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培训工作总结范文精选4篇以下“培训工作总结范文精选4篇”的收集整理,由网友为大家准备。在我们的工作中,我们经常需要处理文档,并且平时越来越多地关注各种优秀的范文。范文向我们展示了整体构思的技巧,您是否还在关注范文的写作呢?培训工作总结篇【第一篇】20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年,公司自成立以来,在总经理的领导下,认真执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,严格履行“管理,装备,培训”三并重的原则,切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识,增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感,认真抓好安全知识培训工作,实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变,现将20xx年我公司如下:一,提高认识,统一思想,加强领导20xx年是公司创业起步之年,为适应煤矿兼并重组整合的需要,公司统一思想,充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用,择优配备煤矿各级从业人员,严格执行“先培训,再任职,先持证,后上岗”的制度,为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。公司成立后下发文件,成立煤矿安全教育培训工作领导小组,总经理任组长,负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作,确立“统一领导,分级实施”方针,采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法,建立了职工培训制度,制定年度季度月度安全教育培训计划,及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训,确保全员持证上岗。加强教学管理,确保培训质量。二、适应形势,与时俱进,积极组织各类培训20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神,积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。首先,抓好“三项人员”的培训工作,自20xx年3月份开始,组织五职矿长到河南理工大学安培中心进行资格培训,全部合格取得“双证”,培训安全生产管理人员33名,一线监督员30名,爆破作业人员15名,基本满足安全生产的需要。其次,抓好特殊工种和一般工种的培训工作,从4月开始,公司联系新密煤炭学校,培训和复训特殊工种共109名,其中,安全监控工5名,提升机司机23名,井下电气作业13名,防突工5名,安全检查工10名,瓦斯检查工12名,探放水工5名,瓦斯抽放工30名,爆破工6名;同时,积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课,共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次,发证238个,保证持证上岗率达到100%,满足安全生产的'需要,此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。第三、强基固本,夯实基础,抓好新工人培训工作今年2月、8月、11月,公司对新工人进行三次培训和再培训,8月又进行复工复产前的培训工作,共培训职工342名,要求全员培训,持证上岗,树立“培训不过关,人人是隐患”的全员培训理念,每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时,培训内容包括:安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理,井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。培训结束后,由新密市煤炭学校进行统一考试,所有入井人员合格取证,方可上岗,保证持证率100%。对刚上岗的新工人,由各单位负责,指定经验丰富的老工人为师傅,采取“以师带徒、以老带新”的方法,进行岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后,由主管培训部门组织再次安全知识考试,合格后方可独立操作。第四、制定计划,坚持复训,应培尽培公司制定年度月度季度培训计划,全年共举办25期学习班,按时举办一般工种培训班,对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训,按规定内容培训时间不少于20学时。培训结束后进行考试,对考试合格者给予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名,对考试不合格者予以处罚,并继续参加培训,全面实现从业人员持证上岗的管理目标。第五、第五、突出重点,抓好专项培训工作公司积极落实上级文件精神,抓好专项培训工作,共举办三期专项培训班。5月份上旬,公司进行了防治水专项培训,7月份进行了瓦斯防治专项培训,请专业技术人员,全员培训;12月进行了班组长专项培训,共培训班长16名,实行统一考试,通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。第六、抓好平面及其他管理人员培训,增强公司可持续发展能力针对平面科室及副职以上管理人员,主要进行学历职称和团队建设方面的培训,采取自学和集中学习的办法,增强公司可持续发展的能力。培训工作总结篇【第二篇】培训处是经呼和浩特市劳动厅批准的职业技能培训机构,以服务社会为宗旨,市场需要为导向。以抢抓机遇求发展,精诚合作交朋友,务实高效塑形象的目标工作已初见成效,培训工作取得了进一步发展。但是由于我校的专业设置单一,开展工作难度大,在任院长的大力支持带领下,在培训处全体同人以及各位专业老师的配合支持下我们开展了东方贵足中医按摩保健专业培训,以及荣恒羊绒制品有限责任公司的纺织技术培训!在此基础上我们受呼和浩特市妇联委托内蒙古卫生职业技术学校基础上开展了“巾帼家政服务工程”养老护理班。共计培训人员459人。通过开班仪式,并不是为了开班而开班,我们本着引进来,走出去的理念大力的宣传我校,扩大了我校影响力。将妇联,劳动社会保障局领导以及各大家政服务走进来,让知道我们学校到底有什么样的设施设备,到底有什么样的师资力量,有什么样的教学水平。让他们走出去,向社会宣传我们的'学校。现将本学期的培训工作总结如下:一、经过学习文件,认真领会文件精神。以主人翁的姿态,高度的责任感开展培训工作。1认真学习,关于内蒙古自治区职业技能培训的文件。2积极组织招生工作。,以主人翁的姿态,高度的责任感开展培训工作。二、严格规范,认真代课。确保各类培训考试考核项目顺利完成。(1)严格规范,加强培训管理,培训教师身正为范。(2)加强检查督促,规范管理培训学员参加培训。(3)培训项目计划,协议,各项支出预算,培训资料准备,确保各类培训顺利完成。(4)扩大合作范围,与困难职工帮扶中心、合作,增加专业,增加了培训项目的开展三、加强联系,诚信合作。注重社会效应广泛开展各类短期合作培训。短训的社会效应明显,随着业务培训的成功开展,目前又有多家企业来校商谈合作招聘培训,企业员工素质提高培训等业务,大部分将在下学期进行。但是受行业的影响企业流动人员太大,对培训验收工作有一定的难度。四、多方合作,人才开发。以市场需要为培训机遇,形成“培训推动就业,就业拉动培训”的理念。1专家组评估验收。同样面临时间紧、材料量大、任务重,我们培训处材料工作人员,以高度的责任感,服从安排准时完成布置任务,等待评估验收领导的验收工作。2本学期培训工作项目较多,涉及学校好多部门的配合,其中中医保健培训,和养老护理专业培训得到各位专业老师的大力帮助。非常感谢大家的配合与支持。五、同时,我们还总结了一些培训经验:1寻找培训技术支撑的重要性:培训应该有实效,切实为企业解决问题,提高企业的竞争力,才能得到企业的欢迎与长期的合作。2搭建培训课程展示的交流平台:好的东西也需要宣传与展示,让企业知道我们这个学校,了解我们培训的课程也是重要的一步。3做好详细的企业现状的调查工作:企业职工培训要切实为企业解决问题,培训前做好企业的调查了解工作,做好一份完整的方案,是很重要的。4做好培训后的善后服务工作:为使员工返回工作岗位保持培训时的良好心态,发挥培训时所学的知识,真正做到学以致用,培训结束后,我们都会为企业提出合理的监督管理方案,并定时到企业回访,做现场指导,这个做法大大提高了培训的效果,企业领导也非常感谢我们的服务。以上是本年度所做工作的一些回顾,在以后的工作中好的方面要保持并在原基础上去努力再提高,不足之处还需领导的指导并向其它培训单位多多学习。同时敬请校党委、校长,各处室、,全体教职员工关注培训,大力支持培训项目开发,服务社会、满足需要,为学校获得社会效应、经济效益双丰收。培训工作总结篇【第三篇】20XX年XX风电分公司认真贯彻落实《华能XX分公司全员培训工作指导意见》,以三支人才队伍建设为抓手,全面指导年度培训工作,较好地完成了全年各项培训工作。一、培训工作概况(一)创建培训管理模块,加大培训宣传力度,形成常态化管理。在风电分公司内网主页创建“新员工培训风采”、“学习园地”和“安全知识”培训管理模块,内设十一个培训子栏目,细化各项培训工作要点定期维护并更新,为员工提供学习交流的平台。自8月份创建以来,已上传新员工培训专题6期、有关风电培训课件45个及风电考试题库一个、安全管理制度及安健知识和事故案例分析13项。(二)修订《华能XX风电分公司培训管理办法》,修订后的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责,培训项目分类、培训工作要求,明确了培训师资队伍组成及培训考核规定,修订后的管理办法更具有可操作性。(三)按照XX分公司“三支队伍”(管理人才、专业技术人才、技能人才)建设的不同要求,根据风电分公司实际情况,编写了具有风电特色的全员培训大纲,通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元,由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲。以满足不同类别、不同岗位、不同层级的培训要求,为实施全员培训提供了操作依据和执行标准。(四)通过调查研究,根据风电场员工培训工作的现实情况,编制了《华能XX风电分公司风电场岗位工作标准》,岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位技能、主要职责、检查与考核等内容。为员工测评考核上岗提供了依据。(五)建立校企联合办学机制利用高校的优质教育资源强化新员工培训,是风电分公司开展培训工作的一次尝试。20XX年招聘22名新员工中约三分之二非风电或电力专业毕业,他们对电力生产知识知之甚少,为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识,公司多次与河海大学协商,本着共同发展,友好合作的原则,签订了校企共建立协议。我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖“风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础”共192748字数图文并茂的风电专业培训讲义,22名新员工住校一个月进行风电知识系统培训,培训结束由学校组织考试,学员成绩全部合格,达到“补差找平”预期目标。二、全年主要培训工作培训工作从强调培训实效出发,将年度培训计划分解到月度,公司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等,风电场每月开展内部岗位培训,培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技术问答、现场考问等,职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评,强抓培训实效。(一)以内部培训为主强化动手能力训练1、根据细化后的年度培训计划,各部门积极组织开展形式多样的内部培训,尤其是风电场,结合运维一体化生产模式转变进程,风电场今年主抓员工的运维一体能力,围绕生产现场,让员工参与到外包检修队伍的消缺和检修工作中去,通过动手实际操作,提高检修技能水平,为未来风电场运维一体化的实施奠定基础。2、现场跟进学习培训:通过深入现场,了解设备的实际情况和系统的真实情况。了解设备特性、结构、运行和维护的方法。参与设备的安装、调试及质检,熟悉现场设备和系统。3、参加设备的调试及试运行:熟练掌握设备的调试、操作方法。(二)生产准备人员和新员工岗前培训岗前培训对于新员工和运行准备人员都是至关重要的一步,只有扎扎实实地做好,才能为以后的岗位培训奠定基础。为帮助新员工和运行准备人员适应新环境和岗位,更快地进入角色,部门领导、专工亲自授课培训。截至20XX年底对新员工和运行准备人员的岗前培训共计26人次,累计培训12792小时。培训的主要内容如下:1、专业性培训:基于岗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。主要讲授风力发电基础知识,风电机组技术参数及安装程序和注意事项,工程建设与风电场生产管理概况,海上风电远景等。使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等,激发新员工对新
本文标题:培训工作总结范文精选4篇
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