支部书记存在问题及整改措施（精选4篇）

支部书记存在问题及整改措施（精选4篇）2024/X/XX支部书记存在问题及整改措施【第一篇】一、履行职责情况1、严格落实主体责任。作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断加强党支部建设管理。一是认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和部署，严格进行贯彻实施。把贯彻学习贯彻习近平新时代中国特色思想作为重点任务来抓，组织全体党员认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《习近平谈治国理政》第三卷及市委领导班子重要讲精神等。二是健全完善各项党建工作机制，制订了支部《党员组织生活会制度》《党费收缴管理制度》《民主评议党员制度》《“三会一课”制度》等一系列工作制度，坚持用制度规范组织生活和党员的行为。2、主抓党建工作落实。一是全面落实“三会一课”制度，召开支部委员会3次，支部党员大会2次，支部书记讲党课1次，组织参与疫情防控、引导文明交通等党员活动15次，支部集中学习2次。二是严格按照《党费收缴、使用和管理规定》要求，适时根据工资变化调整党费数额，按时足额缴纳党费，确保了党费收缴的及时规范。3、积极创新学习形式。第四党支部把深入学习宣传贯彻习近平总书记治国理政新思想作为首要、长期、重大的政治任务，支部书记带头学习，讲党课。专项学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等教材，组织支部党员干部利用学习强国app和极光新闻app开展网络自学，取得了很好的学习效果。4、加强党员队伍建设。一是认真执行三重一大暨民主集中制决策机制。始终坚持民主集中制，按照支部议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策；要求支部成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行上级党委决议决定，自觉维护班子团结稳定。二是全面实施党员“素质提升”活动，认真落实组织生活、三会一课、两学一做学习教育等制度，通过党员自学、集体学习等多种形式，不断提升党员服务群众的能力和水平，三是积极发展新党员，增添党支部新活力，2020年度第四党支部发展2名优秀的年轻同志成为新党员。5、积极做好疫情防控。第四党支部积极发挥战斗堡垒作用，全体党员干部充分发挥党员先锋模范作用，深入社区基层开展疫情防控工作。选派优秀的党员干部到火车站、市防疫指挥部参加疫情防控的工作，为压实疫情防控责任提供强大助力。二、存在的主要问题及原因回顾一年以来的基层党建工作，我感到在以下几个方面还存在着差距和不足。1、责任贯彻缺乏力度。作为支部抓党建工作的“第一责任人”，从严治党各项要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作重视程度还不够，没有做到常抓不懈、一抓到底，致使党建责任虽然写在了纸上，但没有记在心里，落到工作中，在一定程度上影响了党建责任制的全面落地落实。2、教育管理不够严格。对支部党员教育管理中，对影响党支部战斗力和凝聚力的问题，未能及时提出解决方案，对党员队伍中存在的宗旨意识淡化、党性意识不强、不敢担当等不良风气纠正不够严。3、以党建促发展的思路不多。对服务型党组织建设抓力不够，开展党组织生活缺乏创新，效果不突出。三、下一步工作思路和主要措施1、抓责任落实。一是牢固树立“抓好党建是本职”意识，细化责任清单，以上率下层层传导压力，推动党建工作责任落实。二是坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，三是认真遵照《中国共产党支部工作条例》，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础。2、抓党员引领。一是锻造坚强党员队伍，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格规范党内组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、主题党日等制度，深入实施党员积分量化管理机制，推进党员承诺践诺活动，增强党员队伍的执行力和战斗力。二是不断深化“党员先锋”行动，认真抓好基层党建示范点创建工作，高标准培育多个特色鲜明、亮点突出的党建精品，引领基层党建水平整体再上新台阶。3、抓意识形态。认真贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，切实把意识形态当做支部一项重要政治工作来看展，保持政治上的清醒坚定，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，确保党员在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对意识形态领域情况的分析研判，把自己当作意识形态工作的第一责任人，坚持跟进学习，筑牢政治防线和思想防线。支部书记存在问题及整改措施【第二篇】山东临沭县共有县直部门单位127个，纳入科学发展考核的有113个，党组织归县委管理的有107个，其中党(工)委14个、党员9800余名。近年来，县委采取月度抽样考核、日常专项考核、述职评议考核等多种方式对县直机关及直属企事业单位机关党组织进行党建考核，取得了明显成效，管党治党责任得到有效落实，机关干部服务发展、服务群众的能力和水平得到进一步提升，切实树立了为民、务实、清廉的机关形象，真正使机关党组织成为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的指挥部、参谋部。一、主要做法临沭县认真学习贯彻习近平总书记关于机关党建“走在前、作表率”的指示精神，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，坚持问题导向，持续探索创新，有效解决了机关党建工作“为何抓、谁来抓、怎么抓”的问题。一是夯实党建责任，提升管党治党意识。各级党组织把抓实机关党建工作作为履行职责的第一要务，夯实责任;尤其是党组织书记，作为第一责任，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，建立了“3+1”工作模式，即：亲自统筹谋划。各机关党组织书记把抓好党建工作放在首位，把“抓班子带队伍、抓党建强基础”作为出发点，与业务工作同部署、同开展、同考核，全县各机关党组织年内研究党建工作不少于2次，并纳入部门单位的整体工作规划。亲自破解难题。结合结亲连心工作开展，各机关党组织书记亲自指挥，带头联系服务对象、带头联系困难户、带头与群众结亲连心、带头帮助群众解决存在问题，全县90%以上的机关单位实行“一把手”接待日，群众满意率达98%。亲自督导落实。各机关党组织书记对机关单位党组织生活开展情况，“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度落实情况，亲自督导落实，做到“在其位谋其政”，切实履行抓党建第一责任人职责。带头参加学习。各党组织坚持每月至少组织1次领导班子中心组学习;并结合“两学一做”学习教育，建立固定学习日制度，每周由党组织书记主持组织党员职工集中学习，且年内至少为机关和下属单位党员干部上一次党课，目前各级党员领导干部上党课530余场次。二是健全保障机制，促进党建规范化建设。为确保机关党建工作有据可依、有章可循，县委研究出台了《关于进一步加强和改进机关党建工作的实施意见》。加强思想教育。机关党组织在保证领导班子中心组学习的基础上，以党支部为主体抓严抓实党员教育培训，完善学习制度，健全学习机制，强化考核激励，建立党员学习档案数据库，做到学习时间、内容、人员、效果“四落实”。强化工作规范。在场所上，要求县直党工委按照“七有三化”标准完善党组织活动场所。在人员上，要求党委明确一名班子成员，靠上抓党建;各机关党组织设置专职党务工作者，负责本单位党务事宜;适时由县委组织教育培训，提升党务干部素质和能力。在经费上，要求按照不低于每名党员50元的标准设立，每年经费不少于1000元，用于本单位党组织活动和党员教育，专款专用。在活动上，要求严格党内组织生活，认真落实“三会一课”制度，组织开展好民主生活会、组织生活会，进一步完善党务公开制度。目前，对全县260余名专兼职党务干部集中培训3次、分组培训4次。深化作风建设。以开展“两学一做”学习教育为契机，深入推进“争一流、创品牌”、结亲连心、为民服务全程代理等工作开展。同时，在全县党员干部中开展以“强党性、重品行、敢担当”为主要内容的作风建设提升活动，着力解决在思想、作风、纪律、廉政等方面存在的突出问题，进一步激发机关党组织和广大党员干部服务社会、服务群众，推动发展、促进和谐的工作热情，提高群众满意度。三是创新活动开展，提高党建活力。坚持把建设服务型党组织作为有力抓手，把探索创新作为推进机关党建工作的驱动力，积极探索，切实解决党建工作活力不足、作用发挥不大等瓶颈问题。以破解机关党员日常管理难、不合格认定难等问题为切入点，建立机关党员年度记实制度。对党员理想信念、宗旨意识、组织纪律、工作作风、廉洁自律、道德行为等情况进行日常表现记实、民主评议记实考核，并人性化设立加减分项目。全县共有4100余名机关党员参加记实，60%以上的党员被确定为优秀等次。以提升窗口岗位党员服务意识为出发点，开展“亮身份、见行动、树形象”活动。以“三亮”(亮标准、亮身份、亮承诺)、“三争”(争当文明先锋、奉献先锋、创业先锋)、“三评”(领导点评、党员互评、群众评议)为载体，引导全县14家窗口单位、236名岗位党员开展创群众满意窗口、创优质服务品牌、创行业一流业绩活动，积极搭建党组织和党员作用发挥的有力平台，打造社会知名度高、群众信任度高的“双高”服务品牌，群众满意率逐年提高。同时，积极开展“赠书荐书”活动、推行“互联网+党建”模式，先后编发临沭党建微信、电视专栏、手机报等信息1200条。四是加大考核力度，建立长效机制。把落实责任作为推进机关党建工作的总抓手，强化督导检查。年初，对《临沭县机关党建工作考核办法》进行进一步修订完善，采取日常专项考核、实地综合考核、述职评议考核三种方式，对107个县直部门单位机关党建进行全面考核，按照30:60:10的比例加权计分，考核结果记入县直单位工作考核成绩，作为县委对县直各部门单位党组(党委)领导班子和领导干部年度考核以及机关党务工作人员工作实绩评定的重要内容，作为提拔重用干部和推荐评选先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据。日常专项考核，每季度进行一次，随机抽取10个左右的单位，考核结束后，及时通报考核结果，逐单位下达《基层党建事项整改通知》，限期整改;实地综合考核、述职评议考核均安排在年底进行;同时，加大对党务工作者业务的考核力度，通过与其谈话了解，掌握党务工作者对本单位党建业务熟悉情况。完成107个县直单位的日常专项考核，下达《基层党建事项整改通知》107份，对400多个党支部开展重点工作督查;结合“七一”表彰，对各党(工)委书记抓基层党建工作进行了述职评议考核。二、存在问题及对策建议前期，对抓好机关党建工作进行了一些探索，取得了一定成效，但是对照从严治党的要求，全县机关党建工作还存在一些问题和不足，比如：工作开展不平衡，仍有少数部门单位存在“抓经济发展是硬任务，抓党建工作是软指标”的片面认识，管党治党、主动担当的主体责任意识不强，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，等。下一步，要增强问题意识、坚持问题导向，按照机关党建“走在党的基层组织建设的前头”的要求，全面落实党建工作主体责任，推动机关党建工作进一步落实。一是要履职尽责，树立敢于担当的意识。明确各级党组织书记作为第一责任人，在党言党、在党为党，对本单位的党建工作负总责，坚持定期研究党建、统筹谋划党建，进一步完善“书记抓、抓书记”工作链条。同时，配备高素质的专兼职党务工作者，为工作开展保驾护航。二是要统筹谋划，明确服务中心工作的思路。把理清工作思路、制定行之有效的党建工作计划作为抓好党建工作的切入点和关键点，进一步明确方向、把握重点，在统筹抓好“两学一做”、党员年度记实、服务型党组织建设等工作的基础上，围绕“三引一促”、精准扶贫等全县重点工作，制定切实可行的工作计划、活动方案、推进措施。三是要强基固本，凝聚建过硬党支部的合力。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，加强基层党支部建设，积极争一流创品牌。机关事业单位特别是窗口岗位继续组织开展好“亮身份、见行动、树形象”活动。同时，要充分利用党员年度记实制度，结合“四讲四有”新要求，塑造一支“党性强、品行好、业绩优”的党员队伍，在推进改革发展稳定中当标兵、作模范。支部书记存在问题及整改措施【第三篇】一、主要问题;通过对自查自纠、民意调