2023年珠宝店员工作内容_珠宝店员工合同通用5篇

1/72023年珠宝店员工作内容_珠宝店员工合同通用5篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧珠宝店员工作内容【第一篇】--1、负责设计团队人员管理,产品开发计划与执行;2、准确了解产品定位风格,带领团队按时保质保量完成开发任务;4、每年组织4次市场考察和调研(市场、展会与公司的终端市场);5、及时捕捉流行元素,品牌设计动向与新工艺的采用。任职要求:1、本科以上黄金珠宝首饰设计、美术设计等相关专业;2、3年以上首饰设计经验,对时尚潮流的洞察力强;3、2年以上设计团队管理经验;4、熟练应用jewelcad专业设计软件优先;5、具有知名珠宝首饰品牌公司相关工作经验者优先。珠宝店员工守则22/7--珠宝店员工作内容【第二篇】--6.负责珠宝配饰行业的营销活动策划(月度/大促/特定活动),并能有效推动落地执行。岗位要求:2.优秀的学习能力,优秀的执行力,创新意识强;3.有互联网经验运营或产品经验优先;4.接受挑战,有创业精神。珠宝店员工作内容【第三篇】--1、考查其终端市场，收集资料，制定各阶段拓展计划并执行。2、确立市场目标，建立有效的招商策略导入使用。3、根据市场的布局，制定地区布局计划，完成地区布局目标。4、贯彻公司制定的市场营销战略，制定全年拓展计划交公司审批。5、负责公司年度拓展目标各季度月度的.执行监督、完成情况跟进。6、负责同行业相关品牌的拓展政策市调，完善公司拓展体系。7、负责拓展空白市场及维护现有的客户和商场关系。8、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止、及条3/7款建议完善工作9、负责与商场相关的市场调查、商场合作条件洽谈、商圈研究、店址选择和评估、商场经营预测、数据分析并提出建设性建议、并有计划地拓展门店网络。11、负责市场拓展团队的整体组建与管理、人员培养。任职要求：1、大专或以上学历，至少3年以上店铺拓展、加盟招商工作经验。2、工作有激情，能吃苦耐劳，心态好，具备亲和力，能适应全国性出差。3、具有一定的商务洽谈技巧和商业谈判能力，形象气质佳，具有良好的职业操守。4、有较强的社交能力，思维敏捷，应变能力快，有较好的谈判技巧。5、拥有丰富高装服饰、珠宝饰品行业拓展加盟经验，拥有国内大中型shoppingmall渠道资源。6、精通营销策划，具有独立市场判断、市场运作及把握能力。珠宝店员工作内容【第四篇】1、考勤时间：早晚上下班必须按规定考勤，不充许迟到早退。员工考勤前应装束完毕。2、病、事假按所休天数正常扣薪水。请假应提前申请。4/73、季度请假天数超过6天者，视为不胜任本岗位工作，可无条件辞退。4、员工请假不允许他人代理，否则视为无效。6、员工如要延长假期，须向主管领导申请。未经同意，一律按旷工处理。7、如有突发事件，员工不能提前申请请假者，可电话直接请示主管领导，经批准后方可请假。8、凡因临时性或季节性产生的延长工作时间一小时以上的，均按加班处理。9、午饭时为半小时，用餐时段由店内自行规定。10、迟到早退者处以5元/次罚款，旷工者按日薪二倍标准进行处罚，对于屡教不改者视为严重违反劳动纪律，可无条件辞退。营业、工作纪律规范1、无论任何原因未进行柜台交接者，出现问题，责任人负全部责任。2、出入库时如有商品遗漏在柜台或金库，每次扣责任者扣10分。如有货品丢失，照原价赔偿。3、开业后柜台未上锁，扣责任人5分。4、基本商品知识或促销活动不清楚，每次扣20分;造成顾客流失现象，责任人照单全买。5、柜台出现饰品损坏现象，照价赔偿。(此赔偿由导购员均摊)5/76、因为个人原因，被顾客投诉一次扣20—100分，严重者解除劳动合同。7、无论任何原因，导购员之间或导购员与顾客之间在店内营业期间发生争执现象，扣200分，严重者解除劳动合同。8、私自越权打折出售商品，责任者赔偿全部损失外，每次扣50分。照价赔偿所差的金额。(此金额由款台和导购员均分)10、台帐由本柜台负责人填写，并签字确认。如出现错误，店内扣5分，公司查出错误，经手人一次扣50分。(台帐不充许涂改)11、擅自打开非本区域柜台，出示货品或售货后未与柜台负责人交接者，如出现问题时，承担全部责任。12、款台收假钞或结算错误，责任者承担全部损失。13、赠品出帐目不清，责任人照价赔偿。14、维修师如误收假料，责任者承担全部损失。15、出示货品必须配戴手套，如发现未戴，每次扣5分。16、不得在工作期间整理私人物品影响店面形象，每次扣10分。17、上岗期间，不得在卖场内接听私人电话或发短信，发现一次扣10分;(手机不可带在身上)如需接打电话时必需到指定地点时长不得超过10分钟违者扣2分。18、在岗期间出现吃零食、嚼口香糖等现象，每次扣款5分。6/719、卖场内不准聚堆聊天、有顾客在时不准大声喧哗，聊和工作无关的话题，如有发生每次每人扣10分。20、离岗之前，未与上级主官请示，每次扣10分。21、站位保持标准站姿，不许趴、倚、靠柜台，如发现每次扣10分。22、损坏公物，责任者按原价赔偿损失。23、用餐时间：分批进行用餐，每批30分钟。用餐超时每分钟1分。24、顾客进店导购员视而不见，怠慢顾客，每次扣100分(无论当时做什么，以顾客为主)25、如在销售过程中，如发现抢货现象，一但发现扣200分，并立即辞退。26、在销售过程中，如发现因个人关系问题，怠慢顾客、服务不周而影响珠宝顾问销售者，一旦发现扣100分。27、如在接待顾客期间发现有弃客现象发生，违者扣200分。28、不充许在柜台内读书看报，违者扣5分29、会客时间不得超出10分钟违者扣5分(在指定会客区)30、不得在顾客面前谈论其它顾客，违者扣10分。店内员工月累计违反营业流程规范内容或工作纪律规范内容中项目达到三次以上，视为严重违纪，可无理由辞退并不给予任何补偿。7/7清洁卫生规范：1、顾客走后即时清理货品，清理柜台卫生，如在没有顾客的情况下，发现柜台有手印或灰尘，每次扣2分。2、未值日，责任人每人扣款5分。值日生负责地面、卫生间、室外台阶(卫生间马桶，洗手盆必须清洗，地面无杂物)。3、所负责区域内或值日卫生不达标者每次扣2分。4、每周一早上进行大扫除。5、每天各柜台负责人，负责柜台、顾客凳子、背景墙卫生，做到无灰尘。(柜台无水痕、无手印)6、收银员负责店前展柜卫生。员工形象规范：淡妆上岗，发不过眉手指甲不得超过3毫米工作服不能有污渍，并定期熨烫。黑色皮鞋，并无过多装饰。佩带饰品仅限耳饰，不能佩带夸张饰品，违纪者扣5分。货品陈列规范：在没有顾客的情况下，未及时整理柜台饰品，扣5分。奖励销售过程中得到顾客的表扬奖10分卫生货品摆放合格每项奖2分当月无错票错帐每项奖10分注：每分1元