劳动安全

劳动安全深圳供电段职教科劳动保护用品的权威规定1、国家经济贸易委员会关于进一步加强劳动防护用品管理的通知(国经贸安全〔1999〕451号)：二、劳动防护用品的生产、经营、发放和使用必须符合国家有关法规、规章和标准。生产特种劳动防护用品的企业必须取得国家经贸委颁发的安全生产许可证(代替原劳动部和我委过去颁发的生产许可证)后方可生产、销售；劳动防护用品经营单位必须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证后方可经营；使用单位必须建立健全劳动防护用品发放和使用制度，为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。2、关于印发《劳动防护用品配备标准(试行)》的通知(国经贸安全[2000]189号)3、劳动人事部国家经委商业部全国总工会《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》(劳人护[1984]27号)一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。二、发放劳动防护服装的范围和原则：1、井下作业；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；4、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；5、接触有腐蚀物质的作业；6、在严寒地区冬季经常从事野外，露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种才能发防寒服装。三、企业、事业单位可以按照上述范围和原则制订职工个人劳动防护用品的发放标准，报经上级主管部门批准执行。四、劳动防护用品的采购、保管、发放等工作，由企业、事业单位行政或供应部门负责；安全技术部门和工会组织进行督促检查。五、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。各级劳动部门，工会组织要加强监督检查。六、对于在易然、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。七、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。八、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。4、劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。第十五条使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。劳防用品、器具的使用规定nn什么是劳动保护用品？是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。劳动用品的管理规定nnnnn使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。劳保用品分类nnnnnnnn头部防护：安全帽、头盔。眼部防护：偏光眼镜，防打击护目镜。呼吸防护：口罩、防毒面具。听力防护：耳塞、耳罩。躯体防护：防化服、工作服。手部防护：乳胶手套等足部防护：绝缘鞋、绝缘靴。坠落防护：威雅。n一、安全帽、头盔安全帽的组成对人体头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽子称为安全帽。帽壳帽衬下颚带附件帽箍吸汗带缓冲帽衬安全帽的防护原理n当作业人员头部受到坠落物的冲击时，利用安全帽帽壳、帽衬在瞬间先将冲击力分解到头盖骨的整个面积上，然后利用安全帽的各个部位：帽壳、帽衬的结构、材料和所设置的缓冲结构（插口、拴绳、缝线、缓冲垫等）的弹性变形、塑性变形和允许的结构破坏将大部分冲击力吸收，使最后作用到人员头部的冲击力降低到4900N以下，从而起到保护作业人员的头部不受到伤害或降低伤害的作用。安全帽的材质塑料安全帽、玻璃钢安全帽、胶质安全帽、竹编安全帽、铝合金安全帽n尺寸要求：安全帽的尺寸要求为：帽壳内部尺寸、帽舌、帽沿、垂直间距、水平间距、佩戴高度、突出物和透气孔。其中垂直间距和佩戴高度是安全帽的两个重要尺寸要求。垂直间距是指安全帽在佩戴时，头顶最高点与帽壳内表之间的轴向距离（不包括顶筋的空间）。尺寸要求是25毫米～50毫米。佩戴高度是指安全帽在佩戴时安全帽侧面帽箍底边至头顶最高点的轴向距离。尺寸要求是80毫米～90毫米。垂直间距太小，直接影响安全帽佩戴的稳定性，这两项要求任何一项不合格都会直接影响到安全帽的整体安全性。n重量要求：在保证安全性能的前提下，安全帽的重量越轻越好，可以减少作业人员长时间佩戴引起的颈部疲劳。小沿、中沿、卷沿安全帽的重量不应超过430克；大沿安全帽的重量不应超过460克；防寒安全帽的重量不应超过690克（以上重量要求均不包括附加的部件）。安全帽的使用人群n依据国家经贸委于2000年3月6日发布的《劳动防护用品配备标准（试行）》，涉及配备安全帽的典型工种包括：铸造工、电工、炉前工、冷作工、筑路工、石油钻井工、采煤工等25个典型工种。每一个典型工种还有许多相近工种，如：电工由32个相近工种，炉前工有145个相近工种。企业应按照标准中防护用品的配备安全帽，作业人员也可以按照其中的规定提出配备要求。安全帽使用期限n应注意在有效期内使用安全帽，植物枝条编织的安全帽有效期为2年，塑料安全帽的有效期限为2年半，玻璃钢（包括维纶钢）和胶质安全帽的有效期限为3年半，超过有效期的安全帽应报废。二、防护眼镜n物质的颗粒碎屑、火花热流、耀眼的光线和烟雾都会对眼镜造成伤害，所以根据对象不通选择和实用防护眼镜。防护眼镜防打击护目镜防强光射线护目镜放烟尘毒气护目镜防打击护目镜n硬质玻璃片、树脂护目镜。防止金属碎片、沙尘、石屑飞溅对眼部造成伤害。用于金属切削业，混凝土凿毛作业，手提砂轮机作业等。防强光射线护目镜nn在镜片中加入金属铅制成铅质玻璃，主要防止X射线对眼部的伤害。根据镜片偏光角度与弧度依据精密光学原理设计，只允许偏振方向一致的光通过的偏光眼镜。而其他强光源因为反射后偏振方向改变而被过滤，从而消除外来光线干扰，避免花眼，眩目，刺眼等现象，使视线变得清晰柔顺。三、呼吸护具n预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。口罩过滤粉尘的方法nnn拦截[Interception]-对越大的粒子，效果越好。一般的纱布口罩，机械式的层层过滤。引力吸引[GravitationlSettling]活性碳粒子的微孔表面，表面积很大能吸附恶臭有毒的有机气体。静电吸引[Static]-对越小越轻的粒子，越易被吸引。超细的静电纤维滤布。四、听力护具n耳塞、耳罩。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。噪音的级别n相距1米左右的会话语言约为60分贝。公共汽车中约为80分贝。重型载重车、织布车间、地铁内噪声约为100分贝。使人耳痛的声压级界限叫人耳阀，数值为120分贝。大炮轰鸣、喷气机起飞约为130分贝。噪音的危害nn统计表明，长期工作在90分贝以上的噪声环境中，耳聋发病率明显增加。当噪音在80-85分贝时，往往很易激动、感觉疲劳，头痛多在颞额区；95-120分贝时，作业个人常前头部钝性痛，并伴有易激动、睡眠失调、头晕、记忆力减退；噪音强到140-150分贝时不但引起耳病，而且发生恐惧和全身神经系统紧张性增高。五、防护服nn用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。包括各类防静电，防酸、碱，防阻燃等特殊工作服、焊工服、防寒服、防化服、隔热服、荧光服。六、防护手套n包括各种橡胶手套、棉纱手套、浸塑手套、牛皮手套、耐高温手套、焊工手套、防割手套、电工绝缘手套、消防手套等。橡胶手套的种类nn乳胶手套：穿戴方便，抓握性强，过敏性小，最大程度减少了对皮肤的刺激与不适，从而更方便、安全。但是乳胶手套易溶于有机溶剂，易老化，不耐酸碱。氟橡胶手套：橡胶具有耐高温、耐油及耐多种化学药品侵蚀的特性，是现代航空、导弹、火箭、宇宙航行等尖端科学技术不可缺少的材料。化学稳定性佳，耐高温性优异，耐老化性能好，机械性能优良，电性能较好，透气性小；低温性能不好，耐辐射性能较差。七、防护鞋n包括防静电工作鞋，防穿刺、防砸足趾工业安全鞋、安全防化靴、电绝缘劳保鞋（绝缘靴）、消防靴和各种户外运动型安全鞋等。八、安全带n包括全身安全带、坠落制动器和各种安全绳、抓绳器、防坠套件、支架、安全钩连接件。劳动保护相关条例的有关规定什么是劳动保护nn劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织、技术措施的总称。从这个简短的定义中可以看出，劳动保护的对象很明确，是保护从事劳动生产的劳动者。劳动保护的另一个涵义是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。劳动保护的基本任务nnn1、不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。2、规定法定工时和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。3、根据妇女劳动者生理特点，实行特殊保护。劳动保护的内容n劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如：劳动时间过长、劳动强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。nnnn劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。1、劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。2、劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对从事特种作业的劳动者进行专门培训。劳动保护的措施nn1、组织措施1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职权和责任的规定；劳动安全和劳动卫生的技术标准和现场作业规程；关于伤亡事故的调查、处理、统计和报告的规定；工时和休假制度；妇女劳动特殊保护的规定等。n2）设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。同时，在企业事业单位的班组（或车间）一级建立劳动保护员网，对本单位的劳动保护工作实行群众监督。n3）加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。n4）开展劳动保护宣传教育。包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才；培训