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参考资料,不熬夜1/52023年金融行业薪酬调查报告大全【预览】此例优秀文档“2023年金融行业薪酬调查报告大全”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!金融行业薪酬调查报告篇1薪酬制度推荐度:金融专业人才市场需求状况调查报告推荐度:金融专业实习报告推荐度:银行金融营销方案推荐度:工资薪酬制度推荐度:相关推荐2014年,金融行业发展可谓翻天覆地:腾讯、阿里等五家银行先后成立,其他银行也开始“接地气”,回归提供金融服务的本质;p2p金融理财经过2013年的盲目扩张,国家的监管措施与相关法规也开始趋于完善。2015年是一个怎么样的发展趋势呢?我们先来观看一些数据。金融行业的组织架构如何?薪酬分布如何?请看2015年分析的大数据参考资料,不熬夜2/51行政管理部行政管理部门各层次员工薪酬差距并不十分显著,行政总监年度平均薪酬不足行政助理的4倍,仅为行政专员年度薪酬的倍。2人力资源部人力资源部门各层次员工薪酬差距并不十分显著,主管层次以下员工薪酬差距较小,主管层次以上员工薪酬差距显著,人力资源总监年度平均薪酬是人力资源助理的5倍以上。3财务部财务部门经理层次以上员工与经理层以下员工薪酬差距较为明显,财务总监年度平均薪酬是出纳员的6倍以上,财务经理以下各层次员工的薪酬差距并不显著。4销售部销售部门深受其部门特殊性影响,各层次员工薪酬层次差距较大,销售总监年度薪酬平均值是一般销售代表的5倍以上。5市场公关部市场部门各层次员工薪酬层次差距较大,市场经理年度薪酬平均值是客市场助理的'4倍以上,是市场专员的3倍以上。参考资料,不熬夜3/56信息技术部信息技术部在金融行业属于较高薪酬部门,同层次员工(主管级别以下),其薪酬是其他职能部门的两倍(以人力资源部、行政管理部、市场公共部为例),但是部门内部之间薪酬水平差距不大。主管级别以上员工,其薪酬水平与其他职能部门存在较大差异。7客户服务部客户服务部门各层次员工薪酬差距处于较为合理水平,层次差距不大,客户服务经理年度薪酬平均值是客户服务助理的倍,是客户服务专员的倍。8证券投资&市场研究部市场研究部各层次员工薪酬差距处于较为合理水平,各层级员工平均值处于60分位值上下;证券投资部门各层次员工薪酬存在较大差距,就薪酬平均值而言,证券投资经理是投资助理年均薪酬的5倍以上。9投资银行&项目管理部项目管理部各层次员工薪酬差距处于较为合理水平,各层级员工平均值处于50分位值上下;投资银行部门各层次员工参考资料,不熬夜4/5薪酬存在较大差距,就薪酬平均值而言,投资银行经理是一般投资银行经纪人年均薪酬的倍以上。金融行业是一个发展前景很大的行业,相信大家对他的入门门槛也想要了解通用入职要求:本科以上学历,人力资源管理相关专业;五年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;有较强的组织、协调、沟通、领导能力,具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力;对金融行业和有较好的认识,熟悉金融类企业人力资源及运营系统运作。s(content_relate);金融行业薪酬调查报告相关文章:金融行业劳动合同08-31金融、贸易行业劳动合同11-182020关于薪酬调查报告范文12-02银行业金融机构管理条例-参考11-23银行业金融机构案件问责工作管理暂行办法11-28薪酬述职报告01-29提高薪酬提案06-16薪酬专员述职报告01-29薪酬管理办法原则11-13行业商会章程05-29参考资料,不熬夜5/5
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