政法干部交流轮岗范例精选5篇

1/15政法干部交流轮岗范例精选5篇【参阅】此篇优质文档“政法干部交流轮岗范例精选5篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!政法干部交流轮岗【第一篇】“轻装上阵！”回顾自己两年多的交流轮岗经历，安徽省亳州市谯城区人民法院副院长、执行局局长柏永生开门见山地说出了这四个字。2019年5月，亳州市聚焦政法干部易受地方“生活圈”“朋友圈”干扰、队伍结构不合理和中层干部任职时间过长、交流渠道不畅等问题，持续深入开展政法各单位重要岗位交流轮岗，先后交流轮岗政法干部456人，柏永生便是其中一员。来到新的工作岗位，柏永生迅即带领全体执行干警优化执行流程，全力提高执行水平，2020年执行结案率达%，谯城区法院实现了跃居全省第12位的较大提升。“交流轮岗后我可以更加公正、廉洁地执法办案，有效降低了工作中的风险，这也是组织上对政法干部的关心爱护。”柏永生坦言。干部交流是优化领导班子结构、提升干部队伍活力、激发担当作为动能、有效防范廉政风险的重要举措。近年来，全国各地通过狠抓《中国共产党政法工作条例》2/15的贯彻落实，构建起关系协调、运作顺畅、富有实效的党领导政法工作机制，特别在健全完善领导班子管理、政法队伍建设等方面取得明显成效。其中，各地纷纷因地制宜建立健全政法干部交流轮岗机制，推动工作格局产生新变化、精神状态展现新气象、队伍建设呈现新面貌。2021年7月，根据全国政法队伍教育整顿工作的统一部署，中央组织部、中央政法委、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部研究出台推动市县级政法机关领导干部交流的相关意见，将相关经验做法提炼上升为一项长效机制并固化下来，激活了广大政法干部干事创业“一池春水”。立制冬去春来，山西省方山县人民检察院主持日常工作的副检察长周治羌从吕梁市人民检察院到方山任职已有9个多月时间。常住人口仅有11万人的方山县，“十家九亲”的情况普遍存在。在周治羌看来，易地任职人员开展工作，有天然打破这种“关系网”、排除干扰的优势。“政法队伍教育整顿期间推行的干部易地交流制度，不仅有助于促进廉洁执法、激发担当作为，还为单位间搭建互鉴共赢新模式提供有益路径。我院近期与临县检察院会签的共同化解行政争议案件的机制就得益于原单位的经验支持。”周治羌对《法治日报》记者说。流水不腐，户枢不蠹。3/15采访过程中，大家都有一个共识——干部长期在同一个岗位工作，不仅容易满足现状，形成固定思维，还容易受到人情关系的束缚和利益关系的诱惑。2021年2月27日，全国政法队伍教育整顿动员部署会就健全政法干部交流轮岗机制提出要求后，山西省委立即行动，采取“提级统筹”措施，全省11个市级法院、检察院、公安局和117个县级法院、检察院分管日常工作的领导班子成员全部易地交流。全国教育整顿办围绕全国政法队伍教育整顿对政法机关领导干部交流工作作出部署，16个中央督导组把政法机关领导干部交流作为教育整顿督导检查内容，334个省（区、市）委派出的省级教育整顿指导组下沉市县面对面指导，破坚冰、动真格，推动交流工作落地落实。中央组织部、中央政法委等六部门在广泛调研、征求意见基础上，进一步明确交流范围、条件、方式和要求。各地明确纳入交流的执法司法关键岗位、人财物重点职位。北京、天津、山西等27个省（区、市）结合实际出台实施意见、办法、规定，保障交流工作顺利进行。辽宁、安徽、湖南等地推动市县两级出台交流工作规范性文件。同时，各地把政法机关领导干部交流纳入党委换届盘子，通盘考虑，同步推进落实。各地党委组织部、政法委牵头政法各单位制定方案，建立机制，明确任务，形成分工负责、协调联动的局面。江苏、陕西、宁夏等地实行“一月一调度、一通4/15报”机制，动态掌握工作进度，确保按期完成任务。搭梯让想干事者有机会，让能干事者有舞台。这是亳州市持续深入开展政法各单位重要岗位交流轮岗的另一个初衷。“交流轮岗工作开展以来，政法各单位领导班子人员得到充实，班子结构得到优化，整体功能得到加强，实现了在更大范围内选人用人，为优秀干部成长搭梯子、拓空间，对营造良好政治生态产生了积极影响。”亳州市谯城区委组织部副部长、公务员局局长朱义军表示。据朱义军介绍，近年来亳州市县区部分政法单位领导干部按照政策规定退出领导职位后，将空出的领导岗位拿出来在全市选拔，使一批优秀年轻干部走上领导岗位。从基层单位到市级单位工作，从市级机关深入业务一线锻炼，轮岗交流和职务职级并行同时进行，基层干警提拔晋升有盼头有奔头，机关干警摘下无基层经验的“帽子”……亳州市开展政法各单位重要岗位交流轮岗产生的“涟漪效应”至今仍在放大扩散。活水长流业常新。记者采访发现，大范围、多层次的政法干部轮岗交流，也在一定程度上重塑了干部管理工作的新思维。各地在实践探索中，正在把上下左右交流、系统内外交流、优秀年轻干部培养交流、提任交流等结合起来，扩大交流覆盖面，拓展干部发展空间——广东打破部门“壁垒”，推动省市县三级207名政法机关5/15领导干部横向交流；浙江注重把上级机关有发展潜力的年轻干部放到基层，把基层表现优秀的年轻干部选调到上级机关，共交流年轻干部130人；四川交流430名优秀政法干部到党政机关、国有企事业单位任职；辽宁加大内设机构负责同志考察交流力度，共调整关键岗位、重点职位政法干部4051人。跟进“作为一名80后易地交流干部，新的工作岗位、新的工作环境带给了我全新的挑战。”从政法干部易地交流制度的参与者、亲历者，到制度实施后的受益者，山西省阳泉市矿区人民法院副院长王彦感触颇多。王彦说，入职新岗位后，生活起居、探亲休假等方面的一系列职业保障制度也及时跟进，解决了他的后顾之忧。在各级机关的关心帮助下，他快速融入集体，并将之前单位的经验做法与矿区法院的情况相结合，探索形成新的工作思路。在强化履职保障方面，亳州市也多次召开全市政法各单位干部交流轮岗工作座谈会，听取市、县区政法各单位负责同志、部分交流轮岗对象对交流轮岗工作的意见等，帮助解决交流干部工作生活中的现实困难。“我市采取日常了解、专题座谈等形式，多渠道、多角度持续跟踪、密切关注交流轮岗工作进度，及时掌握干部交流后的工作生活情况，不搞‘一轮了之’。”亳州市委政法委有关负责人表示。作于细才能成于事。在交流轮岗激励保障措施方面，各地6/15注重从政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀，有效推动干部交流工作。海南省对经历多地方、多部门、多岗位交流锻炼，成绩突出的政法机关领导干部，优先提拔晋升。广西壮族自治区出台《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》，在食宿、探亲交通等方面加强服务保障，解决交流干部后顾之忧。贵州省各级组织部门对交流干部到任后开展全覆盖谈心谈话，及时疏导情绪，开展交流干部培训，使其尽快适应环境、转变角色、融入工作。干部强则队伍强，干部强则事业兴。伴随政法干部交流轮岗机制不断健全完善，政法干部流动的藩篱次第破除，成长的通道越拓越宽，广大政法干部干事创业、建功立业、为民服务的主动性和积极性得到充分激发调动，打造一支忠诚、干净、担当的政法铁军的目标定会愈行愈近。政法干部交流轮岗【第二篇】会议强调，要抓好建章立制，把教育整顿中的好经验、好做法固化下来，建立健全长效机制，抓好七个方面的建章立制工作：健全党领导政法工作体系。以深入贯彻《中国共产党政法工作条例》为抓手，健全落实政治轮训、政治督察制度，推动完善党委政法委“协管”“协查”等机制。健全正风肃纪长效机制。紧紧围绕队伍内部问题多发、高7/15发、频发的重点领域、重要岗位，不断完善队伍教育管理、预警预防、监督惩处等各项制度措施。健全执法司法制约监督机制。推动政法领域全面深化改革，进一步完善优化协同高效的政法机构职能体系，健全侦查权、检察权、审判权、执行权相互配合、相互制约的体制机制，完善对执法司法活动全流程监督机制。健全干警能力素质提升机制。强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，完善教、学、练、战一体化培训机制，不断提升政法干警素质能力。健全政法干部交流轮岗机制。各级党委政法委要商组织部门，推动市县政法机关任职满5年的“一把手”和重要副职异地交流任职，逐步形成常态化机制。完善、落实执法司法关键岗位、人财物重点岗位干警定期轮岗制度。健全基层基础工作体系。坚持强基导向，把更多资源倾斜到基层，推动更多力量向引导和疏导端用力，进一步加强基层组织、基础工作、基本能力建设，为政法事业长远发展夯实根基。健全履职保障体系。深化政法干警分类管理制度改革、招录培养机制改革，完善职业保障制度，健全政法职业荣誉制度。会议指出，对教育整顿期间一时难以解决的问题，要久久为功、持续用力、抓好整改。要建立问题台账，对需要持续深化解决的难点问题，分门别类建立台账，列出整改清单，明确整改时限。特别是对一些共性问题，坚持上下联动、左右协同，8/15推动整改到位；要加强跟踪问效，对重点地区、重点案件，适时组织开展“回头看”，进一步检验持续整改效果。政法干部交流轮岗【第三篇】一、交流轮岗的形式和重点(一)中层干部交流轮岗的主要形式：1、跨部门交流。即中层干部在县直机关不同部门之间交流。2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间中层干部交流。3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。(二)中层干部交流轮岗的重点：1、中层干部中的副科级后备干部；2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部；3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等专职岗位上的中层干部。二、交流轮岗的对象(一)跨部门、跨区域交流的对象：1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的；2、在同一单位任职满8年，或在同一单位的执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位任职满5年的；9/153、按照《公务员法》应当回避的；4、在同一单位工作满5年，本人自愿交流，并经本单位党组（委）同意的。(二)内部轮岗对象：1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外)任职满5年的；2、县直机关应进行跨部门、跨区域交流的对象，男满50周岁、女满45周岁的；3、应进行跨部门、跨区域交流的对象，因其他各种原因经组织批准未能交流的。三、交流轮岗的程序（一）跨部门交流工作程序：1、产生预备交流人选。根据本办法和交流条件，分别采取个人申请、组织批准，单位推荐，组织人事部门根据工作需要直接确定等三种方式，产生预备交流人选。2、确定预备交流职位。在用人单位申报预备交流职位的基础上，组织人事部门将申报单位空缺的职位、预备交流人选所对应的职位统一调剂，确定预备交流职位，进行公示。3、组织填报交流志愿。根据确定的预备交流职位要求，书面征求预备交流人选的择岗志愿。4、双向选择确定交流人选的职位。结合个人意愿和用人单位意见，提出交流人选和职位的安排意见。对个人志愿与交10/15流职位不能达成一致的预备交流人选，组织人事部门可以个别征求志愿，实施调剂安排。一次性交流岗位较多时，可实行跨部门竞争上岗。5、研究决定并办理手续。对确定交流的中层干部，由组织人事部门研究决定并办理相关手续。（二）跨区域的县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间的交流，坚持顺向、有序流动的原则，由组织人事部门协调实施。（三）内部轮岗由各部门、各乡镇根据本办法的规定组织进行，或进行竞争上岗。四、交流轮岗的保障措施(一)中层干部交流轮岗工作一般每2年集中组织一次。(二)今后凡提任副科级领导职务的，原则上应具有两个以上单位的中层岗位工作经历；提拔担任乡镇领导班子成员的，原则上应具有乡镇工作经历。对交流的干部，同等条件下优先提拔任用；是后备干部的，仍列为新单位的后备干部。(三)鼓励县直机关干部自愿交流到乡镇机关工作。五、交流轮岗工作纪律(一)干部交流轮岗应严格执行领导职数和编制规定，不准超职数、超编制配备中层干部。(二)各级党组织必须严格干部交流、轮岗工作程序，集体研究决定交流、轮岗对象。不准个人或少数人指定对象，不得借交流轮岗超编进人、对干部进行排挤或打击报复。11/15(三)任何地方和单位都必须坚