国企支部书记抓基层党建工作述职报告

国企支部书记抓基层党建工作述职报告根据XX党委党组织书记抓基层党建工作述职安排，现将本人2023年履行党支部书记工作情况报告如下：一、2023年主要做法及成效（一）建实政治引领基础，学习贯彻创新理论，增强基层党建凝聚力。一是扎实开展党的XX大精神学习。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务纳入党支部日常学习计划，共计开展XX大报告精神学习20余次，联合XXX党支部和XXX党支部开展学习贯彻党的XX大报告精神专题宣讲1次，涉及27人次，进一步促进党的XX大精神传递到生产一线。二是高质量谋划党建工作。支委召开工作会议15次，就支部党建、意识形态、党风廉政等各项工作做好部署，及时做好支委委员补选、组织生活会等重要工作。三是认真落实意识形态工作责任制。持续深入肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，全面彻底肃清邓恢林流毒影响，保持党员队伍的先进性和纯洁性。切实扛起政治责任，加强安全稳定工作力度，全年召开6次专题会议，分析研判意识形态领域形势，积极加强舆情隐患排查，重视信访领域稳定，规范员工网络行为，加强对贯彻落实上级决策部署的重大活动宣传报道，全年发布宣传报道23次，持续把宣传工作做深做实。（二）建强素质过硬队伍，夯实组织建设基础，提升基层党组织战斗力。一是严肃党内政治生活。根据《党章》等有关规定，于今年5月按期完成了审计法务部党支部委员补选工作，带头落实双重组织生活制度，认真组织召开支部组织生活会，班子及成员做对照检查，建立整改清单并进行整改，2次组织生活会共查找问题23条，目前均已整改完成。二是严格落实组织生活制度规范。今年共组织召开支委会15次，党员大会11次，主题党日12次，开展了包括“学习贯彻党的XX大报告精神”“学习新思想奋进新征程建设新重庆”“传承好家风筑牢廉洁‘墙’”等党课，覆盖60余人次。三是推进支部标准化建设。高度重视支部标准化建设，以实施党建引领为抓手，建好党员活动场所、提升组织生活质量、规范党建工作资料，严格按照意识形态相关制度，进一步规范细化宣传要求，完成党务公开50余项，更新读书角书目20余本。四是加强党员教育管理。高度重视理论学习，多次强调利用“学习强国”APP学习的重要性，充分调动支部党员的学习热情，年度人均分数提升8261.1分。（三）建优党员先锋品牌，融入审法风控工作，推动党建与业务深度融合。一是发挥党员先锋岗引领作用。面向群众和集团各部门业务工作实际需求，持续开展法律热线和每周三律师坐班活动，切实做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧。二是深入社区开展法治宣传。利用现有律师人才，按照“我为群众办实事”活动的要求，组织支部党员干部赴社区开展反诈宣传，增强居民防诈意识，“党建＋业务”融合建设取得新成效。三是推动业务工作效能提升。坚持党建引领，在“融”上做文章，结合业务工作需求，开展《规范采购与合同管理，推进企业高效能治理》专项调查研究，组织调研会议3次，发现问题3项，推动成果转换运用2项，进一步规范了采购和合同管理流程，提升了管理效率，为进一步优化集团顶层管理体系搭建和流程设计打下坚实基础。四是坚持党对审计工作的集中统一领导。进一步优化审计管理机制，完善内部审计和审计整改制度，强化对领导干部的管理监督，对3家子公司法定代表人开展了经济责任审计，进一步促进领导干部履职尽责、担当作为。（四）建好清正廉洁支部，抓实正风肃纪教育，深入落实党风廉政责任制。一是推进党风廉政建设责任制落实。主动担起党风廉政建设“第一责任人”责任，支委班子其他成员履行“一岗双责”，根据分工抓好相应领域的全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，共开展谈话20余人次。二是加强党员廉洁教育。将党章等党内法规纳入党支部支委会、党员大会集中学习重要内容，共组织召开党风廉政专题会议4次。扎实开展“以案四说”和以案促改、议案促治工作，通过剖析案例，对全体党员干部进行警示教育，支委班子成员带头发言，收到心得4篇，教育13人次，整改问题2项，切实将廉洁教育落到实处、深入人心。二、存在的问题及原因分析一是学习深度不够，用理论武装头脑、指导工作、提升责任担当还不够强、不够实。理论学习上不够深入，没有真正做到消化吸收，在内化于心、植根于脑方面做的还不够。究其根源，目前支部学习的形式还是比较常规，集中学习以外的自我思考时间不足，在总结提炼方面做的不够，理解方面也还做的不够深入。二是党建工作与业务工作深度融合尚未形成长效机制。自己工作中还存在党建和业务工作融合不够深入的问题，目前基本是以党员先锋岗带领支部党建业务融合的方式进行，在系统化加强党建工作和业务工作深入融合方面做的不够。主要原因是存在党建工作和业务工作融合方面思考不够，没能解决好“抓党建促工作，以工作验党建”的问题。三是在理论学习的方法和载体上还有待进一步创新。在理论学习上，工作的方式方法还有待进一步改进，存在部分工作疲于应付的现象，对于综合的分析、研判工作的力度不够大，结合党建工作实际的方法和载体创新不多，形式比较单一。究其根源，作为党支部书记，虽然也认识到学习不仅仅是我个人的事情，对于部分工作，认为做好“规定动作”，工作上不出差错，完成任务就行，没有做到系统化全方位推进理论学习载体创新，对于创新的理解还不够全面。四是抓党建工作特色亮点不足。党建工作创新意识和手段不够丰富，组织开展党员教育实践活动不够多，创新胆量不够大，缺少吸引力和凝聚力，工作特色不够明显，学习教育方式方法较为传统，生机和活力不够宽泛，必要的新思路、新方法还不够多。党建工作多数时候按部就班，结合部门业务实际，创造性开展党建工作的主动性，党建工作亮点总结归纳、挖掘提升不够。比如，目前虽然打造了党员先锋岗，但是在深度“融合”围绕中心、服务大局的实际工作上，品牌作用发挥还有限，效应还不够明显。究其原因，是我对支部党建工作深度融合研究还不够深入，创新方式方法抓党建深度广度力度不够。五是模范带头作用发挥有差距。能带头针对上年度书记述职评议考核和组织生活会查摆出的问题进行落实整改，持续将理论学习、作风建设等方面纳入整改重点，但对党员的日常教育管理还不够深入细致，个别党员还没有充分发挥好先锋模范作用，全局观念不够强，工作中热情和积极性还不够高。在党建引领业务工作发展上办法不够多、措施不够高效，在党员的思想、作风等方面的教育还不够经常，平时安排工作较多，交心交底沟通交流的较少，对八小时外关心监督得不够多。三、2024年目标举措一是在思想认识上下功夫，强化主体责任。强力推进党建与业务工作融合，把业务工作的难点，作为党建工作的重点，把保证业务工作目标任务的完成作为党建工作的出发点，不断拓展党建工作的内涵。二是在作风建设上下功夫，强化工作落实。创新工作思路，丰富工作载体，搭建党组织和党员个人为企业、群众服务桥梁，认真落实全面从严治党主体责任，深化反腐倡廉宣传教育，大力推进清廉审法支部建设，引导党员干部坚定理想信念。三是在党建引领上下功夫，拓宽工作思路。以创建党员先锋岗为标准，继续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。