党建工作与中心工作深度融汇集合【汇集5篇】

1/21党建工作与中心工作深度融汇集合【汇集5篇】【参阅】此篇优质文档“党建工作与中心工作深度融汇集合【汇集5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党建工作与中心工作深度融合【第一篇】推进党建与中心工作深度融合不能一蹴而就，需要思想认识、基层党组织建设和党建活动载体三方面入手，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展前不久，集团股份公司党建工作专题会提出要把党建工作融入公司治理的各个环节和生产经营管理的全过程，充分实现党的建设与企业改革发展的深度融合，通过卓有成效的党建工作，从而保证公司高质量发展取得良好成果。强化党建工作自觉，是党建和中心工作深度融合的思想前提。当前，部分单位“重经营轻党建”的思想仍然存在，党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的“三重三轻”问题还有所表现，导致党组织政治优势发挥受到限制。党建工作做不好，关键在于思想认识不到位，在于抓党建的主责意识不够。“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”，对于各单位党组织书记来说，要进一步增强主动抓党建的责任意识，强化书记“第一责任人”意识，增强管党2/21治党的政治责任感和现实紧迫感，切实担负起从严管党治党的职责使命；要进一步加强学习，提高思想认识，深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，彻底摈弃党建工作和中心工作“两张皮”的错误思想。筑强基层战斗堡垒，是党建和中心工作深度融合的重要保证。目前，公司所承揽和投资建设的工程项目遍布海内外，做到了“公司项目在哪，党组织就设在哪，党的工作就延伸到哪，党的作用就发挥在哪”，实现了将管党治党触角延伸到了最基层。然而，现阶段，仍有部分基层党组织建设较为薄弱,不同程度地存在基层党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化的问题。九层之台，起于垒土。只有建优建强基层党组织，才能凝聚起促进和谐、推动公司整体发展的强大合力。对于公司各基层党组织，要从划好党建责任、完善党建制度、严格党内生活、明确工作流程、建立党建阵地及严格党建考核入手，着力解决基层党组织软弱涣散问题，夯实党建工作基础。根深叶茂，本固枝荣。只有将各基层党组织打造成能打硬仗的“坚强堡垒”，才能发挥好党组织的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用，才能为推进公司高质量发展提供坚强政治保证。丰富党建活动载体，是党建与中心工作深度融合的有效途径。党组织应该不断丰富党建与中心工作的融合载体，并在实践中加以深化和落实。要把党建活动融入到市场开发、集中采购、合同管理、经营结算、安全生产、质量提升、后勤保障等公司治理各个环节和生产经营管理的全过程；要在一些工期紧、3/21任务重的工程项目中广泛开展党员先锋号、党员红旗岗、党员责任区、党员身边无事故等主题实践活动，结合项目工程重、难点实际找准党建工作契合点、发力点，把党建工作由“软任务”转化为“硬项目”。推进党建与中心工作深度融合不能一蹴而就，需要思想认识、基层党组织建设和党建活动载体三方面入手，坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，为实现公司高质量发展作出更大贡献。党建工作与中心工作深度融合【第二篇】一、企业党建工作的重要意义1.以政治方向为导向，保证国企改革稳定发展发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国企企业所有制的性质决定的，国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则，要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、組织保证。2.把握全局，强化党组织在国企中的监督作用4/21企业党组织参与重大问题决策，发挥监督保证作用，是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导，以确保企业的社会主义性质。严格执行参与监督的程序和方法，在参与重大问题决策过程中，党组织要充分发挥政治核心作用，实施保证监督，使决策符合党的路线、方针、政策，各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设，不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。3.强化党建在企业人才建设方面发挥指导作用在现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则，党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。4.企业文化为国企发展提供精神动力企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化有助于塑造企业的形象，成功的5/21企业文化是企业可持续发展的助推力，同时也是促进一个行业实现良性循环的关键因素，企业文化对企业发展具有导向作用，还会影响企业形象，良好的企业文化是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝，知识经济时代，人才作为企业的人力资本，对企业的发展起着重要的作用，对于知识型员工来说，一个良好的企业文化可以使员工产生强烈的归属感，使员工有实现自我价值的平台，而企业文化正是员工产生这种归属感、体现自我价值之所在。二、国有企业党建工作存在的问题1.党建工作重视程度不够当前，面对激烈的市场竞争压力，国有企业仍然存在重业务轻党建的现象;部分人员思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不直接创造经济效益，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况还不同程度存在。部分领导干部没有真正树牢“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，在履行党建工作责任上，一些工作还只是停留表面上，致使基础工作存在薄弱环节，党建考核评价机制还未有效形成。2.制度建设需进一步提高经过长期的经验积累，国有企业党建工作取得了较大进步，但仍然存在工作机制有效性不够，党委会、董事会、经理层三者之间的相互关系协调不顺，党委把方向管大局保落实的实现路径不明确，党建工作制度建设与时俱进不够，制度化水平需要进一步提高。6/213.党支部建设存在薄弱环节与党中央的新要求相比，党支部建设还存在一些问题和不足。有的对党支部的功能和作用认识不全面，片面认为党支部就是抓抓学习、搞搞活动，导致基层党支部工作简单化形式化;有的基层党支部书记唱独角戏，支委挂名不履责;有的工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，存在“两张皮”的现象。4.党务干部队伍建设有待加强目前国有企业基本都设立了党建工作部门，但存在党务干部专业性不强，党务干部待遇不高、出路窄，党务干部的激励机制不够，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后继乏人。三、加强企业党建与中心工作融合的途径党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。全面落实国有企业党建工作会议精神，以党的政治建设为统领，基层党建必须从机制入手，创新党建工作方法，激发党建工作活力，发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能保证党建工作不“跑偏”，克服基层党建和业务工作“两张皮”的问题。1.以课题研“律”党建研究是提高党建科学化水平的重要基础，是构建新时代大党建体系格局的内在要求。加强党建课题研究，把党建工作纳入科学化、规范化轨道，以思想领先、理论领先带动实现改革领先、发展领先，把握社会科学的规律和特点，建立一套7/21科学管用、注重实效、简便易行的课题研究机制和管理办法，为有效推动党建融入中心工作筑牢制度和理论基石。2.以学习促“进”党的执政地位要靠学习来巩固，党的思想政治优势要靠学习来发挥，党的先进性、凝聚力、创造力要靠学习来维持并不断提高。用科学理论武装教育人，是党的思想理论建设的根本任务。加强理论学习，是提高党员干部政治素质的时代要求，是发挥党组织战斗堡垒作用的客观需要，也是与时俱进、创新发展的现实课题。3.以交流共“融”组织生活质量高不高、效果好不好，关键在于内容实不实。把组织生活作为坚定信念、锤炼党性、严明纪律的重要过程，从贴近实际、结合专业、立足岗位出发，把党建工作做到改革发展的重点难点环节上，放到党员干部作风改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成党建与业务工作互促互进的良好局面。4.以活动强“基”黨组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题，已经成为基层党建工作的共性问题。努力探索党的建设制度创新，提高党员整体能力素质，提升党组织聚合力，促进基层党组织党内生活常态化、规范化、制度化，强党性、明责任、提素质，搭建党员经常化活动平台，实现基层党组织建设路径创新。8/215.以阵地提“气”基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。强化基层党建，要建立一个强而结实的、立体的党建网络，让先进群体充分发挥示范带动作用，以标杆“亮旗”引领集体“亮旗”，以集体“亮旗”推动专业“亮旗”，让普通党员有榜样可学、有典型可鉴，从而提升党建品牌价值创造。6.以清单明“责”落实好基层党建各项任务，就必须建立责任制、落实责任人。建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职，依据清单从严考核。对基层党建工作进行全要素、全过程、全方位管理意义重大，是党建责任落到实处、见到实效的重要保证。7.评价立“公”党员是党组织的细胞，如何保证党员发展质量，是基层党组织亟需研究和解决的问题。坚持公开公平公正，以党支部为基本单元，对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评，组织党员在支部进行公开述职和个人绩效与技能评价，确保发展党员工作考评科学、体系全面，发展的党员业绩突出、群众认可。党建工作与中心工作深度融合【第三篇】党员领导干部要常正衣冠，常照镜子，既要发挥我们的传统优势，又要汲取他山之石补足短板，让党建工作落到实处，让红色先锋队激发企业的勃勃生机，成为企业高质量发展的强9/21大动力近日，集团股份公司召开党建工作专题会，这是集团在充分调研基层单位，了解基层党建和生产经营工作开展情况下举行的一次重要会议。会议要求公司上下要积极转变观念，将党建工作真正与生产经营相融合，把强党建落实到具体的行动中。党建与中心工作融合要正确认识两者间辩证统一关系。充分认识到党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。企业工作的中心是高质量发展，企业党建工作始终不能脱离了这个重心，党组织工作的开展应当立足企业实际，遵循党建和市场发展的基本规律，找到党建工作与生产经营的契合点，形成“做好党建为生产，生产提升促党建”的良性循环，才能收到实效。各级党组织要发挥好战斗堡垒作用，党员干部要在生产经营中起到模范带头作用，让党建工作在生产经营中起到“融入中心、服务大局”的助推作用。党建与中心工作融合要学习党的基本理论。企业党建工作要落到实处，需从深入学习贯彻落实党的会议精神和习近平总书记重要讲话着手。思想是行动的指南，思想有“顽疾”，行动自然不会顺畅，只有不断学习才能掌握最新理论政策，思想上才能与时俱进，和党中央保持高度一致。国有企业的管理者首先是党的干部，要从讲政治的高度深刻认识国企党建工作的重大意义，认真学习党的理论政策，紧密结合实际，紧扣“学”的内容、“做”的标准、“改”的要求，以党支部为基本单位、以“三会一课”等党的组织生活为基本形式、以党员教育管理10/21制度为基本依托，组织指导各级党组织和广大党员在生产经营中真学实做、解决问题、发挥作用。党建与中心工作融合要不断加强基层党组织建设。基层组织是执政之基、发展之基、稳定之基。作为企业，基层单位是组成企业的基本细胞，是生产发展的源泉。我们要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把“两学一做”作为