掌握村(社区)“两委”成员任期内经济责任履行、遵守财经纪律和廉洁自律等情况,保证干干净净换届。目前,全市XXX个村、XXX个社区党组织100%按期完成换届、100%一次性选举成功,新一届村(社区)党组织委员平均年龄较上届下降X岁,大专及以上学历占比提高XX个百分点。二、典型经验一是突出政治标准。把政治立场坚定作为村(社区)“两委”换届选人用人的首要条件,着力巩固村(社区)“两委”班子成员100%是党员的成果;把县级联审作为关键环节,按照“谁提名、谁负责,谁把关、谁负责”的原则,列出“六选”“十不选”正负面清单,严格落实身份认定、组织考察、人选审查等方面要求。乡镇(街道)党(工)委对候选人初步人选资格进行初审后,县(区)委组织部、民政局会同纪委监委机关和统战、政法、国安、公安、信访等部门开展县级联审;县级党委组织部门联合有关部门和乡镇(街道)党(工)委,对初步人选进行考察,县(区)委常委会通过后报市委组织部再次审核把关,期间各级指导检查组对换届人事安排方案进行抽查核验。二是着力选优配强党组织书记。换届启动前,对现任村(社区)党组织书记的年龄、学历、性别、民族、任职时间、“一肩挑”等情况,逐村(社区)逐人分析研判,针对一些地方存在党组织书记“学历偏低、能力偏弱和年龄结构不合理”等问题,明确提出“村党组织书记队伍以45岁左右、高中以上文化程度为主体”、“社区党组织书记队伍以40岁左右、大专以上文化程度为主体”等要求。从在乡村工作2年以上尚未入编的各类“项目生”中,公开选聘XXX名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生,经过任职培训后,专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记,并入编为乡镇事业干部,为换届选优配强村党组织书记储备高素质人选。换届中,大力选拔年龄轻学历高、群众认可、热心服务的优秀人员担任村(社区)党组织书记,推动村(社区)党组织书记实现素质提升、年龄下降、能力增强“一升一降一强”的目标。三是积极稳妥推进“一肩挑”。按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞一刀切的原则,提前排摸物色“一肩挑”人选,镇街党组织书记逐村研究、县(市、区)委组织部长逐镇研判、市委组织部长逐县把关,反复比选形成确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”。采取户代表测评、走访调研等做法扩大群众推荐范围,在XX万党员群众中深入评估“一肩挑”人选群众基础,通过推行电子选民证、线上委托投票等方式保证党员群众充分表达意愿,引导合适人选公平有序参与竞争,“一肩挑”人选在村(社区)“两委”选举中平均得票率分别达到XX%、XX%。村(社区)“两委”换届后,“一肩挑”率达到XX%。四是优化村(社区)“两委”班子结构。市委组织部、民政部门提前半年印发通知,要求各地从调查摸底、人选储备、财务审计、“一肩挑”等4个方面做好村(社区)“两委”换届准备;明确总体要求、工作目标、时间节点、重点任务、人选标准。在此基础上,下功夫选优配强村(社区)“两委”班子,特别是把“政治强、有担当、会干事、作风正、办事公”的优秀党员选举为村(社区)党组织书记;注重从返乡高校毕业生、外出务工经商人员、致富带头人等各方面优秀人才中物色人选,把一大批有经济头脑和致富本领、在乡村发展方面有思路、对农村有深厚感情的优秀人才选出来、用起来。今年全市XXX个村、XXX个社区完成换届后,共有XXX名高校毕业生、XXXX名致富能手、XXX名外出务工经商人员、XX名退伍军人进入村(社区)“两委”;“两委”班子平均年龄XXX岁,较上届降低XXX岁;大专以上学历的占XXX%,较上届提高XXX个百分点。五是回引人才进班子。回引工作由乡镇青年人才党支部具体负责,以村为单位,重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等方面优秀人才,纳入回引人才信息库。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序,确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回乡担任村干部意愿的优秀人才,经乡镇党委集体研究和任职资格联审后,作为农村回引人才培养。及时安排回引人才担任村党组织书记助理或村主任助理,全面参与乡村振兴、基层治理等工作,任职期间参照当地村级副职标准发放报酬待遇。今年村(社区)“两委”换届中,全市有XXX名优秀回引人才进入村(社区)“两委”班子,占回引人才总数的XXX%,其中XX名回引人才直接担任村(社区)党组织书记。六是抓好“组织实施”环节。根据“先培训再换届”的要求,坚持分阶段分环节精细化培训,采取分级培训的方式,针对重点环节专题培训,常态化组织各级换届骨干采取集中培训、以会代训等形式学习换届选举文件等相关换届选举文件精神,明确政策标准,统一政策口径,规范工作程序,确保换届工作依法依规进行。高度重视村(居)民选举委员会的推选工作,各村(社区)均成立了包村科级干部或第一书记为组长的换届工作领导小组,按照5-9人的标准推选产生选举委员会成员,依法把党支部书记推选为选举委员会主任,严格落实联审制度。各村严格按照选民登记的法定要求,逐户逐人进行登记,以县乡人大代表选举时的选民登记册为基础,及时做好选民“增减”工作,针对本村户籍人口,按要求做到“应登尽登”;针对外出务工的逐一致电通知到位,自愿放弃选举权的、已在务工地参加选举的全部依法办理相关承诺手续;针对在选民登记日内一直无法联系的,经选委会会议、村民代表会议同意,暂不列入选民名单,确保不漏登、不重登、不错登。
本文标题:村班子届中分析工作情况报告(通用4篇)
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