人力资源管理岗位职责【热选4篇】

好文供参考!1/4人力资源管理岗位职责【热选4篇】【引读】这篇优秀的文档“人力资源管理岗位职责【热选4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！人力资源管理岗位职责【第一篇】职位描述1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作；2.负责招聘工作，拟定招聘计划，运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案；3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作；4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系，做好上传下达工作；5.完成上级安排的其他工作。6.开朗，乐观，具有良好团队合作精神者优先任职要求1、了解员工关系管理基本流程；2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件；3、沟通协调能力、语言表达能力强；4、工作热情、主动，服务意识、责任心强；好文供参考!2/45、思维敏捷，观察力、分析能力强、组织能力强；人力资源管理专员(岗位职责)人力资源管理专业介绍【第二篇】人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理岗位职责【第三篇】1、负责工资等人力资源数据的分析测算；2、负责所需资料信息的网上搜集、整理；3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理；5、协助完成人力资源相关制度的编写工作好文供参考!3/4人力资源管理岗位职责【第四篇】1、负责公司人力资源管理工作；2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13、负责组织公司员工定期体检；好文供参考!4/414、负责处理员工工伤事宜；15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。