县委组织部关于市委第四巡察组反馈意见整改情况的报告

县委组织部关于市委第四巡察组反馈意见整改情况的报告2023/X/XX根据市委统一部署，xx年4月18日至6月17日，市委第四巡察组对XX县委组织部进行了巡察。7月29日，市委第四巡察组向XX县委组织部反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改情况予以公布。一、提高政治站位，以坚定坚决态度扛起整改责任（一）切实增强巡察整改政治自觉。XX县委组织部始终把巡察整改作为最大的政治任务，始终从牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”的政治高度，充分认识抓好巡察整改的重大意义，强化政治引领，深化思想认识，以高度的政治自觉和强烈的使命担当抓好巡察整改落实。先后召开部务会、部机关全体干部会议、巡察整改专题民主生活会，认真组织学习习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述和省委巡视、市委巡察整改会议精神、《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，提高思想认识，把握标准要求，确保把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神和巡视巡察整改工作的部署要求上来。（二）坚决压实巡察整改主体责任。XX县委组织部认真履行主体责任，县委常委、组织部部长xx同志积极履行整改第一责任人责任，先后4次召开部务会听取、研究、调度巡察整改工作，研究分析存在的问题，推动巡察整改工作。为加强对整改工作的组织领导，县委组织部成立了巡察反馈意见整改工作领导小组，整改工作领导小组由县委常委、组织部部长任组长，部班子成员任副组长，各股室负责人为成员，对整改工作统一领导、统筹部署、配合联动，直面问题短板，认真剖析原因，深入查找症结，做到即知即改、立行立改、集中整改、持续深化，全面压紧压实整改责任。（三）从严推进巡察整改落细落实。XX县委组织部对巡察反馈的11个方面31个具体问题主动认领、分析原因，制定举措，下发了《市委第四巡察组巡察反馈意见整改落实方案》，将整改任务分解到股室，责任压实到人，形成了人人有任务、个个有责任的整改局面。对有条件能够立即整改的，立行立改；对一些需要长期努力才能解决的问题，及时向上级反馈情况，列出整改时间表；对涉及多个股室的整改工作，责任领导加强协调，各股室积极配合，共同抓好问题整改，形成了整改工作合力。实行挂图作战，紧盯整改工作进度，倒排工期，定期调度进展情况，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过，确保每项整改任务都落实落地、每个反馈问题都真改实改。二、聚焦反馈问题，以动真碰硬举措落实整改任务根据市委第四巡察组反馈意见，XX县委组织部将反馈的11个方面31个具体问题，分解制定97项整改措施。截至xx年10月29日，已完成整改27个具体问题，其中25个具体问题需要长期坚持、持续深化整改，整改完成率%；正在整改4个具体问题，其中2023年1月29日前完成整改2个具体问题，2023年4月29日前完成整改2个具体问题。（一）关于巡察反馈“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线还有短板”的问题1.关于“学深学透不够到位”的问题整改情况：一是规范完善记录。按要求明确了办公室专人负责收集和保管学习资料，并做好会议记录。二是加强交流研讨，发放了《习近平谈治国理政》第四卷等书籍，组织开展了《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平经济思想学习纲要》等3次交流发言，并制定了《xx年县委组织部专题学习工作方案》，开展了6次“双周学习会”，通过开展业务培训，提升组工干部素能。三是健全工作制度，下发《关于建立第一议题学习制度的通知》，严格落实“第一议题”学习制度，通过部务会（扩大）会议、党支部学习会议、专题学习会议等形式，开展政治学习20余次。整改结果：已完成整改，并长期坚持。2.关于“县直单位干部平均年龄较大，存在干部断层和青黄不接的问题”的问题整改情况：一是强化源头储备，通过公务员招录、退伍军人安置、高层次人才招聘计划，招录、引进年轻干部22人到县直单位，其中安置转业退伍军人1人至县纪委县监委，同时对县外有回芦意愿的公务员进行摸底，拟补充5名至县纪委县监委，进一步优化干部队伍年龄结构。二是摸清班子底数，开展了xx年第三季度乡镇、县直单位领导班子运行情况调研，严格执行领导班子和领导干部定期研判制度，重点关注领导班子年龄、专业、经历等结构，为后续干部人事调整提供了依据参考。三是合理配置资源，逐班子逐人进行了综合分析研判，在后续人事调整中，加大乡镇与县直单位之间的干部双向交流力度，解决县直单位干部平均年龄较大、乡镇年轻干部配备较多的问题。整改结果：正在整改，将于2023年1月29日前整改完成，并长期坚持。3.关于“干部管理有短板，对全县股级干部报备管理有缺失，对退出领导岗位的科级干部管理不够严格”的问题整改情况：一是督促县住建局、县教育局抓好了违规股级干部配备相应问题整改，对县住建局、县教育局时任负责同志开展了提醒谈话，将股级干部备案管理纳入年度考核、综合考核，以考核推动工作落地落实。二是严格执行股级干部备案管理制度，进一步规范了股级干部管理，对县人民法院、县人社局等单位88名股级干部任免予以备案管理。三是严格按照《XX县公务员平时考核工作实施细则（试行）》开展县直单位平时考核工作，按照时间节点对各单位第一、二、三季度平时考核情况进行了备案，指导各乡镇出台了本乡镇的绩效考核方案并开展考核工作实地督导。四是下发了《关于印发的通知》，根据重点企业、村级集体经济项目的实际需求，按照人岗相适、双向选择的原则，从全县退出领导岗位职级公务员中选派85名政治素质高、工作经验丰富的人员挂点联系全县重点企业和村集体经济项目，充分发挥其桥梁纽带作用，进一步密切政府与企业、村集体关系，优化经济发展环境，促进企业、村集体经济发展。五是退出领导岗位职级公务员均参与单位分工，根据需要分管、协管工作或者负责具体工作，分工情况定期报县委组织部备案。4.关于“抓基层党建用力不够均衡”的问题整改情况：一是下发了督办通知单，责令县卫健委重开xx年度组织生活会。二是在全县范围内开展了2次基层党建工作专项督导，将基层党建重点任务和薄弱环节纳入重点督查内容，下发了督办函和工作通报至党委（党组）书记，进一步压实整改责任，明确将常态化督导的结果纳入年终党建考核重要内容。三是加强党建业务培训，今年先后举办了党员示范培训班，发展党员业务培训班，村社区党组织书记培训班，企事业单位、两新组织党组织书记培训班5期468人次，切实提高党务干部业务水平。四是制定了《关于进一步提高组织生活会质量的若干措施》，进一步增强党内政治生活的规范性。五是印发了《在全县基层党组织中开展“争星夺旗创优”活动的实施方案》，明确了各领域抓基层党建的具体考评指标，确保抓有方向、做有标准。整改结果：已完成整改，并长期坚持。5.关于“抓基层党建促乡村振兴发力不够”的问题整改情况：一是严格落实《关于进一步发展壮大村级集体经济的十五条举措》，通过“五个一批”发展模式，因地制宜、精准施策，不断提高党建助推产业发展水平。各乡镇党委按照“一村一策”的要求，科学制定发展壮大村级集体经济的具体方案和举措，目前全县各乡镇均已出台发展壮大村级集体经济实施方案。同时，按照半月一调度的方式对全县186个“五个一批”发展项目定期调度。二是建立县乡领导干部挂点帮扶发展壮大村集体经济联系点制度，推动16名县级领导挂点帮扶16个xx年集体经济经营性收入在全县排名较后的村。预计到年底，全县村级集体经济年经营性收入15万元以上的村将超过80%。三是严格落实《XX县关于支持村级集体经济组织承接农村公益性项目试点的意见》，推动我县村级集体经济持续健康发展、增加农民收入，完善农村公益性项目管理机制。整改结果：已完成整改，并长期坚持。6.关于“整顿软弱涣散基层党支部不够及时”的问题整改情况：xx年9月上旬，县委组织部组织开展了软弱涣散村党组织排查工作，经排查发现，在xx年1月换届后，上埠镇下源村支部班子已能正常履职，软弱涣散情形已基本消除，故而不再将其列为xx年度软弱涣散村党组织。同时，为及时做好软弱涣散村党组织排查整顿工作，县委组织部举一反三，一是制定下发《关于开展换届“回头看”和xx年度软弱涣散村（社区）党组织排查整顿工作的通知》《关于开展软弱涣散村（社区）党组织“回头看”工作的通知》，结合xx年软弱涣散党组织排查整顿工作，在全县范围内开展了换届“回头看”和软弱涣散村（社区）党组织“回头看”工作，加强对村（社区）党组织的分析研判和风险预警，并排查出了5个软弱涣散村党组织。二是对xx年排查出的5个软弱涣散村党组织，均严格落实了“四个一”措施，明确5名县级领导班子成员联村、5名乡镇领导班子成员包村、5名第一书记驻村、5家县直单位结对，强化整顿工作的组织领导和帮扶力度，确保今年底前整顿到位。三是按照《关于建立基层党组织软弱涣散预警机制工作方案（试行）》要求，督促乡镇党委落实软弱涣散党组织预警机制。截至目前，已向XX镇、上埠镇、南坑镇等反馈村“两委”成员受到党纪政务处分情况，做到及时预警，变事后整顿为事前防范。整改结果：已完成整改，并长期坚持。7.关于“党务干部专业化配备不足”的问题整改情况：一是已责令县林业局党委调整配备党务专职干部，目前县林业局党委及下属党组织已按要求配备党务专职干部。二是对全县各单位党务干部配备情况进行了全面摸底，目前各单位均配备专职党务干部。三是加强党建业务培训，今年先后举办了党员示范培训班，发展党员业务培训班，村社区党组织书记培训班，企事业单位、两新组织党组织书记培训班等班次，切实提高党务干部业务水平。四是举一反三，制定了《XX县党务工作者队伍规范化管理办法（试行）》，从党务人员选拔、配备、培训、管理、考核等方面进一步加强党务工作者队伍建设，确保基层党建工作有人做、干得好。整改结果：已完成整改，并长期坚持。8.关于“人才政策吸引力不强”的问题整改情况：一是制定并下发了《xx年XX县委人才工作领导小组工作要点》，将人才工作纳入了年度综合考核内容，进一步压实责任。二是制定出台了《XX县进一步加强人才工作若干举措（试行）》《关于促进各类院校毕业生来芦留芦就业创业的若干措施（试行）》等人才政策。三是电瓷研究院有效发挥平台作用，促进县域经济发展，承担国家级、省级、市级项目，取得喜人成绩。今年以来，研究院获受理发明专利5项、使用新型专利3项。其中科技部“科技助力经济xx”重点专项项目《高可靠性绝缘子关键技术研发及产业化示范应用》成功验收，在核心技术领域取得新突破，提高了企业的核心竞争力。省工信厅产业关键共性技术攻关项目《悬式瓷绝缘子性能关键技术》，获得项目资金180万元；泉新电气成功申报省级智能制造标杆企业；铂川自动化成功申报省首台（套）项目；泉新电气的企业技术中心获评科技创新平台；推荐了10家企业申报xx年国家第四批专精特新小巨人企业认定，27家申报xx年省级“专精特新”企业认定。电瓷研究院成功揭榜市科技局xx年度xx市“揭榜挂帅”关键共性技术榜单。整改结果：已完成整改，并长期坚持。9.关于“人才引进力度不够大”的问题整改情况：一是举办了“春风行动”线上线下招聘会，启动实施了xx年高层次人才引进计划。今年以来，新引进硕士以上（副高职称以上）人才33名。县委与中国电工技术学会达成合作协议，共同筹办好xx年中国电瓷电气产业大会，吸引更多的高层次人才，促使更多的产业项目落户XX，推动XX电瓷电气产业高质量跨越式发展。二是注重招商引智，通过对接企业、以才引才，今年以来，全县新签约项目32个，签约金额亿元。其中投资20亿元以上项目6个，投资超百亿元的中材锂膜项目已签约落户。依托中材锂膜、意卡德等企业带动20余名人才入驻XX。三是健全完善了XX籍在外优秀人才库，组织召开政企恳谈会、三请三回”座谈会，引导更多在外人才来XX创新创业。整改结果：已完成整改，并长期坚持。10.关于“人才培育、服务跟进不够”的问题整改情况：一是根据我县实际情况，制定出台了《XX县进一步加强人才工作的若干举措》《关于促进各类院校毕业生来芦留芦就业创业的若干措施》等人才政策，制定了公立医院