保险合同的特征（精选4篇）

1/12保险合同的特征（精选4篇）现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友为大家分享的“保险合同的特征（精选4篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。保险合同的特征【第一篇】北大方正人寿保险有限公司：兹退还贵公司上述保险合同，并申请终止该保险合同中所有的主合同和附加合同。请贵公司依照保险合同的约定给付相应金额予保险合同投保人。若另有其他附加金额也请一并退还。贵公司于收到投保人终止保险合同的书面申请之次日零时起，所负的保险责任即行终止。投保人声明：本保险合同并无任何转让、抵押的事实;本人未有破产和涉及与本保险合同的诉讼、仲裁事项。注:一、为维护您的权益，请勿在空白申请书上签署。签署前，请慎重核对所填写的资料。二、签名须本人亲笔并与本公司存档的投保单或经本公司认可的签名相符。三、若投保人通讯地址已更改，请按新通讯地址正确填2/12写，否则原通讯地址将被视为无更改或无错误。四、请将保险合同和有效证件复印件连同此申请书一并递交。五、银行账户必须为投保人或被保险人所有。六、现金直接给付适用于支付金额小于1000元(含)的退费。七、支付金额大于1000元的退费以现金支票形式支付，并且必须由投保人本人持身份证于3日内前往银行解款领取现金。申请人：xxx20xx年x月x日保险合同的特征【第二篇】第一讲《劳动合同法》一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。因为他所服务3/12的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。1如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和4/12以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。四、劳动合同条款（一）法律要求必须具备的条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5/129、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）双方可以协商的条款：劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1、如果约定试用期的要遵循以下4条。1试用期包含在劳动合同之内。2试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4试用期的待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%，一个最低。2、如果约定培训的要遵循以下4条。1培训项目。必须是专业技术培训。上岗前的教育、军训等培训不算。32用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。共3项。3可以约定服务期。服务期的时间双方协商。4劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支6/12付违约金。支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内，劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。3、如果约定保密条款的，要遵循以下6条。1保密的内容是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。2保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定，应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后，对劳动者的竞业限制。3竞业限制的人员。只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得约定竞业限制。4竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多2年，二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产、经营同类产品，从事同类业务的企业。5要给劳动者一定的经济补偿金。劳动合同约定竞业限制条款，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿，劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款。46劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金多少，法律没作规定，双方商定。7/12五、劳动报酬和休息休假这一讲主要遵循以下3条。1、对工资数额和支付的要求。要双方协商一致，但不得低于我市的最低工资。目前是每月900元。用人单位必须按月支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、对增加工作时间的规定。如果需要加班，每周最多允许加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加点，一般每天不超过1小时，特殊情况时，在保障劳动者健康的条件下每天不得超过3小时。不论加班还是加点，必须通过工会与职工协商，每月总数不得超过36小时。加点的，按150%付给工资。休息日加班的，能补休的要补休，不能补休的要支付200%的工资。节假日加班的要支付300%的工资。六、劳动合同的终止和解除（一）劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停止履行。终止是出现以下情况劳动合同结束：合同已到约定期限，劳动者已享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。53：劳动合同法的社会保险费怎么算劳动合同法的社会保险费怎么算？8/12我的月工资为1490，基本工资是1200，满勤200，膳食补贴90，现在我已经辞职，解除劳动合同，因为合同里并没有给我买社会保险，我已经在这里工作了8个半月，现在我发起劳动仲裁要求补缴自参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费，请问这怎么算，大概多少？满意的我加分满意答案好评率：100%楼主你好.如果按你的工资1490元作为基数购买的话那么具体费用如下：养老保险：个人月缴费119.2元（8%）单位月缴费178.8元（12%）医疗保险：个人月缴费29.8元（2%）单位月缴费149元（10%）重特病个人每月1元单位每月8.94元（0.6%）失业保险：个人月缴费7.45元（0.5%）单位月缴费14.9元（1%）（失业保险是按20xx年比例，如果按20xx年比例的话，那么个人缴费就是14.9元（1%），单位缴费是29.8元（2%））生育保险：个人不缴费单位月缴费11.92元（0.8%）工伤保险：个人不缴费单位月缴费4.47元（0.3%）个人每月缴费就是155.45元单位每月缴费就是414.56元如果你在原单位工作8个月的话那么个人缴费就是1243.6元单位缴费是3316.48元回答完毕..谢谢采纳！9/12保险合同的特征【第三篇】为了保障少年儿童健康成长，协助家长为其子女筹集教育、婚嫁资金，并在其子女遭受意外事故时，能得到一定的经济补偿，特举办本保险。第一条凡二十一周岁至五十周岁的家长（投保人），均可为其一周岁至十五周岁、身体健康的子女（被保险人）向保险公司（保险人）投保儿童保险。但对投保时，身体不健康，不能正常工作和劳动的投保人，不适用本条款第七条的规定。投保人如发生变动时，应及时通知保险人，经保险人核准后，方可办理更改手续，否则，保险人不承担保险责任。第二条保险期限从被保险人起保时起至二十二周岁期满时止，分别为七至二十一年。第三条保险人对被保险人负有以下保险责任1、被保险人在保险有效期内因意外伤害事故而残废，保险人按意外伤害保险金额拨付全部或部分保险金（见附表一），但年度给付金额不得超过意外伤害保险金额。2、被保险人在保险有效期内因意外伤害事故而死亡，保险人按意外伤害保险金额给付全部保险金，同时给付死亡退保金（见附表二），保险责任即告终止。3、被保险人在保险有效期内因疾病死亡，保险人给付死亡退保金，保险责任即告终止。4、被保险人在保险有效期内考取全日制高等院校的本科生和大专生时，保险人每年按注册证明给付约定的教育金，给10/12付期限以被保险人年满二十二周岁为限。5、被保险人生存至保险期满，保险人给付婚嫁保险金（见附表三），保险责任即告终止。第四条保险人对下列情况不负给付保险金的责任1、投保人对投保条件有隐瞒、欺骗或违约行为。2、由于投保人、被保险人的故意行为或犯罪行为造成被保险人死亡或残废。3、由于被保险人打架、斗殴、酗酒自杀造成死亡或残废。4、由于战争或敌对行为造成被保险人死亡或残废。5、被保险人在中华人民共和国境外发生的死亡或残废。6、因各种原因造成医疗费支出。7、其他不属于保险责任范围内的事情。第五条保险费每月分五元、十元、十五元、二十元四档，由投保人在投保时选定，按月缴付保险费，缴费期限与保险期限同样。第六条月交保险费五元、十元、十五元、二十元者，年度意外伤害保险金额分别为人民币一千元、二千元、三千元、四千元，年度教育金分别为一百元、二百元、三百元、四百元，被保险人参加本保险时的年龄超过十足岁（含十足岁者），教育金减半。第七条在保险期内投保人夫妇均因意外伤害事故身亡或自保险生效之日起后因疾病死亡，可由被保险人或其监护人持保险证及必要证件向保险人申请，经保险人调查核实后，从次11/12月起，可免交保险费全数，如果投保人夫妇之一发生上述事故时，可免交保险费半数。第八条保险单从起保当月的一日起期，但须在投保人交付第一期保险费后，保险单才开始生效。第九条投保人如未按规定交付保险费，并逾期一月未办补交手续的，保险单便自动失效，保险人不负给付保险金的责任，但可退还生存退保金（见附表四）。第十条在保险单失效后两年内，投保人可以提出复效申请，经保险人审核同意并由投保人补补交失效期间的