企业劳动合同（最新5篇）

企业劳动合同（最新5篇）在一个充满热情且逐渐包容的社会中，合同的存在越来越普遍。签署合同有助于避免许多潜在问题。我们已经为您为您分享的“企业劳动合同（最新5篇）”，希望您在参考下载中有所收获！企业劳动合同篇【第一篇】甲方：______________建筑工程有限公司乙方：______________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限1、有固定期限劳动合同本合同于_________年________月_______日生效，于_________年________月_______日终止。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为_________年________月_______日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方______________项目工程中担任______________岗位(工种)工作。甲方可以按照乙方能够完成操作的工种临时调整乙方工种岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第五条甲方根据生产岗位的`需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第六条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和各种规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第七条乙方在试用期间的工资按岗位工资发放;甲方应在每月_____日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十二条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲、乙方违法解除劳动合同，应按相关劳动法规给对方以赔偿。第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，一年内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起按法定期限向人民法院起诉。第十四条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十七条双方约定的其他事项。甲方(公章)：______________乙方(签字或盖章)：______________签订日期：_________年________月_______日企业劳动合同篇【第二篇】甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：________________乙方(劳动者)姓名：______________性别：______________年龄：______________身份证号码：______________现在住址：______________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_______________，承担任务，担任_______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________________.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________________.第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________________.2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方：____________________________年_______月_____日乙方：____________________________年_______月_____日企业劳动合同篇【第三篇】根据《法律事务管理办法（试行）》和《合同管理办法》以及公司的其他相关制度制定本规划。一、工作目标法务部以有效防范法律风险为基本工作目标。法律风险包括：项目或合同内容违反政策和法律法规、合同约定条款不能覆盖相关风险点、合同履行不到位、未及时有效应对合同违约或追究违约责任等情形。二、工作职责法务部是预防和控制公司法律风险的职能部门，应完善和履行以下职责：1、起草、建议完善及审核公司（含子公司，以下同）的各项制度，并监督实施；2、参与公司重大经营决策，并提供法律意见；3、为公司的日常经营活动提供法律咨询意见；4、起草和提供法律样本，协助起草和完善合同文本；5、对公司投融资活动或项目进行法律尽职调查，并提供法律意见；6、对公司投融资活动或项目、合同以及其他具有法律意义的文件、报告、信息披露进行法律审查；7、对项目的开展以及合同的履行进行检查督导，及时发现问题，预防风险；8、负责处理公司各类诉讼和非诉讼法律事务；9、负责公司重大或复杂的债权债务清理与催收工作；10、负责联系和协调外部律师、司法机关以及相关政府部门；11、对公司员工进行法律培训，提高全公司员工法律风险防范意识；12、及时了解和跟踪国家政策及法律法规动态。13、完成公司管理层交办的其他工作。三、工作路径（一）：积极介入和参与1、参加公司经营管理层会议，为公司经营决策提供法律意见；2、参与重大投融资活动或项目的前期论证，完成法律尽职调查，并提供法律意见；3、参与重大商务谈判和项目谈判，为谈判和协商提供法律支持；4、参加各子公司或项目主体的业务研讨，并提供法律支持和咨询；5、深入各子公司或项目主体，现场了解各主体法律需求，有针对性开展工作；6、开展检查和督导工作；7、对重大法律事项及时向公司管理层汇报，及时就相关法律事项或风险事项向管理层提出法律建议。四、工作路径（二）：建立和完善各类风险指引和流程指引1、识别和发现风险点，建立风险识别指引工作要点：法务部应熟悉各子公司业务，与各子公司一起发现风险点，建立风险识别指引，并不断修正和完善。2、法务部应协助子公司建立和完善以合同管理为核心的业务流程工作要点：完善合同订立和审批流程在识别风险点的基础上，建立各业务类型的合同样本库检讨现有审批流程节点的全面性和有效性，并加以完善建立和完善合同履行流程法务部应在熟悉业务的基础上，与业务部门一起建立和完善合同履行流程各业务部门应建立业务流程图，明确合同履行流程和履行节点，落实到具体岗位和人员全面建立合同履行台账五、工作路径（三）：建立和完善相关制度1、建立和完善合同台账制度——各子公司或项目主体层面制度要点：合同台账的记载事项合同台账应记载合同编号、合同项目名称、合同相对方、合同期限、合同（项目）履行跟踪负责人等事项建立合同台账的责任人2、建立合同档案资料的保管制度——各子公司或项目主体层面制度要点：合同资料的范围：所有合同及与履行合同有关的资料原件合同文本（含附件）合同对方的营业执照、资质证书以及其他身份资料履行变更资料：对方签发的确认书、通知、申请等有关催促履行函件的回执设计图纸、工程资料、检测报告等资料的保管保管原则：集中统一、专人保管（指定具体人员，可以兼任）封闭保管：可相对封闭，但必须单独存放3、全面开展检查督导工作，建立检查督导制度制度要点：定期报备和报告事项：各公司或项目主体应及时向法务部报送合同台账各公司或项目主体应及时报告纠纷事项现场检查：不定期检查合同台账记载事项是否与实际相符检查用印合同是否与审批一致检查合同资料的保管检查合同履行台账的建立情况及合同的履行是否到位4、建立内部责任追究制度制度要点：从合同订立到合同履行以及合同档案资料的保管，任何节点或岗位导致法律风险，一律追究责任如发现任何环节或流程有不尽责或措施不到位的情况，法务部将向有关单位或人员发出提示函、警示函，并抄报公司管理层如发生法律风险，法务部将在调查了解的基础上，对相关法律风险发生的原因及责任人向公司管理层作出书面报告和建议5、建立法务联系人制度制度要点：以公司或项目为单位指定一至二名法务联系人，可以兼任；各单位已有的法务人员为当然的法务联系人法务联系人职责：配合法务部落实相关风险防控目标向法务部及时报备相关信息：上报合同资料保管人名单、按月上报合同台账、上报风险事项和纠纷事项配合法务部，根据法务部的指示开展工作法务联系人会议：培训会议和履职交流会议六、工作步骤和工作重点1、积极介入公司重大投融资活动（项目）活动，参与项目前期论证和尽调，参与项目谈判，及早发现和防控风险；2、对公司现有外包项目的履行跟踪情况进行检查督促；3、以各子公司或项目主体为单位，对法律需求、风险点梳理和业务流程建立、合同台账建立、合同档案保管等制度建设事宜，分别进行现场访谈沟通，务求取得成效、落到实处。为此，法务部将制定详细的访谈提纲和辅导计划。4、在上述工作的基础上，总结经验和扩大成果，建立规范性的风险指引、流程指引，并最终建立完善检查督导、内部责任追究等制度。七、制定法务部工作制度制度要点：1、工作原则树立服务观念，牢牢把控风险2、内部分工3、工作流程4、部门会议5、档案管理6、加强学习和培训，提高团队法律职业素养加强对公司所有业务的熟悉和掌握，在熟悉公司业务的基础上提供法律服务和法律支持；加强法律专业学习，随时掌握新的法律法规动态；积极学习和借鉴他人经验，提高部门的整体法务管理水平7、制定相关的工作指引：合同审查指引合同尽职调查指引法务部二〇年月日企业劳动合同篇【第四篇】甲方(单位)_________乙方(职工)_________名称：__________________有限责任公司姓名：_________性别：_________地址：_____________________________________________出生年月：_________年_________月_________日文化程度：_________用人单位性质：_________有限责任公司身份证号码___________________________合同编号___________________________根据《中华人