2023年度民主生活会对照检查【汇集8篇】

1/382023年度民主生活会对照检查【汇集8篇】【参阅】此篇优质文档“2023年度民主生活会对照检查【汇集8篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2023年度民主生活会对照检查【第一篇】近日，高桥石化公司各级党组织陆续召开民主生活会，把认真开好民主生活会作为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全会精神的重要举措，将民主生活会作为严肃党内政治生活，不断加强自身建设，提高政治能力，发扬党内民主，规范党内监督的重要途径，进一步激发担当作为、干事创业，推动企业高质量发展的内生动力。为确保公司各级党组织高质量开好民主生活会，高桥石化党委狠抓会前准备、批评质量，紧盯会后拿出举措、改进工作，务求取得实效。周密筹划，充分准备力求“准”字在2月25日召开的高桥石化公司领导班子民主生活会上，公司领导班子成员紧密联系实际，落实“三个摆进去”要求，深入查摆问题，进行党性分析，严肃开展批评和自我批评。为确保民主生活会找准问题、开出实效，高桥石化党委在会前精心组织，班子成员在专题学习、自学的基础上，进行集2/38中学习，对十九届五中全会精神专题学习研讨，切实增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉，打牢开好民主生活会的思想基础。公司党委组织部、纪委(监督部)分5个组深入到11家基层单位、21个机关职能部门，广泛听取各级干部、党代表、职工群众对领导班子及其成员的意见，并原汁原味地反馈给领导班子及班子成员个人。公司班子成员结合征求意见、谈心谈话等情况，从思想、政治、组织、作风、纪律等五个方面，进一步强化认识，对照检查不足，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲，为开好此次专题民主生活会奠定了扎实的基础。亮短揭丑，查摆问题紧盯“改”字3月17日,在高桥石化炼油一部党总支民主生活会暨巡察整改专题民主生活会上，党政主要领导率先拿起批评和自我批评的武器，把内心深处的想法、自身存在的问题坦率真诚地说出来，直截了当点不足;其他领导班子成员也没有人绕弯子，对其他同志的缺点不回避、不敷衍，相互之间共提了43条意见。同时，班子以公司党委巡察工作为重要契机和有力抓手，将被巡察视为一次深刻的“政治体检”和“全面检阅”，紧扣反馈问题，看巡视整改措施是否落实，整改过程中是否有新的问题产生，确保巡察整改工作落实到位。“查摆领导班子成员思想根子问题，查摆影响基层执行力不够的问题，查摆职工群众利益诉求问题。”在3月9日的高桥石化分析中心党总支民主生活会上，这段开场白让参会领3/38导班子感受到直截了当的氛围。会议围绕主题教育五个方面共查摆了班子问题6个和个人问题21个，制定了22项措施，同时，党总支要求有针对性的进行问题梳理汇总，为下一阶段整改奠定坚实的基础。在3月5日召开的高桥石化储运部党总支民主生活会上，班子成员将会前谈话、征求意见同自身对照检查问题相结合，聚焦思想政治、管理提升、工作作风等三个方面开展批评与自我批评，提出了切实可行的整改措施，形成目标清晰、重点突出、措施务实、时限明确的问题整改清单共计13条，将整改落实作为承上启下的“后续文章”,始终贯穿于全年工作中。真刀真枪，梳理症结见到“实”字“装置运行有缺陷，不仅要从方法上找原因，更要从思想上找问题……”3月15日，在高桥石化润滑油加氢党支部民主生活会上，参会人员正在进行互相批评，接下来，每位成员都进行自我批评，每条几乎都围绕装置如何最优运行、队伍建设如何实现凝聚、安全环保如何夯实基础展开，每条都非常有质量、都触及要害，在理解中相互批评，在批评中相互交心，真正达到“团结-批评-团结”的目的。作为高桥石化分析中心(研发中心)班子成员的邱文革，参加了3月5日召开的炼油分析站(石油产品研究室)党支部民主生活会，对会议进行指导，强调自我批评要开门见山，不遮遮掩掩、不避重就轻，防止以讲道理代替摆问题。相互批评要真点问题、点真问题，既指出差距不足，又提出改进意见，防止以工作希望代替批评意见。4/38在高桥石化5号联合罐区党支部民主生活记录台账中，详细记录了会前准备、会议召开情况、研究确定的整改措施等内容，将存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施、相互批评的情况一一列举，字迹工整、毫无遗漏。“民主生活会的书面材料同样重要，要对照梳理的问题找整改效果，见人见事见成效。”罐区党支部书记说。2023年度民主生活会对照检查【第二篇】按照市委组织部关于开好20_年度民主生活会的通知要求以及局党组的安排部署，几天来，我围绕会议主题，对照“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，坚持深入学习提升思想站位、开展谈心纠正思想偏差、深刻剖析触及思想灵魂。现将对照检查情况汇报如下:一、始终加强思想政治建设，但坚定看齐追随还有差距。自己从一名普通青年，成长为党员干部，每一步都离不开组织的关心关怀和培养。我对党始终怀有感恩之心，主动经常向党中央和习总书记看齐，坚定政治立场，始终同党保持一个声音，一个步调。但认真反思对照，还有一些差距和不足。一是真学深悟的理解力还不够。学习贯彻习总书记系列重要讲话，特别是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有时被动应付，把学习当任务，集中学习多、个人自学少，主动加强理论武装的紧迫感不强;有时浅尝辄止，学的多悟的少，读5/38的多转化少，囫囵吞枣不求甚解，没有把学习成果转化为世界观方法论;有时缘木求鱼，机械地学、生硬地学，生搬硬套，用理论问题指导实践不够。二是转变观念的贯彻力还有差距。善作为的担当不够。在工作中由于精力不集中，精神不振奋出现过被动等待、消极畏难的思想障碍，有时面对一项需要决策的工作，总是一味地等环境变化、等政策放宽、等红头文件、等别人经验、等机遇降临等再有所动作，却不是主动的争取、主动的深入、主动的参与，最后，等待也只是成了延误时机、坐失良机的伏笔。强化政治意识，提高政治能力，既看政治觉悟、政治素养，也要看贯彻力、执行力。在这方面，自己还没有总书记讲话思想灌注到头脑、落实到行动，内心还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念。在积极融入机构改革。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐性不强。作为乡长，自己发挥政治方向引领作用不充分，对“四大考验”“四大危险”的认识还不够深入，对党员、干部队伍思想政治建设重视不够;在坚定道路自信、理论自信、制度自信，弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。二是缺乏大局意识。贯彻市委发展战略方面还存在只立足本镇实际思考问题。比如，认为孔明乡是小镇乡，村少人少项目少，没有达到上级部门的支持，存在怨言。出现这类问题的原因在于自己党性意识不强，认为作为乡长的主要任务是抓发展，没有站在一定的高度思考问题。(二)在执行纪律合格方面。一是对党风廉政建设的认识不6/38足。思想认识上存在误区，认为我是乡长，党风廉政建设是党委主抓，纪委具体负责，所以平时过问较少，对干部廉政教育疏远管理。二是自律意识弱化。在执行廉政纪律方面，没有扎实对照党员干部廉政建设纪律和要求严格要求自己，认为那些都不涉及自己。同时，对少数同志的类似情况不闻不问，“失之于宽、失之于严”。比如，针对干部请假的情况，我一般都是不问原因，见假条就批，导致了个别干部特别爱请假，其他干部意见较大。出现这类问题的原因在于我对党风廉政建设履职不力，没有站在党的生死存亡的高度来认识此项工作的重要性，存在自我管理、自我约束上的差距，存在“好人”思想，对干部的监督要求不力。(三)在品德合格方面。工作不实，不接地气。主动走出单位，深入基层、深入一线调研较少。了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入不扎实，对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。(四)在发挥作用合格方面。安于现状，缺乏创新。在对上级部门安排的工作中，执行的多，思考的少，没有充分结合我乡的实际来重新制定切实可行的工作方案。(五)对照中央《准则》《条例》、省委《决定》和成都市委《实施意见》方面。一是思想上放松警惕。面子思想重，生活水平的提高导致自我要求的标准有所放松。二是执行民主程序不严。在平常工作中，对一些本该由分管领导主导解决的问题插手过问太多，导致下属放不开手脚，不能充分发挥其工作的7/38主动性和创造性。比如，在机关后勤管理上过问太细，致使党政办工作人员产生了依耐性，不主动作为，凡是要安排了再做。出现这类问题的原因在于工作凭自己主观判断的多，没有很好的坚持民主集中制的原则，没有严格按照组织原则办事。三是勤俭节约意识淡化。随着生活水平的提高，认为吃的好一点，用的好一点的小事。放松了自我约束和应有的警惕。比如，在办公用品的购置上，只要没有就买，坏了就换或是重复购买。认为只要用于工作了就没事的错误认识，办公耗材较为严重，后勤管理较为松散或偶尔存在公务接待超标现象。出现这类问题的原因在于自己存在“小事无伤大雅”的思想，对人对己要求不严，执行有关规定搞变通。四是作风漂浮。自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情况，不主动想办法解决，流于形式，浮在表面，工作重形式、轻实效，形式大于内容，存在尽快出成绩、出经验、出形象的浮躁情绪。比如，在今年的公共服务满意度测评中，我乡排名靠后，作为乡长，我没有深究存在问题的原因，只是放手给分管领导具体安排，提出要求，“重结果、轻过程”。出现这类问题的原因在于思想上存在着畏难情绪和应付以求过关的想法，迎难而上的精神不够，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。五是学习自觉性不强。每月虽然能定期参加机关支部组织的“三会一课”活动，但是自学时间少、次数少。六是党建责任制意识不强。对基层党建工作不够重视，对党建工作的重要性、紧迫性认识不够，认为党建是党委书记主抓的工作，而自己是乡长，主抓发8/38展，没有牢固树立党建工作和经济发展“一盘棋”的思想。需要向组织说明情况:一是家属子女从业情况。妻子是中国银行__支行职工，女儿现为美国亚利桑那州立大学学生，直系亲属中无人经商办企业。二是严格执行八项规定违规给自己或下属乱发钱财行为，没有收送红包。个人没有出入私人会所，也没有接受、持有会所会员卡。没有违规插手工程项目等情况，无违规使用干部现象。二、问题产生的原因分析认真剖析自己存在的问题，我认为根源在以下几个方面。(一)理想信念不坚定。对自己而言，总感到参加工作几十年了，年龄又在四十多岁了，工作过的单位不少，从部门到镇乡，经历过的多个岗位的锻炼，无论是纪检工作或是党务工作都比较熟悉，积累了一定的工作经验，认为一般的问题都能应对，主动学习少了，凭经验办事现象多了，锐意进取的积极性有所下降。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、前瞻性和创造性。平时漠视政治理论学习和理想信念教育，把政治学习和理想信念教育等同于务虚，作为政府主要领导，上级有要求了才组织党员开展政治理论学习和宗旨意识教育，这是轻视政治理论学习和理想信念教育的表现。同时随着经济的发展和社会的多样化，自己的世界观、人生观、价值观受到不同程度的冲击，总认为也为革命辛苦工作了二、三十年，有一点9/38想轻松轻松的念头，没有意识到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大，随着年龄的增长，自己总会患得患失，革命斗志有所淡化，精神有所懈怠。平时主要注重成绩、注重表面，做虚假文章，这是形式主义在自己头脑中作怪;对基层群众了解少，对下属谈心少、关心少，这是官僚主义思想在自己头脑中作怪;对享乐主义和奢靡之风认为这是人的惯性，认为只要自己不贪污不行贿受贿就无关紧要。没有用理想信念标准去衡量，这是自己理想信念在头脑中有所弱化，位置摆得不正的表现。(二)宗旨意识漠化。虽然我在镇乡工作了十几年，但是随着职务的升迁，内心逐渐产生了一些自满情绪，全心全意为人民服务的宗旨观念有所松动，“公仆”意识有所淡薄，不珍惜向群众学习的机会，对走基层，走进田间地头，走到群众中去，真心向群众交朋友、不深入。在群众向我咨询了解政策法律、法规及业务知识，我有时会以工作忙为借口，不愿意耐心