教学部教师月度考核考核细则

________年________月教师考核细则姓名：岗位：填报时间：年月日序号评价项目评分标准定义实际得分备注1综合素质（20％）1.热爱教育工作，有敬业精神、事业心，对学生注重态度、方式，有责任心；2.遵守职业道德规范，遵守学校规章制度，，不迟到早退，教学行为规范；3.具有团队合作精神，与家长沟通顺畅，同事间乐于分享，乐于助人。2工作态度（20％）1.本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力2.主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办公手段的能力，对班级和学科有较强的组织管理能力；3.具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于沟通。3教学常规（60％）1.认真履行岗位职责，严格履行请假手续，无旷职、旷工或经常性迟到、早退现象，无私自停课、调课现象。2.教学计划、备课质量符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布置明确；教案规范；书写工整；积极参加教研活动。3.完成教学任务情况良好，教学基本目标达成，准时上、下课；讲课内容正确；课堂结构是否合理；重难点突出；教学方法体现课改新精神，教学效果良好。4.作业量符合要求；学生所做作业规范；批改正确及时。5.按学校要求按时进行家校联系，并有记录。6.积极参与学校活动并按要求完成。4加/减分项目未及时点名、点名不符实、课堂纪律较乱者，每次扣1分本班学生在校发生安全事故，未造成较严重后果的，扣2分，造成严重后果者另行处理。不执行主管安排的各项工作扣2分，虽执行但因执行不及时造成工作受阻的，扣1分上课期间无故迟到、早退、接打手机、私自调课、离岗的，每次扣2分有家长投诉并经调查情况属实的，每次扣5分。未按时进行家校联系，每次扣2分，未按时按要求参加学校活动的每次扣2分。当月对学校有特殊贡献，主管提出并经校长批准可以对其加分，每例1-5分，每月最多加10分本人签字主管签字总分及等级注：注：98分及以上为A级，90-97分为B级，80—89分为C级，79分及以下为D级