企业的员工守则与规章制度【精选4篇】

好文供参考!1/16企业的员工守则与规章制度【精选4篇】【引读】这篇优秀的文档“企业的员工守则与规章制度【精选4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！企业公司规章制度【第一篇】第一条本公司员工均应遵守下列规定：（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行（三）尽忠职守，保守业务上的秘密（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私（五）遵守公司一切规章及工作守则（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项好文供参考!2/16第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理：（一）病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的好文供参考!3/16天数，即予停薪留职，但以一年为限（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充（三）婚假--本人结婚，可请婚假八天（四）丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天（五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期（六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定（七）公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理好文供参考!4/16第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发（二）请公假者薪水照发（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假（一）工作满一年以上未满三年者，每年7日（二）工作满三年以上未满五年者，每年10日（三）工作满五年以上未满十年者，每14日好文供参考!5/16（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。企业的员工守则与规章制度【第二篇】一、遵守公德第一条：公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提升工作效率和工作质量。其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作目标和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。第三条：听从领导：员工必需听从领导支配，交代的工作要乐观完成，与领导保持全都，把工作做好，不得与领导背道行事。第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除好文供参考!6/16直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要互相协调，互相支持，建立融洽的人际关系。其次条：严以律己，宽以待人，互相关怀，互相恭敬，开展批判与自我批判第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间密切和睦的关系。第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。第五条：保持乐观的生活态度，以乐观包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和看法，已成熟的办法解决问题。四、遵守纪律第一条：下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的支配和工作调动，不得藏匿顶撞领导，不得无故拒绝、迟延、敷衍或擅自终止领导支配的工作。其次条：遵守公司制定的作息时光，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。第三条：公司员工必需严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的谈天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。好文供参考!7/16第四条：工作期间要用心工作、精神振作、紧急有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的。不正之风其次条：不得通过职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。第三条：不得挪用公司财务，更不得通过职务之便将公司财务占为己有或转用他人。六、平安保密第一条：要随时随地的注重防火平安，发觉担心全隐患要准时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用办法。其次条：注重公司现金和贵重物品、财务的平安存放。第三条：公司一切未经藏匿披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计计划、营销计划、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些详细内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。七、仪表大方好文供参考!8/16第一条：员工必需仪表端庄、干净。其次条：上班期间不能饮酒。第三条：服装要求：男、女必需着黑色正装，例如：男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋第四条：不准打口哨八、环境要求第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头其次条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、谈天或任意创造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。第三条：保持自己工作区卫生整洁干净。第四条：所使用品采取定位管理，以便提升工作效率。九、爱护财务第一：不铺张水、电、等资源和办公易耗品。其次：根据相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。第三条：爱惜公司财务，不得损坏公司财务，不得任意挪用公司财务。十、BP（奖罚）制度第一条：员工违背公司制度、给公司带来负面影响等，按照事情的严峻性对其举行10—200元不等的罚款。其次条：按照员工的本事及绩效考核，对工作表现突出的好文供参考!9/16员工举行现金嘉奖或职位晋升。十一、员工的离职管理第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。其次条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。十二、员工请休假制度第一条：公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。其次条：非有重事件故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。第三条：普通事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必需填写请假条，由部门主管签字上交办公室。第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一好文供参考!10/16日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。第五条：公司上班时光内，非有重要事故，不得暂时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。第六条：公司会议不定期进行，一定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。企业的员工守则与规章制度【第三篇】一、目的为切实做好公司食堂各项工作，保证公司食堂各项工作有章可循，维护公司食堂运作的正常秩序，保障广员工的切身利益，特制定食堂工作人员管理制度，以规范公司食堂各项工作。二、适用范围食堂工作人员三、内容1、食堂工作人员应严格遵守公司一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从上级安排，有事要请假，未经同意不得擅自离开工作岗位，保证按公司规定的作息时间准时供应饭菜。2、树立全心全意为员工服务的'思想，讲究职业道德。维护用餐秩序，讲究文明用餐；对待用餐员工，须态度和蔼，主动热情，礼貌待人，一视同仁，提供优质的就餐服务。3、树立团体意识，增强团队凝聚力，互助互爱，自觉提好文供参考!11/16高自身素质。4、热爱本职工作，对待工作认真负责。努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，每周制定一次食谱，讲究营养口味，坚持健康标准，做到饭热、菜香，保证员工吃饱吃好。5、食堂工作人员应接受广员工的监督，乐于听取接受他人意见。6、对于临时性来客就餐者，应热情接待，并凭办公室招待通知来提供招待用餐；对于生病员工根据通知及时提供病号餐。7、食堂工作人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不得在食堂工作；自觉落实每日晨检制度，身体有病时应主动离开工作岗位，治愈后方可重新上岗。8、食堂工作人员应自觉形成良好的个人卫生习惯，切实做到：9、在工作前、处理食品原料后、便后应用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒。10、工作期间穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内，严禁在工作场所内穿拖鞋、短裤以及赤膊；进行分餐工作时须戴口罩。11、不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作场所内吸烟。12、自觉保持工作环境卫生整洁，食堂人员必须每天检查好文供参考!12/16食堂加工区域、就餐区域以及二、门口区域卫生，保证食堂无“四害”。1、做到各类食品容器清洁，灶台无油污，厨具清洁，各项用具使用后必须归类存放。2、下水道要每日进行清洁，彻底清除菜渣等杂物，以保证排水畅通及清除异味。3、用餐后须擦拭桌椅，保持干净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、干净、清爽。4、及时清扫工作场所内的垃圾脏物，食堂门口垃圾桶必须每天清洗。三、认真做好食品采购，把好食品卫生关。1、根据员工饮食需求采购优质食品原料。2、不采购烂变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒、有害、污秽不洁、掺杂掺假、混有异物或