专业安全文明生产考核标准1227

安全文明生产考核标准一、考核时间：每年1月1日至12月31日二、绩效考核管理原则：1、公平、公正、客观、真实的原则。2、“谁主管，谁负责”，一级对一级负责，主管对下级分层次考核的原则。⑴厂考核：主任、书记、副主任。⑵分场领导考核：、专工、安全员、指标核算员、会计、统计。⑶专工考核：本专业班长、副班长。⑷班长考核：副班长、班组成员。3、月度考核与年度考核相结合原则。三、要求：1、每月安全、文明生产、考勤，考核期本月21日至次月20日。2、每月20日专工将本专业人员考核交安全员汇总，以电子邮件形式发到分场财务。3、班长对本班成员考核应事先在班会议上公布，听取大家意见。4、专工、安全员、指标核算员、会计、统计将每月目标管理表23日以电子邮件形式发到分场领导。5、每月安全指标、经济指标考核在次月兑现。6、对各位员工考核要依据厂、分场管理考核标准执行。四、考核办法：1、专工、安全员、指标核算员、会计、统计绩效工资日常型70分，达成型30分。2、班长、副班长、班成员绩效工资，精神文明、安全生产、培训工作、班组基础工作、现场卫生考核70分，经济指标考核30分。五、考核标准：㈠安全文明生产考核：1、一般异常、二类障碍、一类障碍、一般事故、恶性误操作事故、人身重伤事故、一般人身死亡事故、一般火灾事故按厂考核标准执行。（二）分场安全考核标准：1、管理人员：(1)违章指挥、违章作业或误下操作命令；记严重违章，每次扣5分。(2)重大操作各专工、不亲临生产现场监督、指导，不交待安全措施及注意事项；记违章，每次扣2分。(3)到生产现场不穿工作服、不系扣、不戴安全帽，帽带不系下颚处；记违纪，每次扣1分。(4)专工、安全员、对发现违章行为视而不见，不制止、不教育、不追究、不考核、不汇报者；记违章，每次扣2分。(5)接班班长不给班员交待运行方式，值班期间不巡回；记违纪，每次扣1分。(6)检修设备工作结束，不严格验收把关；记违章，每次扣2分。(7)各专业操作中发生异常，保护、自动装置动作隐瞒；记严重违章，每次扣5分。(8)越级下达操作命令，发生异常时不立即汇报；记严重违章，每次扣5分。(9)重大操作不及时通知有关专业人员；记严重违章，每次扣5分。(10)下达操作命令不交待安全注意事项；记违章，每次扣2分。(11)接收工作票不能严格把关，不按规定程序办理；记严重违章，每次扣5分。(12)发生事故、异常，记录不详；记违章，每次扣2分。(13)交接班不能重点参加一个班前、班后会；记违纪，每次扣1分。(14)安全员、指标核算员每月做好安全指标、经济指标统计考核工作，每晚报分场一天扣4分。(15)各专工每月15日、30日要拿出本专业安全工作评价、分析，以电子邮件形式发到分场领导、专业班长，不按时完成每次扣4分。(16)安全员、专工必须每天到岗位检查工作票、操作票执行情况，检查各种记录，没认真执行者每次扣2分。(17)指标核算员必须每天到岗位检查各指标参数准确情况，对收集报表认真检查、分析，并指导各值、班经济运行，没认真执行每次扣2分，因工作失误造成厂经济损失扣10分。(18)专工对本专业设备缺陷检修消除后要到现场验收，没认真执行扣1分。(19)专工要定期抽查专业班巡回检查工作，凡未按分场规定放牌，每少一块扣1分。(20)专工要监督设备定期切换工作，凡未认真执行，分场检查到扣4分。(21)班长当班期间设备缺陷由值长通知检修处，并做好记录，没认真执行者每次扣3分。(22)定期培训工作不按时完成且不说明原因，每项工作扣4分。(23)各班每月考勤应真实，班长必须在本班各班考勤表签名，如发现在考勤上弄虚作假、不实报考勤者，一经发现扣10分，未在考勤表上签名扣1分。(24)每月考勤表20日交分场财务，分场财务每月25日前将各类报表交综合管理室，每延误一天扣2分。(25)班长认真执行值长命令，凡不认真执行值长命令，每次扣10分，受到值长处罚，由班长承担。(26)设备运行方式变更，必须执行值长、厂、分场命令，事故情况下除外，凡不按命令执行扣10分。(27)发现设备故障，必须向分场主管领导汇报，造成停机、停炉、厂用电中断必须报告厂领导、安监科、生技科、分场领导，凡不报者扣10分(28)。设备发现异常，及时通知生技科专工、分场专工、检修领导、专工，凡不通知者每次扣4分，造成严重后果扣10分。(29)值长通知分场专工处理设备异常，必须立即到现场，凡不到者扣4分，造成严重后果扣10分。(30)发现异常以上事故，专工必须24小时内以书面形式上报事故经过，如不按规定上报者扣10分。(31)业务差错、漏报、误报、统计数据不准，未按要求办理业务的扣2分。(32)没有坚持实事求是的原则，原始记录不真实、不完整或伪造记录的扣2分。(33)擅自上报未经检查、审定及主管领导签字的各类资料,扣2分。(34)指标统计核算方法下不正确，不符合统计口径要求的扣2分。(35)各类报表的基础数据填报不准，错一处扣2分。(36)各类报表填报不及时，迟一天扣1分。(37)各类报表要求报送的指标填写不完整，缺一项扣1分。(38)报表的填写要认真，字迹清楚，不得任意涂改，指标计算方法准确，发现弄虚作假一次扣5分。(18)巡回不到位、漏检、不检、走捷径、不带电筒、测温仪；记违规，每次扣1分。(19)班长在下达操作命令不交代安全注意事项；记违章，每次扣2分。((21)运行设备、保护、自动装置未经允许擅自退出或投入；记违章，每次扣2分。(22)随便动用消防设施、挪作他用，丢失、损坏、不记录；记违规，每次扣1分。(23)工作服不扣、袖子不扣好、穿拖鞋、安全帽带不在下颚处、长发不盘帽内；记违规，每次扣1分。(3、锅炉专业(1)(2)热机工作票不审核签名许可，不登记，结束不注销；记违章，每次扣2分。(3)(4)操作中发生异常，保护动作，隐瞒不如实汇报，不作记录或记录不祥；记严重违章，每次扣5分。(5)巡回不到位，漏检，不检，走捷径，不带听针，电筒，发现设备异常不及时汇报；记违规，每次扣1分。(6)监盘人员坐姿不端、闲聊、盘面参数变化不及时调整，声、光信号出现不复归，擅自离岗，记违规，每次扣1分。(7)(8)设备缺陷通知单填写不及时，未通知检修人员及填写通知时间，缺陷处理后不验收，而盖验收章字样；记违规，每次扣1分。(9)⑽结束工作票、操作票代签名，检修工作结束不严格把关验收，现场设备不检查，签名结束工作票；记违章，每次扣2分。(11)检查设备时不戴安全帽，帽带不带在下颚处；记违规，每次扣1分。(12)下达操作命令时，有关术语不规范，不清楚，不复诵；记违章，每次扣2分。(13)(14)交班记录运行方式不详，设备运行状态不清楚；记违规，每次扣1分。(15)班前会班长不交待运行方式，设备状态。接班后班长不给专工汇报接班设备情况，班员不看记录，运行方式不清楚；记违规，每次扣1分。(16)班长在下达操作命令不交代安全措施注意事项者；记违规，每次扣1分。(17)运行设备，保护、自动装置未经允许擅自退出或投入；记违章，每次扣2分。(18)随意动用消防设施、挪作他用、丢失、损坏、不记录、不汇报；记违规，每次扣1分。(19)工作服不扣、袖子不系好、拖拉鞋、光背、长发不盘帽内；记违规，每次扣1分。(20)转动机械启动前，不到现场检查设备者或约时启、停；记违章，每次扣2分。(21)检修工作结束后，盖板、孔、洞不及时恢复，不检查，结束工作票；记违章，每次扣2分。(22)上下楼梯不扶栏杆；记违规，每次扣1分。(23)擅自解除安全保护装置；记违章，每次扣2分。(24)(26)火种带入油区或易燃、易爆区内；记违章，每次扣2分。㈢分场文明卫生考核：1、管理人员：⑴专工负责本专业现场文明卫生检查考核，没按要求执行每次扣2分。⑵每个倒班第一早班下班后现场卫生清扫，班长负责组织，本专业专工负责验收，没按要求执行，每次扣2分。⑶分场领导不定期对岗位文明卫生检查，发现问题对专工考核，每次扣2分。⑷分场各办公室应清洁，东西摆放整齐，分场定期检查，不干净每次扣1分。2、电气专业：⑴主控室地面、控制仪表盘、桌面、工具柜、消防柜、接地线柜、水池、墙挂匾牌、空调器、窗台不干净，每处扣0.2分。⑵栈桥匾牌、卫生间、更衣室不干净，每处扣0.2分。⑶电缆夹层地面、货架、柜子、窗户、门不干净，每处扣0.2分。⑷各配电室地面、盘面、消防器材、窗户、门不干净，每处扣0.2分。⑸⑹⑺电除尘控制室、表盘、地面、门窗、空调器、窗台、卫生间不干净，每处扣0.2分。⑻4、锅炉专业：⑴每台炉所属设备不干净，每处扣0.2分。⑵所有控制室地面、盘面、桌椅、工器具、灯具、消防器材、空调器、电脑不干净，每处扣0.2分。⑶所有平台扶手不干净，每处扣0.2分。⑷各配电柜、配电箱不干净，每处扣0.2分。⑸稀油站设备、地面不干净，积水，每处扣0.2分。⑹各管道、不干净，每处扣0.2分。⑺输煤、除灰、脱硫所属设备、门窗不干净，每处扣0.2分。⑻⑼炉粉仓地面，所属设备不干净，每处扣0.2分。⑽油泵工作间地面、门窗、桌椅、配电柜、油泵、阀门、管道、灯具、卫生间、周围地面不干净，每处扣0.2分。㈣精神文明、安全生产、培训工作、班组基础工作、现场卫生考核说明：1、各工段、班组无发生障碍以上事故参加月度安全评比打分，否则无资格评比。2、无异常得10分，发生一次扣5分，一般违章一次扣2分，严重违章一次扣5～10分。3、无违纪得5分，发生一次扣2分。4、无违规得5分，发生一次扣1分。5、无差错得3分，发生一次扣0.5分（含涂改、抄表、对表、算表）。6、操作票张数最高得5分，其次为4分、3分、2分、1分，合格率100%，20日以后上交的不得分。7、工作票次数最高得5分，其次为4分、3分、2分、1分，合格率100%。8、定期工作全部完成得3分，一次未做扣2分。9、厂、分场各类考试全部及格得5分，不及格每人次扣2分。10、缺陷发现次数最高得5分，其次为4分、3分、2分、1分，未通知每张扣1分，扣完为止。11、消缺次数最高得5分，其次为4分、3分、2分、1分（无结论扣1分）。12、各岗位运行记录、工作票登记本、巡回记录、定期工作详细工整得5分，不记、漏记、不详等各扣1分。13、精神文明建设满分5分。⑴各专业每个倒班第二个早班下班，由专工召集会、安全教育、思想素质教育、技术培训及厂安排活动、学习，没认真执行扣2分。⑵安全员每个月对各专业组织一次安全教育，每少一次扣1分。⑶厂、分场、专业、召开会议、学习、培训必须参加，做好考勤，无故不参加扣1分，月出勤率低于98%，扣1分。⑷分场布置工作，必须按要求完成，无故拖延，每次扣1分。⑸各支部书记抓好党员管理，做好党员发展工作，完成党组织活动，按时收交党费，凡未按要求执行扣支部书记2分。⑹加强对团员青年、职工思想政治教育工作，化解矛盾，保持员工队伍稳定工作，凡工作不得力，违反综合治理规定，扣5分。⑺各种学习、活动要认真做好记录，每月检查，不真实、不规范扣1分。⑻14、班组安全基础工作满分10分，评分标准如下：(1)安全活动每月3篇得3分，少一篇扣1分，每月20日（含20日）前上交，推迟扣1分。(2)安全活动记录不真实，字迹潦草，格式不规范（无本周安全分析、安全措施、无活动人数考勤），缺一项扣1分。(3)厂及分场下发的文件、简报、通知及安排的安全工作任务，在安全活动记录本上未反映，扣1分。(4)班组管理得4分：有月度计划、总结，每天有班前、班后会内容、工作完成情况,缺一项内容扣1分。(5)工作记录：班前会有工作安排，人员出勤情况、运行方式、设备状况，班后会有工作小结，记录不详扣1分。(6)每月召开一次班务会，无记录扣1分。15、培训工作满分5分：(1)班组安全培训工作记录内容不真实、不具体每篇/次扣1分。每月一次反事故演习，两篇事故预想，少一次扣1分，发生原则性错误扣2分，三级安全教育安规考核无记录扣1分，分场现场考问/人次不及格扣1分。16、文明生产满分10分。17、18、发生工伤，两天以上不能上班扣5分，未发生得5分，扣完为止，否则无资格评比。