企业工会工作计划【精编5篇】

企业工会工作计划【精编5篇】为了抬高科技创新的精神，此刻就需要给自己写好一份工作计划。制定出妥当的工作计划才能让自己更加轻松和从容地应对下一阶段的工作。必须参考下载的“企业工会工作计划【精编5篇】”相关文章让您更加明白，我们希望这些信息能够协助您更好地了解自己！企业工会工作计划【第一篇】一、指导思想：XX年我校工会在教育工会、学校行政、党支部的直接领导下，以学习贯彻党的“十八大”精神为主线，围绕中心，服务大局，进一步增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，加强学校民主管理，加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会的作用，团结动员全体教职工以主人翁的劳动热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，为我校教育事业的发展作出新的贡献。二、学习贯彻党的十八大精神，大力推进和谐校园建设1、以学习贯彻“十八大”精神为首要政治任务，深刻领会党的“十八大的新观点、新论断、新思路、新举措，尤其是十八大报告提出的“要努力办好人民满意的教育”，“把教育放在改善民生和加强社会建设之首”的战略意义，按照党对群众的新要求，深入研究工会的政治使命、社会职能和基本职责，更好地回应教职工对工会组织的新期待。2、学习贯彻“十八大”精神是一项长期的政治任务，紧密结合我校的工作实际，把精神贯穿到推进和谐校园的建设中去。学校工会要主动配合党支部广泛开展形式多样的学习宣传教育活动。通过设论坛、学习体会交流会，坚持以人为本，完善各项管理制度，大力营造民主治校、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好氛围。着力解决好教职工最关心、最现实、最直接的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。三、以创建学习型组织为载体，努力提高教师整体素质1、坚持把师德建设放在教职工素质工程建设的首位，努力提高教师整体素质。根据上级工会要求积极开展“责任在我心，爱心伴我行”主题教育活动，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园网、政治学习、黑板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。2、以“学习修身，拓展人生，提升品位”为主旨，开展新一轮“读书活动”，组织开展青年教师读书交流活动，开展“学习型班组”评比、交流活动，积极推进“做知识型教工，创学习型团队”的创建活动，努力营造“常读政治书，以养正气;勤读业务书，以养才气;多读文学书，以养雅气”的读书氛围，提升广大教工的人文素养、政治能力和业务能力。四、建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理1、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。2、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。继续认真做好对党政正、副职领导教代会述职评议测评工作和全体教职工大会对党政正职领导的民主测评工作，进一步推进学校民主政治建设和科学管理。3、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。继续巩固保障工作成果，要认真做好职工补充医疗保障计划、职工救急济难互助保障工作，保证参与率达100%，并认真做好理赔和大病、特困职工的帮扶工作。继续落实保障女职工特殊权益有关政策，继续关爱教职工身体健康，协助做好教职工健康体检工作。继续安排好教职工暑期修养活动，健全教工修养制度，加强协调、精心组织、周密安排，不断提高服务质量。五、加强工会自身建设，以适应新形势新特点1、切实加强工会思想建设，坚定不移地以“十八大”精神武装工会干部，做好新时期学校工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会。2、切实加强工会组织建设，坚决按《工会法》办事，增强工会活力，组织各种形式培训，逐步提高工会干部的素质，努力把工会委员培养成为民着想的好干部，从而促进工会工作。3、切实加强工会作风建设，广大工会干部要以关爱出发点和落脚点，坚持全心全意为教职工服务的宗旨，时刻关心教职工的疾苦，热心为教职工排忧解难进一步发挥广大工会会员的作用。六、组织开展丰富多彩的文体活动，提高教师幸福感4、全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教学教育环境5、开展以“创造快乐，拥抱幸福”为主题“美好(丽)生活”系列活动，以年级组为单位举办丰富多彩的文化类、生活类、艺术类等活动，活跃教职工的身心，展现教职工活力，提升教职工的生活情趣，提高教职工的生活质量。6、要要加强学校文化建设，大力推进教职工文化团队的培育、教职工文化活动场所建设和资源配置，因地制宜开展教工球、操、拳活动，进一步探索群众性体育活动新机制。通过开展丰富多彩的群众性体育、文娱活动，提升教师的幸福指数。7、积极参与青年教师培养工程，鼓励青年教师“岗位练兵、岗位成才、岗位立功”。8、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。七、坚持以人为本理念，进一步做好退休教职工管理服务工作1、进一步落实《奉贤区教育局关于继续做好退(离)休教师管理服务工作的意见》，继续对退休教职工做到政治上关心、生活上照顾、“六个老有”上支持。9、要继续完善退休教职工的实事服务渠道。坚持普遍关心与特殊帮助相结合，物质帮助与精神慰藉相结合，临时帮助与经常性帮助相结合。要切实做好退休教职工的住院互助保障、大病医疗保障、救急济难互助会、冬送温暖夏送清凉等工作。要继续发挥群团组织作用，扩大为老服务志愿者队伍，尽力为退休教职工排忧解难。10、要继续关注退休教职工的精神文化生活。学校退管小组要关心、支持学校退协小组工作，继续完善学校“退休教工之家”建设，组织好退休教职工“回娘家”活动。企业工会工作计划【第二篇】公司工会工作计划一、维护员工权益方面工作计划作为公司工会的首要任务是维护员工的权益，确保他们能够享受到应有的权利和福利。将加强与公司管理层的沟通与合作，确保员工利益的最大化。将定期与公司高层举行会议，就员工的权益问题进行讨论和解决。同时，在与员工的沟通中，将代表他们提出合理的诉求，争取更加公平合理的福利待遇。将组织制定和完善员工权益保障制度。将与公司建立员工权益保障委员会，制定相关政策和规定，明确员工权益的边界和保障范围。通过制度的规范和完善，确保员工能够享受到合理的工作环境和薪酬待遇。将积极参与劳资纠纷的处理和调解。如果出现劳资纠纷，将与公司及相关部门进行妥善协商和调解，争取通过和谐合理的方式解决问题，保障员工的合法权益。二、加强员工关系方面工作计划为了增强员工团结和凝聚力，将加强员工关系的建设，建立和谐的工作氛围。将组织丰富多彩的员工活动。通过组织篮球比赛、职工趣味运动会等活动，拉近员工之间的距离，增进互相之间的了解和友谊。同时，还将定期组织员工旅游，为员工提供放松和娱乐的机会，增加员工的幸福感和归属感。将开展员工培训和技能提升计划。通过组织各种培训课程和技能培训活动，提高员工的专业知识和技能水平，提升他们的工作竞争力。同时，还将设立员工奖励机制，鼓励员工不断学习和进取。将建立健全员工意见反馈机制。将设立意见箱和员工交流平台，鼓励员工就工作中的问题和建议进行反馈，将认真对待每一条意见，并及时进行回复和解决，让员工感受到工会的关心和支持。三、推动员工福利方面工作计划为了提升员工的福利待遇，将积极争取各种资源和福利政策，为员工创造更好的工作环境和条件。将争取公司提高员工薪酬水平。将与公司协商，争取适当的工资调整，并建立薪酬调整机制，确保员工的工资能够与企业效益的增长相匹配。将争取更多的员工福利待遇。通过与公司合作，在保险、住房公积金等方面争取更加优惠的政策和条件，为员工提供更好的保障和福利。还将积极寻找社会资源，并与各种社会福利机构合作，为员工提供更多的社会福利服务。将积极推进员工权益保障工作。将加强对员工权益保障政策的宣传和培训，确保员工了解自己的权益和福利待遇。同时，还将做好员工投诉和求助的接待工作，帮助员工解决工作和生活中的问题，维护他们的权益。四、促进员工健康方面工作计划员工的身体健康是公司的宝贵财富，为了保障员工身心健康，将开展相关工作。将组织定期的健康体检活动。通过开展健康体检，及时发现员工身体问题，提供相应的医疗保健服务。同时，还将提供健康宣教，加强员工健康意识，推动他们养成合理的生活习惯和健康的工作方式。将建立健全的心理健康服务体系。将组织心理健康培训和咨询活动，帮助员工解决在工作和生活中所面临的心理问题。同时，还将建立心理健康辅导机制，为员工提供专业的心理援助服务。将加强对员工健康管理的监督和指导。将与公司管理层合作，制定健康管理政策和措施，确保员工能够享受到健康管理服务，并建立健康档案，跟踪员工的健康状况。五、开展员工技能竞赛方面工作计划为了提升员工的专业技能和工作素质，将组织开展员工技能竞赛，激发员工的工作热情和积极性。将制定技能竞赛计划和规则。将根据公司的业务特点和员工的实际需求，确定竞赛项目和评分标准。同时，还将组织相关培训和指导，帮助员工提升技能水平，为竞赛做好准备。将推动技能竞赛的开展。将组织员工参加各种技能竞赛，包括技能展示、实操比赛等项目，鼓励员工积极参与，展示自己的专业能力和才华。同时，还将与其他企业或行业组织进行技能交流和比拼，提升员工的工作水平和竞争力。将组织技能竞赛的评选和表彰。将根据竞赛结果，对表现突出的员工进行奖励和表彰，鼓励他们在工作上不断进取和创新。同时，还将把技能竞赛的成果应用到实际工作中，提高企业的生产效率和质量水平。公司工会将致力于维护员工权益、加强员工关系、推动员工福利、促进员工健康和开展员工技能竞赛等方面的工作。通过这些工作的开展，将努力为员工创造更好的工作环境和条件，提升员工的福利待遇和工作水平，实现共同发展和进步。企业工会工作计划【第三篇】(一)服务经济社会发展大局，进一步发挥主力军作用1、广泛开展职工立功竞赛。全县各级工会认真开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐促发展”为主要内容的竞赛活动，得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。县总工会会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后举办了“宏润杯”、“海景杯”两个全县性旅*业服务技能竞赛活动，22位选手被授予“县级技术操作能手”称号，6位选手获高级技术职称，24名选手获中级技术职称。在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，我县技工学校李善东等4位职工被××市总工会授予“××市首席工人”称号，7个集体被评为“××市九一文明岗”。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，县总工会会同县委宣传部、县政府纠风办加大创优力度，在全县31个窗口服务单位中继续开展第九轮以“创优质服务、优良作风、优美环境，让群众满意”为主题的“创三优一满意”窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量。为服务我县企业，县总工会还邀请了××市高级技师来我县开展“走进百家企业，破解百项难题”技术帮扶活动，为数十家企业解决了在机械加工、修理、焊接、电子仪表等方面30余项技术难题，受到基层企业的欢迎和好评。2、劳模引领示范作用明显。全县评选、推荐、表彰××市劳动模范8名、模范集体3个，改革开放后首届县级劳动模范10名、模范集体3个，何利彩、徐慧波两位分别被授予×年度全国、浙江省“九一劳动奖章”称号。制定出台《劳动模范十项慰问活动实施意见》，劳模服务与管理进一步规范化、制度化。县劳模协会牵头组织模范集体与贵州黄平县开展帮困结对贫困学生109人，为和谐社会建设做出了积极贡献。同时，县劳模协会还通过召开县劳模协会一届三次会员大会、举办20xx-xx