公司的规章制度【实用8篇】

公司的规章制度【实用8篇】公司的规章制度15规章制度，组织运转的灵魂，让我们一起遵守规则，共同建设和谐的工作环境。下面是网友为大家分享的“公司的规章制度【实用8篇】”，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。公司的规章制度（精选1）一、工作时间的安排1、工作时间为8：30—11：30，14：00—18：30，如有工作需要安排加班的，须服从安排。公司不提倡加班，请合理安排工作时间。2、办公系统软件记录上班点到时间为8：05和14：05，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。不超过三十分钟的，罚款10元每次。超过三十分钟的，按照旷工半天处理，旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者按照旷工处理。每人每月安排休班4天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。休假、请假必须写请假条。短信、电话、捎假无效，做缺勤处理。二、工作中的安排1、客户进入公司必须起身接待，了解客户的需求并随时记录。安排业务人员与客户进行交流。2、工作要细致认真，对所承担的工作要负起责任。3、同事之间要互相帮助，创造、保持和谐的工作环境。4、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成情况进行说明和总结。会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。三、公司形象的保持1、公司的员工分为两个小组，轮流负责公司每天的卫生清洁工作。早上8：00之前完成，包括办公桌、茶几、沙发、地面等。每天下午18：20打扫卫生，清理完成即可下班。打扫卫生不及时，不主动的，进行考核并计入工资核算。2、公司同事间交流要注意尺度，不得大声喧哗等给予客户不良印象的行为出现。四、公司的管理1、严格节约水电，人走断电。2、员工要服从工作安排，有异议的硬在工作日志中书面表达体现，不得故意或者变相延误、违逆。如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人工作者，直接给予警告并处以20元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。3、接受的任务要一跟到底，主动负责相关工作及相关用品的安排。及时与精力沟通，回报工作的`进展与安排，相关使用物品及时归为保存。个人原因造成工作延误的，个人负责由此产生的费用。公司全体员工都有公司资产的保管义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，用后及时归位。对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。追查不到具体责任人的，全体共同承担所示。损害公司资产隐瞒不报，三倍处罚并处以其他处罚。五、公司财务1、工资在每月1日发放。2、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延误的，视延误时间和延误金额予以10%—20%的处罚。3、员工个人垫付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予报销后，到财务领取。公司的规章制度（精选2）第一条为规范公司的车辆使用管理规定，保证公司各项工作的正常、有序开展，特制订本规定。第二条小区巴士归口管理责任部门为所在管理处，工具车由综合部归口管理，并由综合部统一调度。第三条公司车辆主要用于：一、外出采购物品或装运花木；二、员工外出办公事用车；三、公司来客接送用车；四、员工因私用车：如结婚、重病、孕（产）妇去医院等用车；五、其它特殊情况用车。第四条使用车辆的'申请审批程序：一、各部门因事需使用车辆时，必须填写《小车使用申请单》，写明用车事由、办事地点、出发时间和返回时间，必要时写明车号；二、租赁车辆须事先提出租赁申请，经综合部审核并由总经理同意后，写明车主及车牌号（特殊情况可事后补），并据《小车使用申请单》结算运费；三、员工因私用车，申请人填好申请审批单后，须经部门负责人、综合部审核经总经理同意，方可有车；四、除规定驾驶员外，其它员工一律不得私自驾驶公司车辆；五、星期天、节假日、中夜班等非上班时间原则上不安排用车，确有特殊情况，则由申请部门填写好申请审批单后报总经理审批；突发事件应急用车，事前可以无申请审批单，但事后必须补上；第五条调度员须根据审批有效的申请审批单调度车辆。出车单开出后，申请人应及时交给司机，以便司机做好出车准备；第六条车辆（包括班车、巴士）用后必须停放在公司规定的地点，夜间严禁在公司外擅自停放。第七条车辆在指定修理厂进行维修，车辆维修前驾驶员须填写送修单，由所在车辆管理部门负责人审核，综合部审批后方可进行修理。第八条为尊重员工，确保安全，应遵守以下规定：一、车辆在上班前15分钟、下班后15分钟内一律避让员工先行，严禁进出大门。二、员工自行车、助动车、摩托车一律推行进出大门。第九条驾驶员、调度员及员工未遵照规定执行的，视情处以100—500元的罚款。第十条本规定由公司综合部负责解释，自下发之日起执行。科技公司管理规章制度51、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）。2、不按时打卡迟到、早退一次20元。3、早晚不打卡算旷工一天，一次30元。4、值班人员9：00下班必须打扫卫生，不及格一次10元。5、上岗工牌、工装佩戴整齐，未穿工装、未戴工牌一次20元。6、每周周六周日不可以请假，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）。7、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。8、自己私自接单（不含美团外卖）发现一次罚款200元，2次立即开除，工资没有。9、离职提前15天申请，招聘到人员替代你的岗位才可以离职。10、上岗期间不可以办私人事务，发现一次罚50元。11、中途离职没有提前15天申请，工资没有。12、上班期间，不开上岗接单软件，一次罚款20元。公司的规章制度（精选3）第一条服务规范：1.仪表：公司员工应仪表整洁、大方；2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。第二条关于公司工作服和其它劳保用品发放的规定：1.公司工作服和其它劳保用品由行政部统一(购买)和发放；2.对于公司工作服装，任何部门和个人不得随意更改；3.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做；4.穿着工作服即代表公司之精神，必须保持整洁；5.上门维修电脑时必须着工作服、佩戴工号牌、注重仪表；6.离职员工如领用服装应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还；第三条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的.安静有序，外出工作时应关闭电脑及填写出入登记表；2.应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；第四条公司物资管理条例1.公司物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产；2.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等；3.管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等；4.个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；5.实物资产：物资价格达300元以上，如计算机、照相机。办公用品物资采购1.公司办公用品物资的采购，由行政部统一购买，属特殊物资经总经理同意，可由财务部购买。申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购由部门主管同意，；300元以上(含300元)部门主管同意，行政部审核，总经理审批。2.物资采购由财务部专人负责，并采取以下方式：1)定点：公司定大型超市及百货市场进行物品采购。2)定时：每月月初进行物品采购。3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。4)特殊物品：选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。第五条附则1.新进人员到职时有行政部门通知，人员离职时，必须向行政部办理办公物品归还手续，未经认可的，不得将其办理离职手续。2.行政部有权控制每位员工的办公物品领用总支出。3.必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密。4.公司一切物品不得私自拿取，如需要须填写领取单。损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者将按辞退处理。第六条管理体制1.员工值日：公司依据自身情况，设立公司值日制度；2.遵守公司纪律，有事须先请假，按时交接班，以便安排临时代替人员；3.办公场所禁止吸烟，违者罚款50元。公司的规章制度（精选4）为了加强公司管理，提高员工的基本素质及技能水平，树立良好的工作形象，保证公司正常工作，特制定如下条列：一、员工必须具备的思想素质1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。2、热爱公司，关心公司，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。3、精诚团结，互帮互助，以公司为家。4、遵纪守法，廉洁奉公，严格遵守公司的各项规章制度。5、坚持质量第一，服从安排，按时完成各项工作。6、坚持安全操作，防止任何人身、设备事故。7、敬业乐业，钻研业务，开拓创新提高效率。二、员工应服从业主及公司管理人员的管理，同时应服从公司的统一安排和调动。服从主管和领班的工作安排和临时调动，若对所安排工作有异议，必须采取“先服从，后申诉”的原则。三、凡进入工作区域的上班员工，必须注意仪容仪表及言行举止：1、上班时统一穿工作服，衣服平整干净，扣好衣扣，严禁穿拖鞋、短裤、赤足上班；若有发生安全事故一律自行负责。2、统一佩带工牌，端正扣在工衣左上方或挂在正前胸。3、脸、手保持干净，勤剪指甲，常洗头发，梳理整齐，男员工头发不过后衣领，不留胡须，不染彩发，女员工不浓装艳抹，不染指甲，不穿高跟鞋，长发须束起。4、工作时应文明礼貌，始终做到举止大方，精神饱满，不可因私人情绪而影响工作，严禁与客户争吵。四、行为规范1、不准迟到早退。2、不准出工不出力。3、不准看与工作无关的书籍、报纸。4、不准对商场顾客污言秽语，吵架斗殴。5、不准上班时和上班前喝酒。6、坚守岗位，不窜岗、离岗，工作时间不在服务场所购买物品。7、工作中认真塌实，不会客、不闲聊，不做与工作无关的事情。8、保持工作区域整洁，不大声喧哗，叫喊，不在工作区域用膳、吸烟、吃零食。9、不得侵吞客人的一切物品（包括遗忘的物品）和偷盗公司、服务场所的物品。10、要严格遵守安全操作规定，高空作业时必须系好安全带，并有两人以上在场。五、员工的考勤和请假制度的规定1、公司员工上、下班一律要签到或打卡，不准代打卡。2、主管、领班及时的给员工做好当日的考勤登记表，月底汇总报办公室。3、员工须请假的，必须事先办理请假手续，病假须交医院出具的.病假证明单，事假需书面提出请假条，经有关人员批准同意后执行。凡不办理请假手续或未经批准擅自不上班的一律作旷工处理。4、员工无故缺勤或请假未经同意擅自离岗作旷工处理，旷工扣除三天工资。5、旷工三天以上作开除处理，将不核算任何工资。六、员工离职需提前15个工作日提出书面申请，经有关主管、领导同意并开具退工单后，按规定日期到公司办理有关辞职手续。各部门在一个月之内不得两个或两个人以上同时辞工，两人辞工之间隔时间为30天。七、员工必须遵守公司各项规章制度及员工行为规范。八、员工应认真、爱护使用、保管工具和设备以及对自己所领用的工具负责、交接和回收，如有遗失或非正常损坏（含业主的商品设备）由本人负责赔偿。对以上条款，希望各员工认真遵照执行，争做一名合格员工。公司的规章制度（精选5）第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权力和利益，是在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司和分支机构以及所有职员都有保守公司秘密的义务。第三条公司秘密包括下列事项:㈠、公司重大决策中的秘密事项。㈡、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。㈢、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。㈣、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。㈤、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。㈥、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。㈦、其他经公司确定应当保密的事项。(八)带有公司印章的空白纸或各类文件.第四条属于公司秘密的文件、资料