关于在年轻干部培训班上的讲话稿【精编4篇】

关于在年轻干部培训班上的讲话稿【精编4篇】在年轻干部培训班上的讲话【第一篇】同志们：大家上午好!很高兴参加此次党务工作者培训。在全党、全国深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神之际，公司筹划举办这次培训，很重要，也很有必要，有利于扎实做好党建思想政治工作，推动企业科学发展再上新台阶。同志们要珍惜机会，沟通交流，将学到的知识融会贯通到工作中去。近年来，公司党建思想政治工作一年突出一个主题，一年跃上一个台阶，为公司科学发展做了大量卓有成效的工作。主要体现在这么几个方面：一是有力发挥了党建工作的思想引领和组织保障作用。从为民服务创先争优活动，到党的群众路线教育实践活动，到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，都努力做到“融入中心、把握大局”，取得了很好的效果。这几年我们狠抓党建管理提升，完成了“一单位一支部”党组织架构优化和党组织关系排查工作，基层党组织建设取得了明显进步。二是有力发挥了企业文化传递正能量的载体作用。以多种多样的形式深入传播企业文化理念，构建了“立体式”文化传播平台，引领广大员工树立正确价值导向。组织开展“走基层传文化谈梦想”活动，积极传递正能量。在企业内部深入挖掘树立了一批先进典型，引起了广泛反响。三是有力调动了广大员工的热情活力。搭建青年学习交流平台，进一步加强了理想信念教育。举办“永远跟党走”主题团日等活动，进一步激发广大员工爱岗敬业、奋发创先的干劲。打造志愿服务品牌，很好地体现了企业的社会责任和广大员工的担当意识。我们的党建工作多次受到上级党组织的表扬，党建责任制考核连续多年被评定为优秀。这些成绩的取得，离不开上级的正确领导，离不开全体干部员工特别是政工战线同志们的辛勤努力。在此，我谨代表局党委和班子，向同志们表示衷心的感谢!今年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是决战脱贫攻坚、决战同步小康、实施“十三五”规划承上启下至关重要的一年。立足新的历史征程，如何坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，意义重大。下面，我谈三点意见。一、充分认识抓好党建工作的重要性和紧迫性党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。我们党要肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，就必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力，确保党始终走在时代前列，始终成为全国人民的主心骨，始终成为坚强领导核心。结合当前世情、国情、党情的深刻变化，针对我们党面临的“四大考验”(执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验)和“四大危险”(精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险)，党中央提出“打铁还需自身硬”，以党要管党、从严治党为方针，以作风建设为切入口和突破口，出台了一系列加强党的建设的规定措施。从实施“八项规定”到反对“四风”，再到“三严三实”，以及惩治腐败坚持“老虎”“苍蝇”一起打等等，党中央频频出招，进一步赢得了党心民心，树立了党的权威。面对西方反华势力和境内“异见分子”别有用心的思想文化渗透，党中央强调在集中精力抓经济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作，要牢牢把握“两个巩固”(巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础)的根本任务，扎实推进党的宣传思想文化工作，进一步坚定“四个自信”。应当说，面对新任务新要求，党的建设工作只能紧不能松。党要管党、从严治党，是关系党执政地位的重大问题。具体到我们企业，如何落实这一方针，发挥好党委在现代企业制度下的领导作用，增强党的执政基础，是摆在我们面前的新的重大课题。作为国有企业，我们要不折不扣贯彻落实好中央的部署和要求，履行好国家赋予我们的政治责任、经济责任、社会责任，切实增强“全面从严治党”的坚定性和自觉性，提高党建工作科学化水平，将国有企业党的政治优势转化为竞争优势和发展优势，着力破解态度、能力、机制、文化等制约企业发展的问题，为企业科学发展提供坚强的组织保障。应当看到，与当前形势要求相比，我们的工作还有一些不相适应的地方和亟待解决的问题，具体表现在：一是对做好党建工作的认识还不到位。部分同志没有真正树立党建工作的“主业意识”，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象。有的党委书记没有很好地发挥党建工作的带头人作用，以不争位、不争权为由，放松甚至放弃了对党建工作的管理。有的党委委员对党建工作“一岗双责”的意识淡化。二是党务干部的业务能力和工作方式还不能适应新时代的发展要求。有些新任职的党组织书记，不会用党的语言讲话，党建工作业务知识较为贫乏。部分年轻党务干部对世情、国情、党情认识不深，缺少基本的政治敏锐性和政治辨别力。有的同志不善于做活的思想政治工作，时代性和大众性不足，基本上还停留在照本宣科读文件、生搬硬套灌精神的阶段。三是一些党内规章制度没有得到很好的落实。个别单位没有很好地执行党员教育管理制度，发展党员工作把关不严，对党员队伍中的问题没有能够从早、从小、从苗头抓起，涣散了队伍，松弛了纪律。有些单位“三会一课”等党内组织生活制度落实不到位。四是宣传思想教育中正能量引导不足。面对员工在微信、微博或闲谈中发表一些不当言论，有的同志认为这是舆论自由的表现，不必理会;有的虽然意识到不对，却害怕得罪同事，不敢批评。总的来说，就是宣扬正能量的底气不足、力度不够。这些问题不解决，不但不能把政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，相反还有可能制约企业发展，甚至会犯下一些方向性、原则性的错误。希望各级党组织特别是书记们要清醒认识到，当前抓好党建思想政治工作比过去任何时候都更为重要和紧迫。我们要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，进一步加强党建思想政治工作，努力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为推动企业改革发展的优势。二、要牢固树立“大党建”意识党建思想政治工作是一项系统工程，涉及到党建、工建、团建、廉政、教育、维稳、法律、文化建设等各个方面，与安全生产、经营管理等各个领域都密切相关，单靠组织部门来做是远远不够的，这就需要各单位党委树立“大党建”理念，超前思考。一是要站在全局的高度审视和谋划企业政治工作。各单位要主动把党建思想政治工作融入企业的改革发展稳定大局，坚持全局谋划，整体推进。要坚持统筹的思路，谋划部署推进党建思想政治工作协调发展。就好比过去打仗，军队里有总参、总政、总装、总后，总政负责做思想动员工作，而且思想动员工作始终围绕总体战略目标和具体战术的执行开展。只有思想工作做好了，才能树立必胜的信念，才能凝心聚力，才能有人带头冲锋，才能一往无前打胜仗，这是取得胜利的思想和组织保障。我们现在做政治思想工作也需要这样，要坚持把党建思想政治工作前移到生产经营第一线，实现管人、管物与管思想的统一，解决党建思想政治工作与生产经营“两张皮”的问题。二是要树立各级管理人员都是党务工作者的理念。在国有企业，做好思想政治工作尤为重要，不能说只是党委、纪委、组织部、工会，或者人事部门的职责，各级管理人员都应当是思想政治工作的主体。作为党政领导人，特别是我们的书记们，要成为党建思想政治工作的专家，这个是基本要求。也许你在其他专业上是行家里手，但是你不知道人是什么状态，不会做人的思想政治工作，就带不好队伍，毕竟我们所有的工作都得靠人来做，人的思想出了问题，不仅干不好工作，甚至还会干坏工作。大家要时刻谨记，思想政治工作是我们党的传家宝，绝不能丢，要把做思想政治工作作为必修课、基本功，练好、练扎实，而且要创新，要传承，要不断发扬光大。三是要充分整合“大党建”资源，形成工作合力。建立“大党建”格局的最大优势在于资源共享、形成合力，如宣传教育平台、企业文化展示平台、人力资源信息平台等，整合起来就更加有利于做好人的工作。但在实际工作中，这些资源并没有真正整合起来，很多时候只是把“大党建”的理念挂在嘴上，名为“齐抓共管”，实则“各自为战”。对此，书记们要好好思考，系统谋划好我们的党建思想政治工作，这是当前和今后一段时间要重点关注和研究的内容，对上可以避免多头请示，对下可以减少重复劳动，实现团队有效工作，提升战斗力。大家要与时俱进，紧紧围绕企业中心工作任务，充分整合政工、纪检、人事、人资、工会以及其他专业部门的力量和资源，调动广大党员干部、职工群众的积极性，更好地融入中心工作。三、在服务企业改革发展大局中主动作为、勇于担当关于党建思想政治工作如何在企业各项工作中进一步发挥作用，我重点讲三个方面的意见：一是党委书记要履行好主体责任。党委书记应该明确自身的本职工作是什么，不能认为自己是“配角”，是赋闲职、没事干，也不能老想着从行政那里分一些权力，要把自己该做的事情做好。党委书记是党建和党风廉政建设的第一责任人，也是作风建设的第一责任人，组织建设、队伍建设、作风建设、文化建设、廉政建设都是党委书记必须管好的事。在这些方面，党委书记不仅要带好头、当表率，更好履行好自身的义务和职责。首先，要抓思想。思想教育抓什么?要抓科学理论武装、抓思想信念教育、抓党性党风党纪教育。作为党委书记，对于这些最基础、最根本的内容，我们要理直气壮地讲、坚持不懈地讲、深入浅出地讲，要天天讲、月月讲、年年讲，只讲给少数人听不行，要使广大干部员工都知道，要通过常态化的思想教育让我们的员工树立正确的人生观、世界观和价值观。其次，要抓作风。坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部懂得当干部是必须付出更多辛劳的，是必须接受更严格的约束的，是必须经得起群众的评头论足的。同时，及时掌握好干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，对一些苗头性倾向性问题，要抓早、抓小、抓苗头，早发现、早提醒、早纠正，把问题解决在萌芽状态。再次，要抓组织建设。上面千条线，下面不能是一根针，必须织起一张网，我们的基层党组织，就是这张网的一个个结，只有每个结都扎紧扎牢，整张网才能坚固有力，党执政才有坚实基础，党委书记要建立完善基层党组织网络。最后，要抓管理。把党的各项制度规范地执行好，这里特别强调的是严肃党内政治生活和组织生活，不能走过场、搞形式。要把党内政治生活的“四大法宝”(坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结)、“三会一课”(定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课)等好传统、好做法坚持好，使之越用越灵、越用越有效。同时要丰富党内生活的形式和载体，可以多种多样、不拘一格。刚才提到的“四大考验”、“四大危险”、“四大法宝”、“三会一课”的具体内容是什么，同志们都必须熟悉掌握。二是党建工作要融入中心把握大局。党建工作要发挥思想引领作用。要积极培育和弘扬社会主义核心价值观，将国家层面的价值目标、社会层面的价值取向和公民个人层面的价值准则深植于企业，引领员工不断形成广泛的价值认同。现在在网络上，弘扬主旋律、正能量的声音有时会被冷嘲热讽、被冷落，一些格调低下、释放负能量的声音反倒受热捧、成为热点，这是很不正常的。作为党务干部，要敢于发声、善于发声、发出好声音。一方面要旗帜鲜明地把党和国家的方针政策宣扬出去，尤其是遇到原则性的问题、大是大非的问题，要勇于亮剑，敢于辩驳。另一方面，也要针对一些热点问题作冷静的思考分析和判断，逐渐形成自己的话语体系。在此，我希望各位党务干部尤其是书记们，能够熟悉世情国情社情和民情，熟悉党的路线方针政策，能够随时随地把我们企业的发展历史、文化理念、取得的成就讲清楚。要通过我们的言传身教，去影响和引导员工尤其是青年员工，使员工忠诚企业，奉献企业。党建工作要发挥文化支撑作用。要大力营造积极向上的文化氛围。通俗点说，就是要通过文化的感染力，让广大干部员工工作起来有方向、有干劲、有盼头，心往一处想、劲往一处使。政工战线的同志们要把企业中的“正能量”挖掘出来、传递出去，激发员工干事创业的热情，带动积极向上的风潮，让员工身边的榜样和鲜活的故事在企业