员工聘用合同版（8篇）

1/30员工聘用合同版（8篇）随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧员工聘用合同版【第一篇】甲方：________(以下简称甲方)乙方：________(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定2/30的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;3/30(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第七条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：________乙方：________________年____月____日________年____月____日员工聘用合同版【第二篇】甲方(用人单位)：_________乙方(员工)：_________地址：_________住址：_________编码：_________编码：_________联系方式：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条、合同的类型和期限本合同的类型为①固定期限合同。期限____________年，自____________4/30年____________月____曰至____________年____________月____曰。②固定期限合同。自____________年____________月____曰起。③以完成一定工作为期限的合同。具体为：第二条、试用期④本合同的试用期自____________年____________月____曰至____________年____________月____曰。⑤录用条件为：第三条、工作内容①乙方的工作内容为：②甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第四条、工作时间和劳动条件①乙方所在岗位执行____工时制，一周六天制。第五条、劳动报酬①本合同的工资计发形式为：②记时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。③加班按元/小时，国家规定重大节日(春节、国庆、元旦等节日等)按国家劳动法计算工资。④乙方上夜班，超过点，补夜班津贴元。⑤甲方每月伙食费标准为_________元，甲方补贴伙食费5/30的，员工扣，在工资里扣除。⑥公司每月有优秀等级奖;初级为_________元、中级为_________元、高级为_________元;全勤奖为_________元。⑦公司每年有年终奖，在公司就职半年以上以当月工资的，一年以上以当月作为奖励⑧甲方每月___曰以货币形式足额支付乙方的工资。⑨本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第六条、保险福利待遇①甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。②乙方因工负伤，其病假工资、工伤救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。③乙方如因意外引起负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。④甲方为乙方提供以下福利待遇：第七条、劳动纪律①甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。②乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据6/30本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第八条、劳动合同的变更①甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。②变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第九条、劳动合同的解除①经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。②乙方解除本合同，应当提前三十曰以书面形式通知甲方。(一)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的：①甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;②甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十曰以书面形式通知乙方：①乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本7/30合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。(三)甲方解除本合同未按规定提前三十曰通知乙方的，自通知之曰起三十曰内，甲方应当对乙方承担本第十条、合同约定的义务。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的;⑤法律、法规规定的其他情形。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十三条的约定解除本合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、法规规定的其他情形。第十一条、劳动合同的终止(六)有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的;②当事人约定的劳动合同终止条件出现的;③甲方破产、解散或者被撤销的;④乙方退休、退职、死亡的。8/30⑤甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。⑥乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。(七)乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。(八)本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同(一)(二)(三)(四)(五)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：__①患病或者负伤，定的医疗期内的;②女职工在孕期、产期、哺乳期内的;③法律、法规、规章规定的其他情形。第十三条、违反合同的责任①甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。②乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。③乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。④乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。第十四条、劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，9/30仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;第十五条、违反保守商业秘密约定的。①违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第十五条、其他第十六条、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：___________乙方(签章)：____________________年_________月_________曰员工聘用合同版【第三篇】合同编号：_________甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第一条合同期限以及试用期限:10/30本合同为固定期限劳动合同，有效期限为5年，自____________年1月1日起至1月1日止;其中试用期为个月。第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务;3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查;3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、11/30技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。第五条劳动报酬1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80%计发;3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前(税后)工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。5、甲方实行变岗变薪制度，