实用的员工奖罚的规章制度3篇

好文供参考!1/6实用的员工奖罚的规章制度3篇【引读】这篇优秀的文档“实用的员工奖罚的规章制度3篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！员工奖罚管理制度1一、奖励：1、受客人书面表扬3次～7次，在原奖金系数上提高，7次以上提高。2、销售业绩前十名，按销售额来计算。3、受公司通报表扬的，视情形在原系数上提高～1。4、被评为A级的员工，当月可在原系数上提高。5、被评为优秀员工或管理人员称号，可在当月奖金系数上提高。6、各店经理可视情况对工作表现好的员工给予提高奖金系数～1。7、总公司将拿出当月奖金的8%作为对平时工作表现突出的员工奖励基金。二、处罚：1、凡旷工者，取消当月全额奖金。2、事假1天扣当月奖金的30%，二天扣60%，三天或三天好文供参考!2/6以上取消当月全额奖金。3、病假须有区、县级以上医院单位出具的证明，1天以内，手续齐全者不扣；1天～3天手续齐全扣20%；3天以上～7天以内扣50%；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。4、迟到、早退、脱岗每次扣5%。5、顶撞上级、不服从领导安排，扣10%～当月全额奖金。6、有骂架、偷吃、偷盗、开飞单、受通报批评等重大过失、较大过失者，扣当月全额奖金。7、恶意阻碍公司物品回收的，扣当月奖金的50%。8、隐瞒事实真相的、知情不报者，扣10%～当月全额奖金。9、客人投诉3次以内扣1%～20%，3次以上（含3次）扣当月全额奖金。10、凡代打卡者，一经发现扣当月全额奖金。11、除此之外，店经理、部门经理对下属员工可视情节轻重扣1%～100%奖金。员工奖罚管理制度2一、目的：规范操作标准，增加管理透明度，确保员工的利益二、适用范围：好文供参考!3/6班线长，文员，员工三、内容：1、每天上班开早会前，班长要认真如实做好《员工出勤表》。并于8：00钟开早会前交到办公室，由文员汇总。2、员工上下班应该自觉刷卡，如有特殊的原因忘记打卡，或者出现打卡故障，应马上到办公室文员处说收明情况。并填写《员工动态表》否则视为缺勤或旷工3、班长要认真，仔细做好员工《员工出勤记录表》记录表要求如下：正常的`情况下：早上：——下午：——晚上加班：——4、员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督5、出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6、文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲7、每月员工的考勤会在车间公布栏上张贴3天，员工应主动审阅，发现问题，应即时反馈。往后概不负责8、出勤记录是员工计算薪资的唯一标准。相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正正确性。员工奖罚制度3考勤奖罚好文供参考!4/6迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资；月迟到达3次以上者（含3次），给于通报批评1次；月迟到达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含3次），给予通报批评一次；月早退达6次以上者（含6次），给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。事假期间不计薪酬。2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假超好文供参考!5/6过1日者在销假时需市级医院（含市级以上医院）以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天；超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资；如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22岁）结婚的'，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。5.丧假员工本人的（祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母亲过世，可享受带薪（基本底资）丧假。丧假以好文供参考!6/6天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假），区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准；且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为90天，难产者（剖腹产）增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。