落实党建工作责任制存在的问题4篇

1/24落实党建工作责任制存在的问题4篇【参阅】此篇优质文档“落实党建工作责任制存在的问题4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!落实党建工作责任制存在的问题【第一篇】自从我国开完党的十八大会议以来，我国最高领导人**以及各级领导对党的建设十分重视，围绕着如何建党这一根本问题，提出了一系列新的观念、新的思想、新的要求，提出了新的理论指导作为全面提高党的建设科学化水平的基础理论。尤其是**在党的群众路线教育实践活动总结大会上明确指出，“要把抓好党建工作作为最大的政绩”。“各级党委必须把落实党要管党、从严治党责任作为首要政治任务，始终铭记于心、扛在肩上、抓在手上，落实在实际行动当中。”近几年来，各级政府以及相关企业单位按照中央部署要求，认真执行和落实党建工作责任制，特别是各级组织部门从制度机制等各个方面进行了不断探索和改革。但是从我国现阶段落实党建工作责任制的过程和实际效果来看，在这方面还是有很多与中央要求和实际社会中需求不匹配甚至不尽如人意的地方出现，有的问题显而易见，比如说：认识不足，重视程度不够：干部责任不明，措施不力；资金和人才的投入不足，保障不够，考核不实等问题。2/24一、党建工作责任制的内涵党建工作责任制是在党建工作当中充分掌握并自觉运用马克思主义政党建设规律的前提下，切实做到以科学的理论指导党的建设、以科学的制度保障党的建设、以科学的过程保障党的建设、以科学的手段推进党的建设。这是发挥党建政治优势的必要要求。在当前的社会形势下，各级政府党组织所处在的客观环境、所负担的任务以及自身状况都发生了很大的转变。这些转变对党建工作如何更好发挥提出了更高的要求。开展党建工作责任制建设，从我国党性而言，就是要使党建工作真正落實党中央下达的要求，保证党的企业性质。二、落实基层党建工作责任制存在的问题及原因党建工作责任制，是我国始终坚持从严治党、党要管党的重要方法，也是确保我国各级政府党建工作取得实效的有力保证，也是我国从制度机制层面推动单位党建工作任务落实的措施之一。严格按照中央赋予单位基层党建工作目标任务以及具体内容，地方以及各个企业落实党建工作责任制不同程度存在着重视不够、职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。下面就对一些问题进行简要介绍：一是思想认识不到位，地方领导干部和企业领导对于国有企业中党建工作认识不到位，认为整体带动企业发展的仅仅是发挥企业经济效益，并没有认识到党建工作的重要性，在各级政府中存在这样的问题。在各级政府发展过程中，偏重于以市场经济为中心，不能理解到中央对于政府改革以及发展方针对3/24策。更严重的认为开展党建工作其实是浪费人力物力，并没有真正认识到开展党建工作的重要意义。认为开展党建工作只是表象上管理好党员素质，进行党性教育，管理好人员思想政治工作，并不具备参与政府重要决策的作用。二是在开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，只是口头开展工作，真正落实下去的少之又少。这也是导致各级政府党建工作开展效果不佳的问题所在。有些省份只是在省级以下地区进行党建工作责任制的设置，对于本省开展工作时并没有具体要求。甚至有些地区逃避党建工作，根本没有建立党建工作领导责任制。所以让下属单位钻空子，逃避责任，形式化开展党建工作。也有些地区建立了责任制制度，但是开展的同时也只是制度虚设化，并没有不断反思，不断完善改进，争取更好的开展党建工作。而这些情况恰恰表明了开展党建工作现阶段存在的诸多问题。三、落实基层党建工作责任制的相关对策要想将各级政府党委党建工作责任制可以落实下去，关键就在于增强责任意识、明确责任任务、强化责任担当、严肃责任追究，始终提高党的建设要求，及时解决问题，积累经验，不断完善各项配套制度，努力完成思想和行动上的转变。基于此，提出四点对策建议：（一）注重思想建党，强化责任意识首先要增强政治自觉，通过多种形式学习教育和引导，不断提高落实党建工作责任制的观念，把落实党建工作与一切工4/24作结合在一起，作为各级党组织及主要负责人义不容辞的政治责任。其次，树立强烈的责任主动意识，要真正把基层党建工作责任放在心上，抓在手上，改变“口头重视、实际忽视”的情况，最后树立正确的政绩观，要引导各级党组织书记树立起抓好经济发展是政绩，抓好党建也是政绩的正确政绩观。（二）明确职责任务，完善责任体系首先要明确集体责任，建立健全各级党组织对本单位党建工作的责任制，对涉及不同层级、不同类型的党组织明确和分配好其工作职责，然后再建立责任分配，用责任层层传到动力。其次明确第一责任，各级党组织书记就是抓基层党建工作的第一责任人，必须履行其工作职责。最后明确共同责任，在党委统一领导下，党建领导小组成员单位必须肩负起共同责任的职责，积极配合，努力工作，以共同负责的实际行动来保证责任制分工落实明确。（三）信息化手段的运用充分发挥党建综合现代化信息平台的作用，实时更新相关信息，做到动态管理、扁平化延伸、信息的及时共享。与此同时，各级政府可以通过旗下门户网站、内部视频播放等方式，强化对先优典型的宣传，营造创先优良良好的氛围，引导党员了解自身的责任，发挥表率模范作用。落实党建工作责任制存在的问题【第二篇】从党的十四届四中全会提出各级党委要健全抓好基层党5/24组织建设的责任制至今，已有23个年头了，经过了提出试点及推广时期、渐进发展时期、规范化发展时期。这些年来，全国各地都探索出了许多落实党建工作责任制的好做法好经验，但存在的问题仍然比较突出，需引起高度重视。一、落实党建工作责任制存在的主要问题及原因分析（一）在思想上重视，而在行动上忽视落实党建工作责任制的问题有待进一步解决。有的党组织和党组织书记虽然在思想上重视党建工作，但在行动上并没有把抓党建作为最大的政绩来对待，把经济社会发展和业务工作作为“主业”，作为硬任务和硬指标摆在第一位，把党建工作作为“副业”，作为虚任务放在第二位，甚至把党建工作“边缘化”。有的地方党组织和党组织书记虽然做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力，把主要精力用在了抓经济社会发展上，实际用在抓党建工作上的精力不够。调研中有些县乡党员干部反映，“一把手”在抓党建工作上当“甩手掌柜的”，一股脑地推给分管领导或党务工作者的现象一定程度存在。一些机关干部群众也向我们反映，有的机关部门党组织在干部配备上，把政治素质高、业务能力强的干部多向业务处室倾斜。造成这些问题的主要原因：一是干部的提拔使用多注重经济社会发展政绩，党建工作的好与坏基本影响不到干部的提拔升迁。二是客观讲，抓经济、抓业务可以立竿见影，容易出政绩，抓党建是系统工程，短期抓难以见到明显成效。（二）不同层次党组织在落实党建工作责任制中存在的不6/24同问题有待采取针对性措施加以解决。一是从省级直属机关单位层面来看：机关党建的各个责任主体在抓机关党建工作中，存在职责不清、工作交叉的问题，责任重复和责任盲区并存，没有真正形成齐抓共管的党建工作格局。主要表现在，机关工委对各部门的党建工作的领导还没有“硬”的措施和手段，抓机关党建的“抓手”显得比较软；有的部门党组（党委）借口机关党建工作由机关工委领导，就很少过问本单位的党建工作；还有的部门认为抓党建工作是党的建设领导小组和其办公室及成员单位的事，与己关系不大。这些问题产生的原因主要是有些部门党组（党委）特别是书记对中央有关机关党建工作规定学习不够，理解不深，不知道机关党建工作由机关工委领导，由本部门党组（党委）指导，更不知道机关党建工作的领导职责和指导责任，有些党建工作领导小组成员单位也不知道自己的职责。二是从县乡（街道）层面来看：存在的主要问题是，党建工作载体过多，党务干部队伍力量薄弱。调研中县乡干部群众告诉我们，为了干出成绩，绞尽脑汁地想点子，总想搞出一些“创新”载体，好引起上级的注意，眼睛盯着外面，你创出一种新做法，我就要想出另外一种做法，唯恐落后于其他县、其他乡镇（街道），有的做法今年叫这个名字，明年改个名字继续上报，甚至有的创新做法还没有产生效果，就放下不干，搞另一套去了。造成这些问题的原因，有些干部群众的见解“一针见血”：还是上面的“指挥棒”出了问题，检查评比过多，要求创新过多，乡镇（街道）党务专干就一个人，整天疲7/24于应付。三是从行政村最基层来看：多数村支书抓农村工作，处理农村复杂棘手的事务，很有“一手”，抓农村党建工作，也很有“一套”，但仍有一些村支书对抓党建工作一知半解，似懂非懂。调研中，说到党建工作，有些村支书就认为是制度喷绘、制度上墙，或让我们看记录，看宣传片。造成这一问题的原因，客观上讲，是有些村支书的文化水平低，更重要的是培训教育没有跟上，或者是有的地方对村支书的培训教育流于形式。（三）落实党建工作责任制考核评价机制的科学性有待进一步提高。一是考评的具体操作程序不规范，标准不统一，各地各部门在落实联述联评联考制度时，选择的时机、操作流程、开展的方式各不相同，有的没有设置述前考核环节或述后考核环节，无法确定述职内容的真实性；有的不同程度存在重客观效果轻主观努力，重组织评价轻群众认可，重年终考核轻平时检查的现象。二是党建工作考评在年终综合考核中占比分值偏小，考核所得分值影响不到综合结果。三是对党建工作的考评还没有建立起较为客观、全面的量化指标体系，在考评内容的设置上，难以量化，主要还是查资料、看记录，“活动党建”“资料党建”“突击造假”现象突出。四是考核结果运用落实不够，还没有真正建立起一套党建工作考核的奖惩制度和责任追究机制。造成这些问题的原因：主要是从中央或省级层面，还没有制定出统一规范的党建工作考评细则，或具有操作性和实践性的考评评价体系。8/24（四）落实党建工作责任制的各项保障需要进一步加强。一是党务干部队伍力量不足。这是从上到下普遍存在的问题，机关部门党务干部能力偏弱、年龄偏大的问题突出；基层特别是乡镇、街道、企业，配备的党务专干绝大多数是兼职人员，有的甚至身兼数职，繁重的工作使他们无法专心干党务工作。二是党建经费明显不足。调研中，无论是机关还是基层，都把党建经费不足作为一个主要问题提出，尤其是一些乡镇、村反映没有单独的党建经费，许多党建活动难以正常开展。造成以上问题的原因：一是有的地方、部门没有按照规定要求配备党务干部。二是有的把党务工作岗位作为“安抚性”岗位安排干部。三是近些年来物价急剧上涨，但党建经费标准常年不变，党建工作任务逐年增多，致使党建经费显得捉襟见肘。二、新常态下健全和完善党建工作责任制的对策建议（一）打牢落实党建工作责任制的思想基础。中央把各级党委、各部门党委（党组）是否聚精会神抓党建，各级党委书记、各部门党委（党组）书记是否严格落实党建工作责任制提到了一个前所未有的高度。各级党组织和党组织书记要充分认清形势，进一步增强政治敏锐性，从巩固党的执政地位的大局看党建工作，把抓好党建作为最大的政绩，把落实党建工作责任制作为最大的责任，真正从思想上重视党建工作，做到聚精会神思考党建工作，聚精会神谋划党建工作，聚精会神抓好党建工作。（二）建立完善落实党建工作责任体系。在中央确定党建9/24工作责任制宏观要求的基础上，应对落实党建工作责任制进一步细化，分层次把责任明确到位。一是进一步明确抓党建工作的主体责任。地方党委、部门党委（党组）对抓党建工作负主体责任，当前和今后一个时期，要把抓党建工作作为重中之重，把抓党建作为一条主线，把经济社会发展中心工作和各项重点工作贯穿起来，用抓党建工作引领其他各项工作。二是进一步明确党建工作领导小组成员单位的职责。针对各成员单位的工作性质，对各成员单位抓党建的重点职责进行明确。纪委应重点聚焦党建工作中的党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，履行好监督、执纪、问责的职责，加强对同级和下级党委（党组）和班子成员落实党建工作责任制的监督，对落实党建工作责任制不力、或出现严重问题的党委（党组）以及党组织书记，视情会同组织部门问责。各级组织部门把抓党建工作与抓班子、带队伍紧密结合，把落实党建工作责任制与选拔党员领导干部特别是选拔“一把手”紧密结合，坚持党员干部教育培训突出党建