您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议 > 2023年标准劳动合同书【推荐5篇】
1/282023年标准劳动合同书【推荐5篇】合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么合同应该怎么制定才合适呢?下面我给大家分享的“2023年标准劳动合同书【推荐5篇】”,希望对您有所帮助,我们一起来看一看吧。标准劳动合同书【第一篇】第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇:标准劳动合同书【第二篇】2/28经济类型:_____性别:________法定代表人:_______出生日期:年月日委托代理人:_______居民身份证号码:______邮政编码:_________家庭住址:________甲地址:_________邮政编码:所属街道办事处:_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月,即______年______月____日至______年______月____日,为试用期。第二章工作内容第二条乙同意根据甲工作需要,在_______部门,担任________岗位(工种)工作。第三条乙完成的工作数量_______,达到______质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条甲安排乙执行下列_________种工作制。1执行定时工作制的,甲安排乙每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲保证乙每周至少休息一日。3/28甲由于工作需要,经与工会和乙协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。2执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3执行不定时工作制的,在保证完成甲工作任务情况下,工作和休息休假由乙自行安排。第五条甲安排乙延长工作时间或加班的,应当按照下列标准给予乙相应待遇:(一)安排乙延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排乙工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排乙工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲应按照国家有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。第七条甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬4/28第八条甲的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲每月_______日以货币形式支付乙工资,工资不低于,工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定,其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。第十条由于甲生产任务不足,使乙下岗待工的,甲保证乙的月生活费不低于___________________。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。第十三条乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲为乙提供以下福利待遇:___________________。第六章劳动纪律第十五条乙应遵守甲依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲的财产,5/28遵守职业道德;积极参加甲组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙违反劳动纪律,甲可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十条乙有下列情形之一,甲可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的,甲可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙:2.乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营6/28发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第二十三条乙有下列情形之一,甲不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按___________办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲。第二十六条有下列情形之一,乙可以随时通知甲解除本合同:1.在试用期内的;2.甲以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方7/28经协商同意,可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现,本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一,甲违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙经济补偿金:2.甲支付乙的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一,甲应根据乙在甲工作年限,每满1年发给相当于乙解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金,最多不超过12个月:1.经与乙协商一致,甲解除本合同的;2.乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲解除本合同的。第三十一条下列情形之一,甲应根据乙在甲工作年限,每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金:3.甲濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第三十二条甲解除本合同后,未按规定给予乙经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%8/28支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙经济补偿时,乙在甲工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲另行安排的工作而解除本合同的,甲还应发给乙不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲原因订立的无效劳动合同,给乙造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙解除本合同的,凡由甲出资培训和招接收的人员,应向甲偿付培训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向___劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。9/28第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件:第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲:______(盖章)乙:________(签章)法定代表人:____________或委托代理人:___________(签章)签订日期:_____年_____月_____日标准劳动合同书【第三篇】注册代码:________地址:________法定代表人:________职务:_________乙方:________性别:________身份证号码:________家庭住址:________________年________月________日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年10/28_____月_____日止,共________个月。(二)其中试用期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。第二条工作内容和地点(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条工作时间和休假(一)乙方实行以下第________种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和条件(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立制度;乙方应当11/28严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第五条劳动报酬(一)乙方试用期时间为________个月,基本(固定)工资标准为________元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第________种工资形式:1、计时工资。乙方的'工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为________元/月,设计部和市场部签单设计提成为________%。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下:(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工
本文标题:2023年标准劳动合同书【推荐5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12368001 .html