劳资管理员岗位职责【参考4篇】

好文供参考!1/3劳资管理员岗位职责【参考4篇】【引读】这篇优秀的文档“劳资管理员岗位职责【参考4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！人事劳资管理岗位职责【第一篇】1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑；2、社保、公积金类日常业务操作；2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进；3、社保月报明细核对及制作；4、社保报销材料收取及提交；5、公积金业务相关材料收取及办理；6、考勤统计及薪资核算；7、人力资源部其它辅助工作人事劳资管理岗位职责【第二篇】1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作；好文供参考!2/33、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜；5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜；6、完成领导交代的其他工作。人事劳资管理岗位职责【第三篇】1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。6、领导安排的其他工作。劳资管理员岗位职责【第四篇】1、实行国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理好文供参考!3/3等方面的各项规章制度。2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订状况进行指导、监督、检查。4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等详细工作，依据公司制定的薪酬安排方案，负责在项目部的实行。5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，刚好、精确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。6、负责项目部人力资源管理信息化工作，刚好更新相关的。内容。7、参加做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等详细工作。8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。