关心关爱干部职工措施落实情况报告范例【热选4篇】

关心关爱干部职工措施落实情况报告范例【热选4篇】关心关爱干部职工措施落实情况报告【第一篇】为进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求。xx区建立健全关怀机制，做到既严格要求,又关心关爱，全面落实好基层领导干部的政治、生活待遇，推动形成关注基层、关心基层、关爱基层的新常态。按照自治区党委组织部、市委组织部要求，xx区就调研情况报告如下：一、xx区关心关爱基层干部主要做法xx区着眼于干部队伍的长远发展，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为xx区经济社会发展提供人才保证。一是加强培养，干部在基层历练。坚持在实践中培养锻炼干部、考察识别干部，通过采取“挂职、交流”等多种形式，有计划、多层次地实践锻炼。帮助干部开阔视野、扩大知识面、提高政策水平和宏观思维能力，在实践中逐步成熟。xx区从20xx年以来，选派优秀年轻干部到村、社区担任“第一书记”、副书记、“民情联络员”，选派科级干部包联552个小区，选派优秀干部到市直部门、经济发达地区和企业挂职锻炼，进一步拓宽干部视野、丰富干部阅历，提高干部能力和水平，密切党群关系。与此同时对工作中有突出表现的先进党组织、优秀基层干部，进行了相应的表彰。二是强化教育，提高干部综合素质。xx区以提高基层干部思想政治素质为重点，每年通过优先安排培训和考察等措施，不断开阔基层干部的视野，提高综合能力。20xx年以来，开展基层干部“科学发展主题培训行动计划”、“青年干部培训班”等培训班次104期，培训干部35000余人次。进一步强化了基层干部大局意识和服务意识。四是完善机制，待遇向基层倾斜。严格落实相关部门关心关爱基层干部的各项政策，积极推进镇工作补贴及区级机关公务员职务职级并行等工作，xx区20xx年以来全面落实乡镇工作补贴，为符合发放条件的乡镇工作人员发放乡镇工作补贴，对20xx年以来公示、审核无异议的晋升职级人员完成了审批，调整了工资待遇，切实改善了基层干部的生活。另外认真落实谈心谈话、走访慰问、困难救助等关心关爱干部制度，组织全区干部进行健康体检，有效促进了干部身心健康。三是注重选用，领导从基层提拔。坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜。二、xx区在岗去世干部基本情况xx区20xx年至20xx年间在岗去世科级干部6名，普通干部11名，共计17名，其中因病去世的干部xx名，因公殉职的干部1名，因交通事故死亡的干部1名。xx区针对因病去世的干部都给予大病医疗救助金及节日慰问金，同时原单位在职干部自发组织关爱捐款。因病去世的xx个干部家庭不同程度的存在因病致贫，生活困难的情况，需加大帮扶力度。针对因公殉职的干部，政府予以表彰，并发放抚恤金、遗属补助金，目前家庭状况良好。针对交通事故死亡的干部，积极协调办理抚恤金、丧葬费，并为失独父母发放一定金额的`困难民警帮扶金，目前生活状态良好。三、存在的问题和下一步打算一是建立健全激励、关怀机制的思想重视不够，责任意识不强，工作主动性、积极性不高，“讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的问题还不同程度存在。二是目前的关心关爱机制还不完善，没有整合起来形成一个比较系统的制度体系，有的制度本身缺乏强制性和指导性，难以真正落实到位。三是关爱方式单一，除了少量的资金补助和定期不定期的评先评优外，具体措施不多。下一步我们将建立健全关心关爱机制，整合形成一个比较系统的制度体系，加大强制性和指导性;增加对干部关心关爱的措施，特别是思想和精神层面的诉求;最后是加大对关爱基层困难干部的资金投入，从而配套跟进落实关心关爱措施。关心关爱干部职工措施落实情况报告【第二篇】注重党内关怀帮扶是我们党的政治优势和优良传统。在“不忘初心、牢记使命”主题教育在市县铺开之际，xxx县深入贯彻落实习近平总书记关于激励担当作为重要论述和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，聚焦主题教育开展“干事创业精气神不够，患得患失、不担当不作为的问题”专项整治，为了充分激发广大干部职工干事创业激情，xxx县委组织部和县人社局于近日联合出台了《关于进一步加强关心关爱干部职工工作的通知》（以下简称《通知》），展现出xxx县委、县政府注重落实党内关怀帮扶政策的坚定决心和勇于关心关爱干部职工的责任担当，进一步增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感，为激励广大干部职工不忘初心再出发，牢记使命勇担当凝聚了合力、激发了活力、增添了动力。定期体检休假，关爱干部职工身体健康。一是定期体检保健康。《通知》要求，各单位要每年组织干部职工进行一次健康体检，体检费用每人每年掌握在500-1500元范围内。定期健康体检一方面及时地早期发现干部职工身体上的疾病，从而制定出个性化健康管理方案，另一方面也培养了良好的健康意识。二是住院慰问显关怀。住院是干部职工生病后的保障健康的必要措施。为此，《通知》强调，建立住院慰问制度，对生病住院的干部职工、符合政策的生育女干部职工进行慰问，发放不超过500元慰问品（慰问金）。三是维护休息权抓关键。新时代下，既要促进干部职工担当作为，也要充分保障其休息权。为此，根据新《公务员法》和《职工带薪年休假条例》等精神，《通知》要求，各单位要执行好国家规定的工时制度和切实落实年休假制度，并规定：干部职工在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助；单位要根据工作具体情况，对符合规定条件的工作人员必须给予年休假；在具体执行上，提出单位要分批次、分阶段合理制订年度人员年休假计划，科学合理设置岗位A、B角制度，单位主要负责人带头执行年休假制度，确保干部职工年休假与工作两不误，尽量做到应休尽休。常沟通勤慰问，关爱干部职工精神需求。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀是关心关爱干部职工的重要方针，为此，xxx县坚持以多种形式从精神需求上关爱干部。一是面对面座谈，真心关注诉求。《通知》要求，领导干部要通过座谈和面对面沟通等形式，畅通沟通联系渠道，及时了解干部职工工作状态，真心关注干部职工诉求。二是多节点慰问，展现人文关怀。《通知》规定，中秋、春节等传统节日，可以为全体干部职工发放每人每年不超过1800元的节日慰问品；干部职工生日时，可以送不超过300元的蛋糕等慰问品；干部职工本人结婚时，单位可以送上不超过500元的实物慰问品；干部职工到龄退休，单位召开座谈会予以欢送，同时为退休人员发放额度不超过500元的纪念品；干部职工本人或直系亲属去世，单位可以送花圈，同时区别本人或直系亲属，给予不超过1000-2000元的慰问金。多节点、全方位的慰问，充分考虑到干部职工工作生活的各个方面，展现了单位对广大干部职工精神需求的真切关注和倾情关怀。开展文体活动，关爱干部职工文体生活。为进一步推进机关文化建设，坚持以人为本，不断满足机关广大干部职工精神文化生活，努力营造健康向上、文明和谐机关氛围，《通知》规定：各单位可组织干部职工观看电影、文艺演出或体育比赛，也可组建篮球、乒乓球、羽毛球、歌舞等文体小组，每年有计划地组织干部职工开展各类文体活动，还可每年举办一至两次大型演讲比赛或元旦、春节职工联欢会，弘扬社会主义核心价值观。《通知》还规定：观看文体比赛等每人每年不超过200元，按要求购置文体活动参赛服装的，每人夏季一般不超过600元，冬季一般不超过1000元；举办演讲或职工联欢会的可发放不超过100元的参与奖品。文体活动的活动内容、经费保障突出了精神鼓励为主，物质奖励为辅，丰富精神文化生活的原则，满足了干部职工文体生活需求，活跃了机关文化。乡镇补贴到位，落实责任经费保障措施。xxx县还通过发放乡镇工作补贴，加大对基层干部的关心关爱力度，根据干部职工所在乡镇条件、在乡镇工作年限、职务级别等情况，设置了不同档次的乡镇工作补贴标准，乡镇工作的干部职工比县直机关同职级人员收入高400-700元。在规定好关心关爱职工的内容的基础上，xxx县从明确经费投入渠道和严格责任落实上强化保障措施。《通知》规定：关爱干部职工身体健康、精神需求、文体活动等方面所需各项费用从单位工会经费和福利费中列支；其它差旅住宿费、下乡补助等仍按《关于调整行政事业单位差旅住宿费标准等有关问题的通知》（柳办发[2016]41号）文件执行，在公用经费或相关业务费中列支，不得突破单位年初预算。在责任落实上，xxx县要求，各乡镇、县直各单位要把关心关爱干部职工工作提上重要议事日程，健全干部职工关心关爱制度，单位主要负责人要履行好第一责任人职责，真正重视、真情关怀、真心爱护干部职工。组织、人社部门要充分发挥“干部之家”作用，抓好统筹协调工作，每年会同县财政局、总工会等相关部门，对干部职工关心关爱工作及有关政策规定落实情况进行专项督促检查，真正把关心关爱干部的各项举措落到实处。关心关爱干部职工措施落实情况报告【第三篇】今年，为进一步做好干部职工关心关爱工作，茂县出台《关于进一步加强乡镇干部关心关爱工作方案》，着力从思想关心、政治重视、待遇倾斜、人文关怀四个方面加强对干部职工的关心关爱力度，为茂县“四地一中心”建设和川西北生态经济示范区建设凝聚合力、激发活力、增添动力。一是思想上关心，健全干部职工谈心谈话制度。制定下发《关于全覆盖开展干部谈心谈话工作的通知》，将谈心谈话活动作为与干部倾心交流的主平台，把新任职干部和家庭情况特殊干部作为谈心谈话的重点，通过开展全覆盖谈心谈话达到及时沟通思想、掌握动态、关爱激励、教育提醒的目的。全县各级干部按照县级领导与分管部门领导谈、部门领导与班子成员谈、班子成员与分管股室谈的方式全覆盖开展干部谈心谈话工作。目前，全县已开展谈心谈话1132人次，实现科级干部谈心谈话全覆盖。二是政治上重视，加大基层干部职工选任力度。注重选拔任用具有基层工作经历的干部。对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。20xx-20xx年共提拔乡镇干部61人，其中一般干部提拔任副科级22人，乡镇科级干部提拔重用39人。在乡镇领导岗位出现空缺时，优先考虑乡镇干部。县处级后备干部中乡镇干部占后备干部人数不低于1/3,有乡镇工作经历的干部占后备干部人数不低于1/2。在乡镇机关设置主任科员、副主任科员，切实提高基层干部职工的政治待遇。三是待遇上倾斜，提高基层干部职工福利待遇。认真落实干部职工年休假、年度体检等制度，做到应休尽休。分批次、分年龄段安排干部职工健康体检，今年全县4000余干部职工参加了健康体检。稳步推进职务与职级并行工作，着力破解基层干部晋升渠道窄的难题，目前全县已完成267名干部职工晋升上级职级待遇资格审核工作。严格落实乡镇干部下村差旅费、乡镇干部岗位临时补贴政策，对16个符合条件的乡镇工作人员按海拔高度分档给予每月600元、400元临时岗位补贴。年度综合目标考核奖励向乡镇倾斜，乡镇年度综合目标考核奖励在考核的基础上根据实物量和实绩工作成效增加20%以上。四是人文上关怀，改善基层干部职工工作条件。认真落实干部职工“团聚工程”实施办法。优先将在乡镇工作20年以上的干部和夫妻双方均在乡镇工作15年以上干部调回县城。今年，将9名符合条件的外县干部调入茂县，18名乡镇干部交流回城，实现了家庭团聚。投入335万元为乡镇干部职工建设周转房，投入126万元，为21个乡镇建成党员干部职工之家，改善基层干部职工工作生活环境，丰富干部职工业余生活。真正让基层干部职工留得下、住得好、有干劲。关心关爱干部职工措施落实情况报告【第四篇】关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局