人力资源工作总结范文和工作计划（5篇）

1/33人力资源工作总结范文和工作计划（5篇）计划是人们在面对各种挑战和任务时，为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好计划呢？下面是我给大家分享的“人力资源工作总结范文和工作计划（5篇）”，欢迎大家参考下载分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。人力资源工作总结和工作计划【第一篇】20xx年工作核心以稳定一线员工，降低一线员工的流动性，提高生产效率，稳定品质方面完善人力资源工作。兹报请总经理批阅，请予以审定。1、组织架构合理化调整，提高工作效率。2、降低生产工人离职率，稳定生产。3、建立培训体系。4、完善kpi考核。5、完善公司制度。6、团队建设，和谐部门关系，建立顺畅的沟通机制。1、根据预期目标和市场情况，梳理人员状况和组织结构。2、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容。二、人力资源招聘与配置。1、梳理各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。2/332、调整招聘渠道和方法。(1)原中国俊才网招聘尽面向一些中技人员方面有所优势，难适合我司招聘，20xx年暂停同其合作，继续与南方人才网合作，并同前程无忧网合作，以其广阔的资源增加甄选的空间。(2)根据80后、90后的习惯，有效利用免费资源为企业拓展招聘方式，大街网、应届生网、hiall、58同城、百姓网等。(3)番禺人力资源市场将做为一般技能人员、普通用工的场招聘阵地和信息收集的渠道，招聘效果不佳，但对信息获取有帮助，20xx年仍然参与。(4根据实际招聘情)参加广东省各高校、中技的校园招聘及园内网络招聘。(5)与政府职介中心和职业介绍所推荐中心建立合作关系，降低公司招聘成本。(6)街头招聘针对普通用工，劳动强度大的技工学徒。(7)大力推动本地招聘和员工引荐。3、高素质要求人员三个月内到位，普通用工一个月内到位50%，两个月内完成。招聘到位率70%以上，招聘留用率75%以上，内部招聘率2%以上，录用率不超过15%。4、员工总流动率不超过15%。年员工主动离职率控制在10%以下。年员工被动离职率控制在5%以下。员工留存率95%以上。5、核心岗位人员20%产能储备，形成人员梯队，保持工3/33作的稳定性和持续性。三、员工培训与开发。稳定员工，降低员工的流动性，提高生产效率，稳定品质，本质上反映着员工成长，员工的成长成为企业关注的焦点。培训是帮助员工成长的重要手段之一，20xx培训工作应做好以下几项工作：1、培训需求调查分析，制定20xx年度培训计划。(1)新员工入职培训，让新员工了解公司的企业文化，熟悉掌握企业的各种环境及基本的常识，包括规章制度，安全生产，职业安康等。(2)员工业务技能培训，让员工掌握业务技能，并提高产品品质。让员工掌握处理工作中的各种技巧，提高客户满意度。(3)管理层培训，培养管理层工作中的协调能力及检查督导能力，如何将工作有效完成。(4)激励培训，有效激发员工潜能，培养员工对企业的忠诚度。(5)员工团队凝聚力，培训员工的服务意识，激发员工活力，培养员工动脑及团结精神。2、直线部门迫切需要的课程安排为线索组织课程和服务实现年度培训计划。3、梳理完善入职教育、三级安全教育基本培训项目。4、及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向各部门4/33推荐相关培训课题信息。5、特种作业资格培训和再培训。6、借助20xx年高级车工培训经验，力争为我公司组织国家扶持的数控加工中心免费培训班。7、每月一次在职员工安全教育。8、充分倡导、利用“好学卓越”企业内部知识交流平台，在实践中不断完善。9、企业文化的营造。(1)坚持每月组织事故学习，沉淀安全文化和质量文化。(3)借《xx之声》之声平台塑造企业文化做好文宣工作，灌输企业经营理念。(4)推进“共同愿景”座谈会，在学习分享中促进员工与企业共同成长，每月一次。(5)每月组织一次文娱活动。10、帮助员工建立职业规划，促成企业成长，员工成长。(1)短期目标(通常在1年以上)。岗位目标、技术等级目标、收入目标;短期内要完成的主要任务;有利条件;主要障碍及其对策;可能出现的意外和应急措施。(2)中期目标(通常在5年以上)岗位目标、技术等级目标、收入目标。(3)长期目标(通常在10年以上)岗位目标、技术等级目标、收入目标、重大成果目标。5/33(4)人生目标：岗位目标;技术等级目标;收入目标;社会影响目标;重大成果目标。四、绩效评价体系。1、试推平衡积分卡。(1)实现财务指标的运营(总目标)指标确立。(2)目标分解。(3)建立业绩关键指标。2、梳理、完善考核指标。3、协助各部门做好绩效考核沟通，尤其是新员工试用期的考核、正式员工月绩效考核的沟通，帮助员工成长。五、薪酬福利管理。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。”先行在本公司工作已满一年的一天，依次例推，最多不超过5天。3、住房第四批积分奖励分配。4、员工生日礼金一份。5、通过招聘等多方渠道收集市场信息，为公司的薪酬福利提供及时准确的依据。六、劳动关系。1、建立员工沟通制度，定期进行员工访谈，包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等。6/332、心理健康、工作压力、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷等提供咨询服务。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。人力资源工作总结和工作计划【第二篇】（一）服务就业民生，促进劳动者充分就业。与新东方烹饪职业培训学校合作开展创业意识提升训练营系列品牌活动，培训×余人次；举办了×年×区“创业加油站”系列活动，开展了创业培训沙龙、项目巡展推介等，吸引×余名居民及毕业生参加。（二）引进培育人才，助力企业高质量发展。一是高标准规划建设×工匠园。制定了《×区高技能人才引进和培育机制×工匠园改革项目实施方案》，纳入我区重大民生领域改革项目，完成了调研、选址、立项、制定工作方案、初步概念计等工作。正在有序推进工匠园功能设置与方案设计，运营管理机构和团队组建，信息化智能园区设计等工作，并与×第二高级技校签订合作框架协议，首批引入“贺玉兵汽车钣金教学名师工作室”。二是实施“走出去、请进来”人才发展战略。组织辖区企业参加第十六届中国国际人才交流大会×分会场活动，加强国际化人才培养与引进，共接待人才×人次，接收简历×份，硕士以上人才×%，达成就业意向×人。组织×科技大学中医药学院实习青年走进×、了解×，为推动粤港澳大湾区融合发展提供人才保障。举办×年×区“百千万”工7/33程校企对接活动，邀请全国×家院校与辖区×家企业代表，现场开展校企洽谈，共议共建人才联合引进培养机制。开展“聚才名校行”校园招聘活动，先后分×批次组织辖区×家次企业到全国部分省市高校举办现场招聘活动，到场人数累计达×余人，初步达成就业意向×人。举办×年×区“粤港澳毕业才俊聚×”生物医药专场招聘活动。吸引了粤港澳三地×所高校生物医药专业毕业生参加，辖区万乐药业、萨米医疗等×家医药企业共提供近×个中高端的就业岗位，共收到求职简历约×份，初步达成求职意向×人次。通过搭建校企对接平台，深化粤港澳合作建设，打造“龙聚×”人才高地。三是加强技能人才培育。在生物医药及制造业等行业开展“万名工人大轮训”技能提升培训。成功举办×年“×工匠”职业技能竞赛活动，采用世界技能大赛标准，精心挑选新能源、智能制造、医疗救助等×个行业×个竞赛项目，参赛选手近×名，评选出优秀选手×人，其中×人获“×工匠”荣誉称号。面向全市举办×年×技能大赛汽车维修钣金工职业技能竞赛，来自相关领域×多名选手参赛，经过初赛和决赛两轮比拼，最终评选出前×名获奖选手，并授予“×市技术能手”荣誉称号。四是优化人才服务。深入落实“放管服”改革，成立全市首个区级外国人来华工作许可工作站，切实解决周边企业和外国人才办理许可交通不便、耗时较长等问题，提升我区外国人才服务质量。将×项承诺件调整为即办件，将×项业务大幅压缩时限，进一步简化办事流程，提升政务服务水平。开设人力资源经理大讲堂、人才创业8/33孵化大讲堂等系列特色活动，已举办×场人才政策宣讲会，共惠及×人次。×年新引进人才×（同比增长×.×%，含留学人员×人），其中博士后×人（去年为×人），博士×人（同比增长×.×%），硕士×人（同比增长×.×%），本科×人（同比增长×.×%），大专×人（同比增长×.×%），大专及以上人员占比×.×%。发放×市新引进人才租房和生活补贴×.×万元。（三）创新治理模式，推动劳动关系和谐稳定。在全市率先设置e仲裁服务平台终端和自助立案区域，为居民提供更便捷、高效的劳动关系公共服务。×年，×区通过e仲裁服务平台立案受理×宗劳动人事争议，涉及×人。二是全市率先与区人民法院联合印发《关于加强×区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。支持和鼓励具有劳动争议调解职能的社会组织发展，推动区人民法院与区和谐劳动关系促进会签署了关于诉讼与调解对接的合作备忘录，在全市率先引入社会力量作为审判机关特邀调解组织，吸纳特邀调解员×人，强化争议源头预防，打造多元化纠纷解决机制，目前已有×宗案件在正常流转，×宗案件已调处结案。三是全市率先探索出台和谐劳动关系奖励（补贴）办法。经过多次组织各行业企业代表召开座谈会、调研摸底、反复修改和专家论证，已正式印发。区政府设立和谐劳动关系支持专项资金，以物质奖励与精神激励相结合的方式，激发社会、企业、员工等多方主体共同构建和谐劳动关系的积极性、主动性。（四）抓实党建工作，切实发挥党组织引领作用。9/33项目-小微企业劳动关系托管服务”，以区政府办公室名义印发了《×市×区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法（试行）》（深坪府办规〔×〕×号）。三是打造。党建。特色品牌。建设人力资源局党建书吧，每月定期开展读书分享活动；学习。参阅》，建立党建理论学习专栏；组织全局党员到叶挺纪念馆、大鹏所城等地参观，发挥红色资源教育作用；举办党建拓展活动，不断增强全局凝聚力和向心力；组织全局党员干部职工参观前海石公园、“大潮起珠江×改革开放×周年展览”，不断丰富党组织生活，强化党员思想教育，坚定党员理想信念。--。二、培训，提升粤菜粤点烹饪技能人才培养能力和质量，积极开展高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业帮扶工作。八是全面推进省市共建和谐劳动关系综合试验区建设，不断提升劳动监察和仲裁效能，加大“e仲裁”服务平台推广应用力度。发挥×区和谐劳动关系奖励（补贴）办法引导作用，通过考核量化指标，推进建设“合力共建、和谐共赢”的劳动关系。九是鼓励社会力量参与和谐劳动关系共建共治，实施小微。企业。10/33托管，为小微企业提供劳动关系事务精准服务，扎实开展社会力量参与劳动争议调解，推动企业内部劳资纠纷多元化解机制建设，推广应用劳动关系评价指标体系，并将成果用于指导企业改善劳动关系。人力资源工作总结和工作计划【第三篇】根据市公司党委的安排部署，我将自己履职以来的工作和思想情况进行总结，现向各位领导和同事述职，请审议。一、端正态度，忠实履行工作职责。综合部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，去年以来，我和部门同事围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作。一是公文流转实现自动化。经过前期充分的工作准备，oa自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用。这项工作得到信息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务十分繁重的情况下，专门抽调技术力量对全市系统办公电脑进行设备调试、软件安装，对人员进行综合培训。办公室得以通过oa系统及时将文件分发督办，有效缩短了公文流转时间，并最大限度地减少了纸质文件的使用，降低了管理成本。二是单证管理实现规范化。单证管理纳入办公室后，我们按照公司领导的指示和合规经营的要求，研究制定了《单证管理制度》，对单证征订、发放、使用和管理等各个流程进行规范，加大重点环节的管控力度和责任意识。在单证费用结算方11/33面，我们推陈出新，坚持对印刷厂和基层公司按订单结算，并根据