文化养老工作调研4篇

文化养老工作调研4篇2023/X/XX文化养老工作调研1老年大学课程结束前一周，72岁的吴月娥认真地手写了满满四页总结，她将作为“学生代表”之一，在结课仪式上发言。吴月娥是长沙市老干部大学的“资深学员”，从汉语拼音、手工制作，到中医保健、二胡演奏，她已经做了十几年的“学生”。以满足老年人精神文化需求为主要内容的文化养老，是一种体现当代人文关怀的养老方式。不管是在老年大学中实现再教育，还是通过社区文化活动丰富老年生活，都成了众多老年人的选择。吴月娥课上整理笔记、课下参与活动、课间还向老师咨询自己的理解是否正确。学习认真的她，心中最大的遗憾是“没有接受过系统的教育”。“我虽然辍学早，但是一直爱好文学。”退休前的吴月娥曾是一名纺织工人，虽然条件艰苦，但她在工作的间隙坚持阅读，最爱的是《隋唐演义》和《基督山伯爵》。退休后，吴月娥通过老年大学圆了年轻时的“求学梦”，她给自己的退休生活打了80分。“老年人的观念要跟上社会发展的脚步，我做得还不够好。”吴月娥希望通过学习充实自我，为子女做个好榜样。有着同样期待的还有57岁的尹渐霖。她正在与几位朋友一起，勾勒一副“完美祖父母”的图像。5年前，尹渐霖从工作了几十年的企业退休，一时无法适应。“人一旦不工作了，失落感就来了。”一年多的时间里，尹渐霖只能在家里做做家务，她觉得自己失去了自我价值。2015年，尹渐霖开始学习民族舞和心理健康。通过参加心理健康课，尹渐霖接受了自我的角色转换，学会了把控自己的情绪。“原来我把照顾家庭当作自己的全部责任，现在我学会了关照自己。”尹渐霖说，每当自己背起书包准备去“上学”，走在路上都会觉得自信满满。“老年人有自己的心理需求，也需要倾诉的空间和对象。”心理咨询师刘艳平说，老人们可以通过心理学相关课程，学习体会每一位家庭成员的心理感受，也可以发现自己的内在需求，调整心态和情绪。通过在老年大学上课、参加社区活动等方式丰富精神文化生活，充实闲暇时间，提升晚年生活质量，已成为中国老年人文化养老的“大趋势”。中国老年大学协会统计显示，截至2018年底，中国共有各级各类老年大学和老年学校万所，在校学员800多万人，参加远程学习的学员500多万人，已基本形成省、市、县、乡办学网络。中共中央、国务院近期印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》，提出构建养老、孝老、敬老的社会环境。构建家庭支持体系，建设老年友好型社会，形成老年人、家庭、社会、政府共同参与的良好氛围。尹渐霖与她的伙伴们描绘了不同的“完美祖父母”。有人说，“完美祖父母”应该有文化、脾气好。也有人说，“完美”还不能少了外形上的体面大方。尹渐霖说：“有完美的爷爷奶奶，更要努力做一个更好的自己。”文化养老工作调研2今年以来，镇坪县老干活动中心（老年大学）在服务和推进老干部工作中，坚持把文化养老工作作为老干部工作转型发展的重要内容，转变工作理念，理清工作思路，联系工作实际，以“重学习、重活动、重关爱、重引导”四方面举措助推文化养老，不断丰富老干部文化生活，实现“老有所乐、老有所学、老有所为、老有所安”。重学习，思政武装头脑。以寓教于乐的形式和手段，教育、引导老干部保持革命本色，结合党史学习教育，组建“银发”党史宣讲组，开展了党史宣讲、知识抢答、专题党课进支部、进老年大学、进老年社团宣讲，举办“我看建党百年新成就”和深入学习“七一”重要讲话精神老干部座谈会。完善“支部+老年大学思政课”模式，开展了集中学习12期，为行动不便的老干部送学送精神上门19人次，参加人数达400余人次，有效教育引导老干部思想常新、永葆初心。重活动，文体丰富生活。推动文化养老平台建设，充分发挥老年大学阵地作用，以“艺养天年”为目标，开办了音乐、舞蹈、书法、电子琴、太极拳等专业，年均招收学员300余人次。围绕庆祝建党100周年主题，举办了镇坪县党员干部职工“颂光辉历程、赞辉煌成就、助追赶超越”书法展，组织老干部合唱队参加了全县庆祝建党百年歌咏大赛和庆七一文艺晚会，开展了老干部乒乓球赛、棋牌赛、趣味运动会和参观联谊活动，吸引老干部参与文化建设、享受文化成果，极大地的丰富了老干部的精神文化生活。重引导，余热助力发展。重视老干部人才资源的开发和利用，积极搭建平台，引导老干部身体力行发挥政治优势、经验优势、威望优势，自主参与到“文化养老”的体系建设中。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，把服务社会放在重要位置。开展以“关心教育下一代”为主题的书法教学公益活动和帮扶留守儿童活动；开展了文艺下乡公益演出、义写春联等群众喜闻乐见的活动；组织懂政策、善言辞的老干部参与到建言献策、矛盾纠纷调解等活动中来，发挥余热服务社会发展，实现自我价值，为推动党的事业增添正能量。重关爱，机制保障“夕阳”。建立健全老干部关爱机制，加强对老干部的服务，结合“六联六送六必看”活动，通过思想交流、医疗保障、家政服务、上门送学、节日慰问、精神传达等方式及时上门看望离休干部，电话联系慰问异地居住离休干部，调解家庭养老问题、签约家庭医生上门健康保健检查，并组织离休干部和县级退休老领导进行全面体检。截至目前，共走访慰问老党员、老干部79人次，把党和政府对他们的关心关爱落到实处，在全社会营造敬老、爱老、助老、尊老的氛围，增强了老干部的获得感和幸福感。文化养老工作调研3离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。近几年来，特别是2018年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：(一)认真落实老干部政治待遇。认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。2018年、2019年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。(二)认真组织老干部政治学习。以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。(三)认真抓好老干部支部建设。2018年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。（四）充实晚年生活。在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。在新的历史时期我局离退休干部的党组织生活受各种复杂因素的影响，相对在职人员的党建工作而言，还较为薄弱，存在如下一些问题：一、老党员干部的日常活动地点较为复杂：一部分离退休党员干部离开工作岗位时间不长，对单位工作关注高、身体素质好，能够也愿意到单位参加党组织生活；一部分离退休党员离开单位多年，年龄较大，身体情况欠佳，不多愿意出门走动；还有一部分党员因房屋搬迁、照顾儿孙、到子女工作地生活等原因远离，不能够及时参加党的组织生活。二、离退休人员党建工作缺乏平台：一方面单位本身的党建日常工作日益繁重，各种学习、台帐、评比、统计、活动、心得的量化考核、痕迹管理越来越多，使单位的党务工作应接不暇，导致对离退休人员的党建工作有所放松，存在组织学习次数少、学习资料不足、党员活动场所利用率不高等问题。老党员无法掌握并利用党建云、微信党支部等创新载体，甚至部分离退休干部没有手机。三、离退休人员党组织活动缺乏针对性：对离退休干部组织活动，方法较单一陈旧，没有充分考虑老同志的身心特点和兴趣爱好，不能适应新形势下离退休干部党建工作需要，加上有时认为老同志年龄大了，身体素质和健康状况不佳，开展特色活动怕出事故，简单将传达文件和组织学习作为开展党建活动主要方式，缺乏创新和针对性，这样的活动对老干部缺乏吸引力，党组织的领导核心作用也就难以很好发挥。加强基层离退休干部党建工作的建议一、完善工作机制，抓好落实：建议在县局级设立老干工作专职部门及人员，形成上通下达的离退休干部日常管理及党建工作领导体系。二、建立日常教育机制：立足“两学一做”，推进学习教育常态化制度化，将“三会一课”作为开展老干党员学习的重要手段。三、在抓常抓细上下工夫：定期组织就近参观、早茶座谈、节日活动、单位情况通报、电影视频观看等灵活的学习方式，将党的组织生活融入生活日常，抓在经常。四、保障离退休干部党组织工作经费充足，适当发放离退休干部党组织书记工作补助。五、充分运用好老干部活动室，优化活动环境，配齐活动器材及图书，让老干部在愉悦的活动中开心学习。文化养老工作调研4“文化养老”是实现和满足老干部精神文化生活需求的重要途径，是建设“物质富裕、精神富有”现代化浙江的必然要求。老干部活动中心作为加强老干部思想政治建设、满足老干部精神文化需求的重要载体，是党和政府联系老干部、凝聚老干部的重要桥梁，是党在思想文化领域的重要阵地，是实现文化养老的重要平台。为切实摸清当前我市老干部的精神文化需求、文化养老状况，以及老干部活动中心在推进文化养老工作方面所发挥的作用及存在的不足，今年6月市老干部活动中心调研组开展了专题调研。调研组通过发放调查问卷、召开座谈会和实地走访等形式，深入到各县(市、区)老干部活动中心及市有关活动中心开展调研，对我市各地老干部活动阵地建设情况和老干部养老状况、精神文化生活现状进行了调查摸底，并对各地在充分利用老干部活动阵地积极推进老干部文化养老工作的成效进行了归纳总结，分析了存在的问题，并提出了对策措施，形成了本调研报告。一、调查对象的现状与特点调研中，我们共发放回收调查问卷254份，其中面向市本级离退休干部44份，面向县(市、区)离退休干部210份，调查对象主要是进入活动中心活动的离退休干部代表。从调查问卷中反映，老干部的基本情况和养老状况总体如下：1.从人员构成看，老干部代表绝大多为党政机关、事业单位和国有企业单位离退休干部。2.从年龄结构看，年龄层次依次为80岁以上约占60%，70-79岁约占20%，60-69岁约占10%。3.从受教育程度看，老干部中具有高中(中专)及以上文化学历的约占72%。4.从居住情况看，与老伴同住的约60%，与子女、老伴同住的约20%，与子女同住的约10%，独居的约5%。5.从物质生活条件看，老干部对自己目前的物质生活条件表示“满意”和“比较满意”的在90%以上，其余为“基本满意”。6.从精神文化生活看，%的老干部对自己目前的精神文化生活表示“满意”和“比较满意”，其余为“基本满意”。7.从适应晚年养老生活看，绝大多数老干部表示“比较平静，基本适应”和“积极应对，完全适应”。8.从对“文化养老”的内涵了解看，表示“比较了解和积极参与”的老干部约占30%，“有一定了解和经常参与”的占49%，“不太了解和偶尔参与”的约占15%，表示“没有了解和参与”的占6%。其中约70%以上的老干部认为“文化养老”内涵是指“老有所养和老有所医”，80%以上认为是“老有所学和老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。从调查中我们发现，老干部作为社会中的一类特殊群体，相比其他老年人，他们拥有稳靠的养老物质保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，在突出“文化养老”这个精神需求上主要有三方面的表现：一是取悦自我的需求。老干部在离退休后，由于闲暇和金钱上的相对“富裕”，有机