交通运输建筑施工企业安全生产标准化考评评分细则

-1-交通运输建筑施工企业安全生产标准化考评评分细则考评内容考评要点达标要求标准分值考评方法评分标准考评评价考评得分一、安全目标35分1.安全工作方针与目标①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；1.制定安全生产方针、目标管理制度。制度应明确方针、目的、制定、分解、实施、考核等内容，并明确各环节责任部门、责任人。2.主要负责人应依据国家和行业法律、法规、规章，围绕“加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，安全第一、注重落实”为主要内容，组织制定安全生产方针，并以文件形式正式发布。3.制定安全生产目标，并以文件形式正式发布。目标应围绕“预防为主，消除隐患，落实措施，标本兼治，设备完好，工地平安，坚决杜绝建筑施工过程重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故和人员伤亡财产损失”为主要内容。4.制定安全生产控制指标或不低于上级下达的安全控制指标。5.从业人员应了解安全生产方针和安全生产目标。5★★★查资料：1.查安全生产方针、目标管理制度。2.查安全生产方针及其发布文件。3.查安全生产目标及其发布文件。4.查安全生产控制指标或不低于上级下达的安全控制指标。询问：从业人员安全生产方针和安全生产目标。企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。-2-②制定实现安全工作方针与目标的措施。1.制定实现安全生产工作方针与目标保障措施。保障措施应责任明确，内容具体、完善，具有可操作性。2.建立并保存保障措施执行档案文件资料。3.从业人员应了解本组织的安全生产方针、目标。5查资料：1.查企业实现安全生产工作方针与目标的保障措施。2.查保障措施执行档案文件资料。询问：主要负责人、各级组织负责人、从业人员安全生产方针和目标。1.未制定实现安全生产工作方针与目标保障措施，扣5分；措施内容不具体、责任不明确，扣2〜3分。2.不能提供保障措施执行档案文件资料，扣3分；资料不全，扣1〜3分。3.从业人员不了解安全生产方针目标，扣1〜3分。4.近三年发生一般以上事故，扣5分。2.中长期规划①制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。1.制订安全生产长期、中期规划。长期、中期规划应包括:实施上一期规划安全工作的总结和分析、未来5年安全生产指导思想、管理目标、主要工作任务与实施措施等主要内容，且切合企业安全工作方针和目标。2.制定长期、中期跨年度专项工作方案。跨年度专项工作方案的内容应根据长期、中期规划中的重点工作和战略措施安排，符合企业安全工作方针和目标，从实际需要出发配套制定和实施。3.项目部应在工作方案中针对“平安工地”、安全生产标准化等制定专项方案，并严格执行。5★★查资料：1.查企业安全生产中长期（5年)规划及执行档案文件。2.查跨年度专项工作方案及执行档案文件。3.查“平安工地”、安全生产标准化等专项方案。1.未制定中长期规划，扣5分；无执行档案文件，扣1〜3分。2.未制定跨年度专项工作方案，扣5分；无执行档案文件，扣1〜3分。3.未针对“平安工地”、安全生产标准化等制定专项方案，每少一项扣2分。注意：一级、二级企业:需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。-3-3．年度计划①根据中长期规划，制定年度计划和年度专项活动方案，并严格执行。1.制定年度工作计划。年度计划应根据中长期规划制定，其内容应包括:安全生产管理目标与任务、工人要求、责任部门或责任人完成时间（季度或月）等主要内容，并严格执行。2.制定年度专项活动方案。方案应根据年度计划制定，其内容应包括:工作任务、工作要求、责任部门或责任人完成时间（季度或月）等主要内容，并建立过程记录、总结等执行文件档案，并严格执行。5查资料：1.查年度计划及执行档案文件。2.查年度专项活动方案及执行档案文件。1.未制定年度计划，扣5分；计划内容不详细或无严格执行档案文件，扣2〜3分。2.未制定年度专项活动方案，扣5分；无严格执行档案文件，扣2〜3分；无执行过程记录和总结，每一项扣1分。4.目标考核①将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标；1.细化和分解安全生产管理指标(工作目标、事故控制目标等）。2.制定阶段性安全生产控制指标(事故起数、死亡人数、经济损失、不发生较大重大事故），责任落实率应达100%。3.定期（季或月）跟踪阶段性控制指标，并建立执行档案文件。5查资料：1.查安全生产管理指标细化和分解档案文件。2.查阶段性安全生产控制指标档案文件。3.查定期跟踪阶段性控制指标执行档案文件。1.未细化和分解安全生产管理指标，扣5分；缺一项，扣3分；指标责任落实和覆盖率未达100%，扣2分。2.未制定和分解阶段性安全生产控制指标，扣5分。3.不能提供跟踪阶段性控制指标执行档案文件，扣1分。②制定安全生产目标考核与奖惩办法；1.制定安全生产目标考核和奖惩办法。办法应明确：考核和奖惩的对象、内容、标准、频次（至少每半年一次）、责任部门或责任人等，内容应全面、完整，有可操作性，并发放至部门。2.执行落实安全生产目标考核和奖惩办法。5查资料：1.查安全生产目标考核和奖惩办法。2.查考核和奖惩办法执行档案文件。1.未制定安全生产目标考核和奖惩办法，扣5分；办法覆盖面不全，内容不全面、不完整，操作性不强，扣2〜3分。2.无执行档案文件，扣3分。-4-③定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。1.按照安全生产目标考核与奖惩办法进行考核，并兑现奖惩。2.如需要调整目标和实施计划，则需要提供有关决定调整目标和实施计划的会议记录或纪要。3.制定调整后的目标和实施计划。5查资料：1.查考核指标及奖惩兑现材料、文件。2.查调整目标和实施计划的档案文件资料。3.查制定的调整后的目标和实施计划。1.未定期考核目标完成情况，扣5分；考核记录不全，扣1〜3分；未提供目标考核奖惩兑现档案文件资料，扣2分。2.未提供调整目标和实施计划会议记录或纪要等相关档案文件资料，扣2分。3.未制定调整后的目标和实施计划，扣2分。-5-二、管理机构和人员35分1．安全管理机构①成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行主要领导负责制；1.按规定成立安全生产委员会(或领导小组），有下属分支机构的，分别成立相应的领导机构。2.按规定配备安全生产委员会(或领导小组）人员，配备人员应满足国家、地方等有关法规要求，应包括主要负责人、部门负责人等相关人员。3.建立安全生产领导机构工作制度，制度应明确安全管理工作实行主要领导负责制，明确职责分工、工作流程。5★★查资料：1.查成立安全生产委员会(或领导小组）文件。2.查安全生产委员会（或领导小组)人员配备文件。3.查安全生产领导机构工作制度。询问：主要负责人和安全管理人员的安全职责。1.未提供成立安全生产委员会（或领导小组)或下属机构未成立领导机构文件，扣5分。2.安全生产委员会(或领导小组)人员配备不符合要求，扣1〜2分。3.未制定安全生产领导机构工作制度，扣5分；职责未明确，内容不全，扣3〜5分。4.主要负责人和安全管理人员不清楚各自安全职责，扣4分。注:一级、二级企业：需完全满足达标要求；对存在的冋题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标②按规定设置独立的安全生产管理部门；1.按规定设置独立的与企业规模相适应的安全管理机构。2.按规定配备足额专职安全管理人员。3.按规定开展检查监管活动，建立并保存执行档案文件10★★★查资料：1.查设置安全管理机构文件。2.查安全管理人员配备文件。3.查开展检查监管活动执行档案文件。企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。-6-③定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。1.制定安全生产委员会（或领导小组）会议制度。制度应明确会议主持人（主要负责人）、参加人员、会议主要内容、会议频次等主要内容。2.按规定召开会议（公司每季度至少召开一次；项目部每月召开至少一次），保存安全会议记录、纪要、通知、签到本等执行档案文件。5查资料：1.查安全生产委员会（或领导小组)会议制度。2.查安全生产会议记录或纪要、会议签到表等执行档案文件。1.未制定安全生产委员会会议制度，扣3分；制度不完善、内容不全面，扣1〜2分。2.未定期召开会议，每缺一次，扣2分；未跟踪上次会议要求，落实或完成会议布置工作，扣1〜3分；无安全会议记录或纪要、签到本等会议档案执行档案文件，每缺一项，扣1分。2．管理人员配备①按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员；1.按规定《公路水运工程安全生产监督管理办法》，配备足够的专职安全生产和应急管理人员，并以文件形式正式发布任命文件，并明确其岗位职责。2.配备的所有专职安全管理人员应具有与其所管理工作相对应的资历、资质等相关要求（企业法人代表持A证，项目经理、副经理、总工持B证，企业专职安全员持C1证，施工现场专职安全员持C2证），并持有有效证书。10★★★查资料：1.查安全生产和应急管理人员任命书、合同等文件。2.查员工花名册、任命书、合同、管理人员资质证书、档案等文件和资料。现场检查：核查各级人员持有证书。企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。-7-②公司领导班子设置专职安全生产负责人。1.以文件形式正式发布领导班子中专职安全生产负责人的任命文件，应明确公司专职安全生产负责人是安全生产的重要负责人，明确在安全生产管理方面的主要工作职责。2.专职安全生产负责人应具备符合要求资质(应持有A证）。5★★查资料：1.查公司设置专职安全生产负责人任命书、合同等相关文件。2.查专职安全生产负责人资质。1.未按规定设置公司专职安全生产负责人，扣5分；未明确安全生产负责人是安全生产的重要负责人和主要工作职责，扣3分。2.专职安全生产负责人资质不符合要求，扣5分。注意：一级、二级企业:需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。-8-三、安全责任体系45分1．健全责任制①企业主要负责人、分管领导、全体员工安全职责明确，制定并落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，并落实到位；1.制定各岗位、各级人员安全生产职责，并下发至各部门。应明确主要负责人、分管领导、全体员工岗位责任、权利和相互关系。2.层层签订(人员）安全生产责任书，分解落实有关各岗位、各级人员职责、任务和考核指标，责任书签订率应达100%。3.定期检查责任制落实情况，及时解决执行中的问题。10★★★查资料：1.查各岗位、各级人员安全职责。2.查全员签订安全生产责任书。3.查主要负责人、分管领导等责任制执行情况的检查档案文件。企业需完全满足达标要求；对存在的问题，必须在一个月内整改完毕，并经考评组验证合格。否则，企业不达标。-9-②主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务；1.明确和落实企业安全生产第一责任人（主要负责人或实际控制人）的安全生产责任制。明确主要负责人或实际控制人是企业安全生产第一责任人（应持有A证)。2.企业安全生产第一责任人应按规定组织召开安全重要会议、研究安全重要议题、参与安全教育、安全检查等履职活动，履行安全生产的责任和义务，应及时上报“履职报告”，履职报告应规范。5查资料：1.查企业安全生产第一责任人安全生产责任制。2.查企业安全生产第一责任人履职执行档案文件。询问：安全生产第一责任人主要职责和权利1.未制定企业安全生产第一责任人的安全生产责任制，或职责不全，或未明确规定其是企业安全生产第一责任人，扣3〜5分。2.企业安全生产第一责任人未认真履职，扣5分。3.企业安全生产第一责任人不熟悉其主要职责和权利，扣5分。-10-③分管安全生产的负责人是