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1/162023年劳动合同书填写样本精选4篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢?下面是网友为大家分享的“2023年劳动合同书填写样本精选4篇”,希望大家可以喜欢。劳动合同书填写样本【第一篇】(身份证号码:________________)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二条工作岗位1、甲方根据需要,安排乙方在财务室工作;2、如因公司生产需要,甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。第三条工作时间按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要,在保证乙方身体健康情况下,可以延长工作时间。2/16第四条劳动报酬工资分配应遵循按劳分配原则,在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期,社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。第五条乙方的权利和义务1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准;4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;5、忠于职守,勤奋工作,维护甲方的荣誉和利益;6、爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能;7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》,承担合同的责任,保守公司专有技术秘密;8、服从公司的其他合理化安排;第六条甲方的权利和义务1、根据公司的长远利益,制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;2、根据工作需要,对乙方的工作职务和岗位进行调整;3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;3/164、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害,甲方按国家规定给与工伤待遇,支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾,由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。第七条劳动合同的解除一、劳动合同经双方协商一致,可以解除;二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、拒不服从甲方的工作安排,严重影响甲方的正常管理活动;4、严重违反劳动纪律,给甲方利益造成重大损害的;5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;6、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;7、被依法追究刑事责任的;8、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的,需提前三十日4/16通知乙方。三、甲方有下列行为,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。在试用期内:1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,方可解除劳动合同。第八条赔偿3、乙方毁损甲方的财物的,须照价赔偿;第九条合同的终止与续订本合同期限届满,劳动合同终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因,合同终止后一方没有离开工作岗位,可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。第十条本合同经签字盖章后生效,双方各持一份。未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化,本合同应变更相关内容;如无相关规定,双方协商解决。法定代表人或委托代理人签字:________________5/16日期:________________日期:________________劳动合同书填写样本【第二篇】住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________,根据《劳动法》第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的`劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。员工签名:(用人单位盖章)________年________月________日第一条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被6/16依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;7/16(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。劳动合同书填写样本【第三篇】甲方:乙方:1总则。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同,共同遵守本合同所列条款。2.1甲方(用人单位)情况。名称:法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地址:经营地址:联系电话:2.2乙方(劳动者)情况。姓名:性别:8/16民族:年龄:居民身份证号码:或者其他有效证件名称证件号码:居住地址:户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇):联系电话:3.1合同期限。甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:a)固定期限:从年月日起至年月日止。b)无固定期限:从年月日起至法律规定的终止条件出现时止。c)以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。3.2试用期限。甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内):a)无试用期。b)试用期从年月日起至年月日止。4工作内容和工作地点。4.1乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作地点为省市县(市区)。4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。9/165工作时间和休息休假。5.1工作时间。甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:a)标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天。b)不定时工作制,即经主管部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。c)综合计算工时工作制,即经主管部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。d)甲方确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定执行。5.2休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利,乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。6.1乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当年当地最低工资标准。a)计时工资:乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。b)计件工资:。c)其他形式:。6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或拖欠乙方工资。6.3甲方每月日前发放工资。如遇节假日或休息日,则提10/16前到最近的工作日前支付。6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定,实行同工同酬。6.5甲方依法安排乙方延长工作时间,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。7社会保险及其他福利待遇。7.1甲乙双方应按《社会保险法》和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,并承担社会保险缴费义务。其中,个人缴纳的社会保险费部分,可由甲方从乙方工资中代扣代缴。7.2乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资。7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按法律规定办理。7.4甲方为乙方提供以下福利待遇:。8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8.1甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。8.2甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、11/16设备使用维护检修规程等,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。9.1任何一方要求变更本合同的,都应以书面形式通知对方,书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。9.2甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更合同的手续。10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和地方有关规定执行。10.2甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿的,在办结工作交接时向乙方支付。10.3乙方应当在解除或者终止本合同时,按照双方约定,办理工作交接。11当事人双方约定条款。经甲乙双方协商一致,同意选择以下第条约定条款。a)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依12/16法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页)。12劳动争议处理及其他。12.1双方因履行本合同发生争议,可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向当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