2023年正规聘用合同签多久合法通用8篇

1/332023年正规聘用合同签多久合法通用8篇现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？这里我分享的“2023年正规聘用合同签多久合法通用8篇”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。正规聘用合同签多久合法【第一篇】聘请方：__________（以下简称甲方）应聘方：__________（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的____月____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。四、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划；2/332、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作。（二）乙方：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；7、应于每月____日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方3/33按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后____日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。九、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份甲方：_______________乙方：_______________________年____月____日聘用合同10美国_________(以下简称甲方)和中国_________公司(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在中国_________签订本合同，条文如下：一、服务项目2.乙方向甲方供应为反映_________菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。二、待遇及费用(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受下列待遇：2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、4/33卧具等生活用具;3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票(包括食宿)由甲方负担。5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。(二)甲方向乙方支付下列费用：1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_________美元的准备费。2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_________美元;(其中特一级烹饪技师工薪为_________美元，特二级烹饪技师为_________美元，特三级烹饪技师为_________美元，中一级烹饪技师为_________美元，中二级烹饪技师为_________美元)，工作每满________年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。具体作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。小时工薪按下列公式计算：小时工薪额净月工资247;25天247;8小时。三、双方责任厨师聘用合同厨师聘用合同5/33(一)甲方责任3.为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身安全，并在合同期满后按时返回中国。(二)乙方责任1.选派技术能胜任、身体健康的烹饪技师;2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及健康检查表等有关资料;3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用;4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款;6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担;四、支付1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等，均以美元支付;3.上述汇款所需费用均由甲方负担;4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。五、应聘人员的更换与解雇3.应聘人员工作态度不好，甲方可以解雇，但需提前一个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。6/33七、合同的生效和终止2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必须以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。正规聘用合同签多久合法【第二篇】甲方单位：法定代表人：地址：乙方姓名：乙方身份证：根据《中华人民共和国民法典》及相关的法律法规的规定经双方友好协商特就甲方聘请乙方为其运营总监之事宜达成如下合同条款以兹双方共同遵照执行。一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要甲方特聘请乙方为其运营总监。二、薪资报酬及福利待遇1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度在本合同聘用期7/33间甲方依照元/月人民币的薪资标准定期向乙方支付薪资报酬在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴。2、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。三、工作时间1、甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作12小时(工作时间星期一至星期日)2、甲方由于工作经营需要经与乙方协商后可延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。3、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的不受上款规定限制。四、合同期限本合同聘用期共计年，自年月日起至年月日止。五、工作职责本合同有效期内甲方依据本合同及甲方相关制度乙方应履行以下职责了解在当前行业市场状况修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行行业市场发8/33展跟踪和策略调整建立规范、高效的运营管理体系并优化完善制定公司运营标准并监督实施制定公司运营指标、年度发展计划推动并确保营业指标的顺利完成制定运营中心各部门的战略发展和业务计划协调各部门的工作建设和发展优秀的运营队伍完成甲方临时交办的其他任务。六、劳动保护和劳动条件1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查2、乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务甲方在本合同有效期内可行使以下权利1、根据公司日常业务的实际需要为乙方安排公司运营的相关工作分配具体工作任务9/33监督检查乙方工作情况3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时给予奖励对乙方工作中发生的违章违纪行为予以处罚。(二)甲方须履行的义务1、使乙方及时获取薪资报酬2、使乙方合理享受规定的待遇3、为乙方履行职务提供一定的工作条件4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务在本合同有效期内乙方有以下权利1、依法履行运营职务按时完成甲方交付的工作任务2、获取薪资报酬3、对甲方团队管理工作提出建议和批评4、辞职须提前30天提出书面申请。(四)乙方须履行的义务1、遵守甲方制定的各项规章制度2、乙方所接触的各种文件、资料等信息均属甲方商业经营秘密乙方有义务对其保密不对外扩散3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职或从事与甲方利益有冲突的业务10/334、按时完成甲方指派的工作任务5、积极服从上级主管的工作调动6、爱护甲方的财产7、遵守国家和地方有关政策。八、合同的变更和解除(一)因合同其他因素的变化经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效(二)有下列情形甲方可随时单方面解除聘用1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的2、未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的3、违反工作规定或者操作规程发生事故或者失职、渎职造成严重后果的4、严重扰乱工作秩序致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的或者被劳动教养的。(三)有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十日以书面形式通知乙方1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发11/33生严重困难经甲方管理当局决定确需裁减人员的3、乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有下列情形之一的甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的聘用合同自行解除1、甲方依法宣告破产12/332、甲方依法解散或依法被撤消3、乙方死亡的4、乙方解除聘用合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。(七)聘用合同解除后一个月内乙方须立即交出有关文件案卷材料和财务的各种档案并办理业务交接手续停止履行运营职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任甲方克扣或者拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方加班加点工资的除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任乙方违反合同约定解除聘用合同对甲方造成损失的乙方应赔偿聘方下列损失1、甲方招收录用乙方所支付的费用2、甲方为其支付的培训费用3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、附则(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作13/33为本合同的附件与本合同具有同等效力聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国民法典》有关规定执行双方因履行本合同发生劳动争可协商解决不愿协商或协商不成的可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议